Категорія: Новини

Які зміни для українських працівників у Польщі з січня 2026 року

Posted on by Nikvadro
Які зміни для українських працівників у Польщі з січня 2026 року

У 2026 році польський ринок праці переживає значні зміни. Якщо ви працюєте в Польщі або плануєте переїзд, ці нововведення можуть суттєво покращити ваші умови праці. Розповідаємо про ключові зміни для українських працівників у Польщі з січня 2026 року.

Мінімальна зарплата в Польщі 2026

З 1 січня мінімальна заробітна плата зросла:

За трудовим договором (umowa o pracę): 4 806 злотих брутто (≈3 605 злотих нетто на руки).

За договором доручення (umowa zlecenia): 31,40 злотих/годину брутто.

Мінімалка без премій: нова система

З 2026 року стартував процес, який триватиме до 2029 року: премії та надбавки поступово виключають із розрахунку мінімальної зарплати.

Що це означає: Базовий оклад повинен дорівнювати мінімалці (4 806 злотих), а всі бонуси нараховуватимуться зверху. Це гарантує прозору оплату праці та захист від маніпуляцій.

Трудовий стаж: нові правила підрахунку

До трудового стажу тепер зараховують:

Роботу за трудовим договором

Ведення власного бізнесу (JDG — індивідуальне підприємництво)

Роботу за договором доручення

Співпрацю з підприємцем

Призупинення бізнесу для догляду за дитиною

Документально підтверджену роботу за кордоном

Переваги: Якщо ви працювали на злецені або мали JDG, ці роки тепер враховуються. Це дає більший стаж, швидший доступ до додаткової відпустки та кращі пенсійні права.

Більше днів відпустки

Новий підрахунок стажу впливає на тривалість відпустки:

  • До 10 років стажу: 20 днів
  • Після 10 років стажу: 26 днів

Підтвердивши попередні періоди роботи (злецення, JDG), ви отримаєте додаткові 6 днів відпустки на рік.

Чотириденний робочий тиждень: пілот

З січня 2026-го 90 польських компаній тестують скорочений робочий час при збереженні 100% зарплати. Моделі: 4-денний тиждень, короткий робочий день або додаткові вихідні.

Поки це пілотний проєкт, але у разі успіху його можуть розширити на більше підприємств.

Прозорість зарплат при найманні

Наприкінці 2025 року набули чинності нові правила:

Роботодавець зобов'язаний повідомити про розмір зарплати або її діапазон до або під час рекрутації.

Рекрутер не має права запитувати, скільки ви заробляли раніше.

Переваги: Менше маніпуляцій, можливість порівнювати пропозиції, чесніші переговори про зарплату.

Підсумки

Зміни в трудових відносинах у Польщі з січня 2026 року створюють справедливіші умови для українців у Польщі:

Вища мінімальна зарплата та прозора система виплат

Визнання різних форм зайнятості при підрахунку стажу

Більше відпустки для досвідчених працівників

Прозорість на етапі працевлаштування

Як знайти роботу з урахуванням нових правил

Професійні агентства, такі як MM Work Force, допомагають українцям знайти легальну роботу з урахуванням нових ставок і вимог. Ви отримуєте підтримку в оформленні документів, консультації щодо трудових прав та супровід на всіх етапах працевлаштування.

Нові зміни для українських працівників у Польщі з січня 2026 року відкривають більше можливостей для гідно оплачуваної роботи в Польщі.

Звернувшись до професійного агентства, ви отримуєте не лише вакансію, але й підтримку в питаннях документів, трудових прав та соціальних гарантій, щоб упевнено будувати своє майбутнє в Польщі.

​

Позначки:, , , , , , , , , ,

Соціальні виплати у Польщі з 1 січня 2026: що змінилося для українців

Posted on by Nikvadro
Соціальні виплати у Польщі з 1 січня 2026: що змінилося для українців

З 1 січня 2026 року набрали чинності важливі зміни в системі соціальних виплат у Польщі. Соціальні виплати для опікунів зросли до 3 386 злотих, похоронна виплата збільшилася до 7 000 злотих, а підтримка для осіб з інвалідністю стала доступнішою. Ці зміни важливо знати кожному, хто планує роботу в Польщі та довгострокове життя тут.

Świadczenie pielęgnacyjne: 3 386 zł для опікунів

Що це і скільки платять?

Свядчення пєленгнаційне — це щомісячна допомога для осіб, які доглядають за членами родини з інвалідністю. З 1 січня 2026 року виплата становить 3 386 злотих на місяць — це на 99 злотих більше, ніж торік. Збільшення пов’язане зі зростанням мінімальної заробітної плати.

Хто має право?

Допомога надається опікунам дітей до 18 років зі значним ступенем інвалідності або з показаннями до постійного догляду. Це можуть бути батьки, фактичні опікуни, родини патронатні.

Важлива перевага 2026 року: опікуни можуть працювати без обмежень щодо заробітків! Це означає, що ви можете поєднувати отримання допомоги з роботою за трудовим договором, виконанням роботи на замовлення або навіть веденням власного бізнесу.

Практичний приклад

Ганна з Києва переїхала до Польщі з сином, який має ДЦП. Вона знайшла роботу через агенцію працевлаштування та отримує близько 6 500 zł на місяць. Додатково вона отримує świadczenie pielęgnacyjne 3 386 zł. Загальний дохід — майже 10 000 zł щомісяця, що дозволяє гідно утримувати сина та оплачувати реабілітацію.

Де оформити: в гмінному центрі соціальної допомоги (MOPS/GOPS) за місцем проживання.

Świadczenie wspierające: розширено доступ

Що змінилося у 2026 році?

З 1 січня 2026 року право на свядчення вспєраюце отримали особи, які набрали 70-77 балів у рішенні WZON (раніше поріг становив 78 балів). Це означає, що тисячі додаткових осіб з інвалідністю тепер можуть отримувати підтримку держави.

Розміри соціальних виплат

Виплата залежить від кількості балів WZON:

70-74 бали: 751,56 zł на місяць

75-77 балів: 1 127,35 zł на місяць

78+ балів: від 1 503 до 4 133 zł залежно від ступеня потреби

Важливо: у березні 2026 року відбудеться валоризація, і суми автоматично зростуть приблизно на 5%.

Чим відрізняється від świadczenie pielęgnacyjne?

Свядчення вспєраюце отримує сама особа з інвалідністю (а не опікун), і її можна поєднувати з роботою, пенсією або рентою. Це підтримка для дорослих осіб з інвалідністю, яка базується на оцінці потреби у допомозі в повсякденному житті.

Де оформити: спочатку подати заяву до WZON для оцінки балів, потім до ZUS для призначення виплати.

Zasiłek pogrzebowy: 7 000 zł та швидша виплата

Що змінилося?

Допомога на поховання зросла з 4 000 до 7 000 злотих — це перша така значна зміна з 2011 року. Підвищення становить 75% і суттєво полегшує покриття витрат на похорон у Польщі.

Ключові зміни 2026 року

Швидша виплата: строк виплати скорочено з 30 до 14 днів.

Ширше коло осіб: звернутися можуть не тільки родичі, а й будь-яка особа, яка фактично оплатила похорон (за умови надання рахунків).

Майбутня індексація: з 2026 року виплата може щороку індексуватися, якщо інфляція за попередній рік перевищить 5%.

Практичний приклад

Якщо витрати на похорон та перевезення тіла в Україну складають 15 000 zł, ви отримаєте 7 000 zł як zasiłek pogrzebowy з ZUS. Решту можна спробувати компенсувати через цільову допомогу з MOPS вашої гміни.

Де оформити: у відділенні ZUS, онлайн через PUE ZUS або поштою.

Цільова допомога на поховання: нова підтримка

З 2026 року запроваджено нову форму підтримки для випадків, коли zasiłek pogrzebowy не належить або не покриває надзвичайних витрат. Наприклад, перевезення тіла з-за кордону.

Соціальні служби (MOPS/GOPS) можуть надати цільову допомогу без перевірки доходів родини, якщо витрати надзвичайні й не покриваються жодним іншим страхуванням.

Це особливо важливо для українців, які працюють у Польщі та хочуть мати гарантії фінансової підтримки у разі трагічних ситуацій, пов’язаних із репатріацією.

Соціальні виплати: що було і що стало

Виплата20252026Зміна
Świadczenie pielęgnacyjne3 287 zł3 386 zł+99 zł/міс
Świadczenie wspierające (70-74 бали)Недоступно751,56 złНова група
Świadczenie wspierające (75-77 балів)Недоступно1 127,35 złНова група
Zasiłek pogrzebowy4 000 zł7 000 zł+3 000 zł
Термін виплати zasiłek30 днів14 днівВдвічі швидше

Соціальні виплати для працівників з України

Якщо ви обираєте роботу в Польщі через перевірені агенції працевлаштування, таких як MM Work Force, важливо розуміти не лише рівень зарплат, а й доступ до cоціальних гарантій у Польщі. Оновлення соцвиплат у 2026 році означає:

✓ Більшу фінансову безпеку для родин з дітьми або дорослими з інвалідністю
✓ Можливість поєднувати роботу з доглядом за близькими без втрати виплат
✓ Підтримку в складних життєвих ситуаціях через похоронні виплати та цільову допомогу
✓ Захист у довгостроковій перспективі для тих, хто планує залишитися в Польщі

Позначки:, , , , , , , , , ,

Чи враховуватиметься робота за контрактом та самозайнятість у стаж роботи?

Posted on by Nikvadro
Чи враховуватиметься робота за контрактом та самозайнятість у стаж роботи?

З 2026 року для українців, які працюють у Польщі, набудуть чинності важливі зміни у підрахунку трудового стажу: періоди роботи за цивільно-правовими договорами (зокрема, umowa zlecenia) та самозайнятість почнуть офіційно враховуватись у загальний трудовий стаж. Це рішення вже затверджене польським президентом і міститься у новому законі про зміни до Трудового кодексу.​

Чому впроваджуються зміни?

Раніше трудовий стаж у Польщі нараховувався лише на основі роботи за класичним трудовим договором (umowa o pracę). Через це працівники, які роками працювали за договорами про надання послуг або мали власний бізнес, втрачали право на більші соціальні бонуси, такі як довша відпустка, додаткові премії чи надбавки за вислугу років. Нові норми усувають несправедливість і вирівнюють права незалежно від форми зайнятості.​

Які періоди зараховуються до стажу роботи?

З 2026 року у трудовий стаж будуть включатися такі періоди:

Робота за договорами доручення (umowa zlecenia).

Ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності (JDG).

Періоди співпраці з особою, яка веде бізнес.

Час призупинення підприємницької діяльності у зв’язку з доглядом за дитиною.

Робота за агентськими угодами або договорами надання послуг.

Членство у сільськогосподарських кооперативах.

Офіційно задокументовані періоди оплачуваної роботи за кордоном, що не були пов’язані з трудовим договором.​

Як оформити стаж роботи для українців з 2026 року?

Щоб періоди альтернативної зайнятості були зараховані, достатньо підтвердження факту сплати страхових внесків до ZUS у відповідний час. Заявки можна буде подати до ZUS після набуття чинності закону, а спеціальні форми для підтвердження стажу будуть доступні в електронному кабінеті ZUS.​

Коли набудуть чинності нові правила?

Для держсектору — з 1 січня 2026 року.

Для приватного сектора — з 1 травня 2026 року (через 6 місяців після офіційної публікації закону).​

Які переваги отримають працівники?

Право на тривалішу відпустку.

Доступ до премій та надбавок за вислугу років.

Можливість займати посаді, що потребують підтвердженого стажу.

Право на пенсію та інші соціальні гарантії.

Що важливо знати українцям у Польщі?

Зміни створять додаткові шанси для українців, які працювали не лише за трудовим договором, а й через самозайнятість або договори на надання послуг. Тепер їхні зусилля буде офіційно визнано, а трудовий стаж — перераховано з урахуванням усіх періодів оплачуваної діяльності.​

Нові правила — чудова новина для всіх, хто тривалий час працює у Польщі, відкриваючи більше соціальних перспектив і роблячи систему працевлаштування прозорішою та справедливішою для українців. Якщо ви бажаєте уточнити нюанси оформлення стажу або підготувати документи, звертайтеся до MM Work Force — наші фахівці допоможуть у всіх питаннях трудового і соціального захисту!

Позначки:,

Нові правила в’їзду до Шенгену

Posted on by Nikvadro
Нові правила в’їзду до Шенгену

Європейський Союз запровадив нові правила в’їзду до Шенгенської зони, що офіційно почали діяти з 12 жовтня 2025 року, це суттєво змінює процес працевлаштування за кордоном та впливає на вимоги для кандидатів і роботодавців. Агенція MM Work Force пропонує актуальний огляд цих змін, які стануть ключовими для усіх, хто планує мати офіційну роботу в Європі.

Нові правила в’їзду та система Entry/Exit System

Відтепер на кордонах ЄС та Шенгенської зони діє система Entry/Exit System (EES), що створена для якісного та безпечного обліку іноземців, які планують короткострокове перебування. Система автоматично фіксує відбитки пальців, біометричне фото, паспортні дані, а також дату і місце в’їзду чи виїзду. Якщо особа відмовилась надати біометрію, їй можуть відмовити у доступі до Європи, адже нова система мінімізує ризики нелегальної міграції.

Запис біометричних даних відбувається при першому перетині кордону, а наступні проходження будуть автоматизованими завдяки наявності інформації у єдиній базі ЄС. Особливо важливо для тих, хто часто планує поїздки на роботу: це дозволяє суттєво зменшити час на оформлення й уникнути непорозумінь із документами.

Як підготуватись кандидатам

Плануючи легальне працевлаштування в Європі, необхідно врахувати:

  • Нові процедури оформлення документів стають максимально цифровізованими. Анкети, дозволи, договори подаються і перевіряються онлайн.
  • Під час перших місяців дії системи EES можливі незначні затримки на кордонах через додаткові перевірки.
  • Дійсний закордонний паспорт, страховий поліс, офіційне запрошення або трудовий договір залишаються обов’язковими.
  • Роботодавці перевіряють усі документи відповідно до оновлених правил та несуть відповідальність за дотримання законодавства.

MM Work Force допомагає оформити документи під нові вимоги, складає індивідуальний пакет легалізації перебування, консультує на кожному етапі та працює тільки з перевіреними роботодавцями.

Переваги нововведень

Нові правила в’їзду забезпечують безпеку для всіх учасників ринку праці, прозорість руху працівників та спрощують контроль термінів перебування. Історія перетину кордону зберігається електронно, що спрощує оформлення наступних поїздок.

MM Work Force легально працевлаштовує іноземців, цінує індивідуальний підхід, гарантовано підтримує кандидатів у питаннях легалізації й адаптації до нових умов. Команда професіоналів супроводжує кожного клієнта, допомагає уникнути типових помилок і підвищує шанси на успіх на гідну роботу для Вас.

Плануйте роботу в ЄС із MM Work Force — сучасно, безпечно та прозоро!

Продовження статусу UKR і нові правила легалізації у Польщі на 2026 рік

Posted on by Nikvadro
Продовження статусу UKR і нові правила легалізації у Польщі: що потрібно знати українцям

Польща офіційно продовжила дію тимчасового захисту для громадян України до 4 березня 2026 року. Відповідний закон підписав президент Кароль Навроцький. За словами керівника його канцелярії Збіґнєва Боґуцького, це — останнє продовження у нинішньому форматі. Уряд має пів року, щоб підготувати нові правила легалізації у Польщі для майже мільйона українців.

У президентській канцелярії наголошують: настав момент, коли українські громадяни мають переходити із системи тимчасового захисту до стандартних умов проживання, як інші іноземці. Тобто — отримувати карти побиту або нові посвідки CUKR, що надають законне право жити й працювати в Польщі на загальних підставах.

Європейський контекст і національні рішення

Хоча Євросоюз продовжив дію тимчасового захисту до 2027 року, Брюссель закликав країни-члени поступово переходити до національних систем легалізації. Польща, як одна з головних країн-приймачів українців, уже адаптує свої механізми. Основна ідея — замість автоматичного тимчасового статусу пропонувати індивідуальні посвідки на проживання за підставами: робота, навчання чи возз’єднання родини.

Практичні зміни для українців

Наразі українці з чинним статусом UKR можуть подавати документи на карту побиту, але лише на підставі офіційного працевлаштування або ведення бізнесу. Ті, хто хоче отримати дозвіл через навчання чи возз’єднання з родиною, мають попередньо відмовитись від статусу UKR.

Водночас уряд готує альтернативний документ — посвідку типу CUKR, створену спеціально для українців. Її термін дії — три роки, і вона відкриватиме ті ж можливості, що й звичайна карта побиту: офіційна робота, відкриття бізнесу, проживання в Польщі без додаткових дозволів.

Щоб подати заявку на CUKR, необхідно:

  • мати активний статус UKR станом на 4 червня 2025 року;
  • зберігати цей статус безперервно протягом останніх 12 місяців;
  • підтвердити актуальні дані у системі PESEL.

Передбачається, що подання відбуватиметься онлайн через нову платформу MOS 2.0. Її запуск очікується наприкінці 2025 року.

Проблема перевантаження системи

Як зазначають експерти, нині управління у справах іноземців у Польщі працюють із перевантаженням. У деяких воєводствах на одного працівника припадає понад 500 справ, тоді як ще кілька років тому було вдвічі менше. Через це реальний термін очікування посвідки може сягати року.

Саме тому CUKR розглядають як “рятівне коло” для польської системи легалізації. Нові правила легалізації у Польщі дозволять значно спростити процедури для українців і розвантажити установи.

Чому це важливо для працівників

Для українців, які приїхали до Польщі на роботу, продовження статусу UKR до 2026 року — це гарантія стабільності. Ви можете легально працювати, укладати трудові договори, отримувати офіційні виплати та подаватися на посвідку без ризику втрати права на проживання.

Фахівці MM Work Force Plus допомагають оформити документи, зареєструвати PESEL UKR, знайти перевірену вакансію та супроводжують клієнтів під час подачі заяви на карту побиту чи CUKR. Ми стежимо за всіма змінами у законодавстві, щоб наші працівники залишались у правовому полі й мали стабільну роботу.

Зміни в оплаті з 1 липня 2024 року в Польщі

Posted on by Olesia

З 1 липня 2024 року в Польщі буде запроваджено нові ставки мінімальної зарплати та погодинної оплати за працю. Ці зміни стосуватимуться всіх працівників, включаючи іноземних громадян, таких як українці, які працюють у Польщі. У цій статті докладно розглянемо майбутні зміни.

Підвищення мінімалки

З 1 липня 2024 року відбудеться друге цього року підвищення мінімальної оплати праці у Польщі.

Основні зміни:

  • З 01.01.2024 року вона становить 4242 злотих/брутто, а з 01.07.2024 зросте до 4300 злотих/брутто. Таким чином «чистими, на руки» працівник, який відпрацював повний місяць, отримуватиме не менше 3261,53 злотих/нетто.
  • Нижня межа погодинної ставки становить 27,70 злотих з 01.01.2024 року та підвищиться до 28,10 злотих з 01.07.2024. Погодинна ставка застосовується до працівників, які працюють за контрактами на певну кількість годин на тиждень чи місяць.

Наступні зміни у 2025 році

Пропонований розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2025 року становитиме 4626 злотих/брутто. Тобто, підвищиться на 326 злотих (7,6%) щодо зарплати, яка почне діяти з 1 липня 2024 р. (4300 злотих). А мінімальна погодинна ставка з наступного року становитиме 30,20 злотих/брутто. Тобто зросте на 2,10 злотих (7%).

На даний момент це попередні дані. Уряд Польщі має час до 15.09.2024 для ухвалення остаточного рішення з цього питання.

Підвищення оплати праці пов’язане з прогнозом зростання інфляції. Прогнозується, що наступного року вона зменшиться до 4,1%. Тому у 2025 році планується одне підвищення, а не два, як у 2024, однак це підвищення має бути значнішим.

Вплив на українців, які працюють у Польщі

Зміни у бік підвищення оплати праці позитивно позначаться на українцях, які легально працюють у Польщі, забезпечуючи їм вищий та стабільніший дохід.

Основні переваги:

  • Українці, які працюють у Польщі, зможуть отримувати вищу заробітну плату, що покращить їхнє фінансове становище та дозволить краще підтримувати свої сім’ї.
  • Підвищення гарантує, що працівники отримуватимуть справедливу оплату за свою роботу.

Для отримання додаткової інформації та допомоги у працевлаштуванні, ви можете звернутися до наших консультантів, які допоможуть вам розібратися у всіх нюансах та знайти потрібну роботу у Польщі серед актуальних вакансій.

Трудові права іноземців у Польщі

Posted on by Olesia

Кожен працівник повинен знати свої права та обов’язки. Це особливо важливо у тих випадках, коли йдеться про роботу за кордоном. Польща стала одним із найпопулярніших та найпривабливіших ринків праці для багатьох українців. Як правильно влаштуватися на роботу в цій країні, які права іноземні працівники мають у Республіці Польща та куди подати скаргу у разі порушення прав, розповідаємо у цій статті.

Щоб мати можливість легального працевлаштування, кожен іноземець має отримати право на перебування у країні. Для цього необхідно оформити відповідну візу або посвідку на проживання в Польщі.

Які типи віз дають право на працю у сусідній країні?

  • віза на тимчасове проживання (крім дозволу на короткочасне перебування у зв’язку з інтересом польських державних органів);
  • візи, а також види на проживання, видані іншою державою, що входить до Шенгенської зони;
  • на підставі інших угод про безвізовий режим між Польщею та країною, звідки прибув претендент.

Трудовий договір для роботи в Польщі та його види

Взаємини із роботодавцем можуть бути оформлені у вигляді договорів різної форми. Це можуть бути трудові контракти (umowa o prace), а також цивільно-правові договори у формі договору про доручення (umowa zlecenie) або підряду (umowa o dzielo).

Вибір того чи іншого договору визначається специфікою роботи. Угоди відрізняються між собою обсягом прав та обов’язків сторін, що його підписують.

Трудові договори (Umowа o pracę) поділяються на такі категорії:

  • Пробний — підписується на строк до 3 місяців, не може бути продовжено або розірвано в односторонньому порядку, закінчується у визначену угодою дату.
  • На встановлений термін може бути подовжено двічі, третє продовження автоматично переводить цю угоду в розряд безстрокових.
  • Безстроковий може бути розірваний як за згодою сторін, так і в односторонньому порядку.
  • На виконання певного обсягу робіт розривається автоматично після виконання його умов. Може продовжуватись двічі, третє продовження автоматично переводить цю угоду в розряд безстрокових.

Розірвання договору можливе за згодою сторін чи односторонньому порядку, зі збереженням термін роботи і його збереження.

У разі одностороннього розірвання визначено строки повідомлення роботодавця або працівника.

Розірвання угоди з ініціативи роботодавця в односторонньому порядку без збереження терміну роботи можливе за наявності таких підстав:

  • вина працівника – недотримання прийнятих на себе зобов’язань, втрата працездатності з вини співробітника;
  • хвороба працівника – якщо лікарняний перевищує термін, який співробітник відпрацював у роботодавця, або становить 3 місяці під час роботи протягом менше 6 місяців;
  • відсутність на робочому місці – якщо термін відсутності перевищує 1 місяць.

Розірвання угоди з ініціативи працівника в односторонньому порядку без збереження терміну роботи можливе з таких причин:

  • при заподіянні шкоди здоров’ю, підтвердженому довідкою від лікаря;
  • у разі порушення зобов’язань з боку роботодавця.

У цьому працівник має право отримання визначеної контрактом винагороди. А співробітник, який звернувся до суду, не несе жодних судових витрат.

Трудовий договір дає суттєві переваги виконавцю: це соцпакет (зокрема страховий поліс, декретні та понаднормові) та залік трудового стажу. Від працівника вимагається виконання трудових обов’язків та дотримання визначеного контрактом графіка.

Договір доручення (Umоwа zlecenie) та договір підряду (Umоwа o dzieło) відрізняються від контракту тим, що виконавець може працювати у вільному (або узгодженому) графіку з оплатою за відпрацьовані годинни або за фактом виконаної роботи. Із зарплати вираховуються соціальні відрахування (якщо інше не прописано у договорі), але й час роботи не зараховується до трудового стажу.

Куди звернутися в разі порушення прав

Захистом прав працівників у Польщі (а також перевіркою легальності працевлаштування) займається Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Скарги щодо систематичних порушень з боку роботодавця подаються до районних відділень PIP. Для захисту своїх прав іноземець також може подати заяву до Трудового суду (Sąd pracy).

Робота без належного оформленого договору є правопорушенням, за яке накладаються штрафи на роботодавця (від 1 000 до 30 000 злотих), працівника (20–5 000 злотих). Крім того, працівника може бути депортовано із забороною на в’їзд до країн Шенгену на термін від 1 до 3 років.

Які професії затребувані в Польщі

Posted on by Olesia

Польський ринок праці, як і раніше, відчуває дефіцит робочих рук. Великий потік біженців з України з різних причин не зміг перекрити нестачу працівників у низці галузей. Щорічне дослідження Barometr zawodów, яке є результатом збору вакансій з усіх воєводств Польщі, дає уявлення про те, в яких саме сферах найбільш потрібні фахівці та некваліфіковані працівники.

Хто потрібний?

Дослідження поділяє всі наявні на ринку праці вакансії на 3 групи:

  • професії, де спостерігається надлишок претендентів (zawodów nadwyzkowych);
  • спеціальності, за якими попит та пропозиція на ринку праці збалансовані (zawodów zrównowazonych);
  • вакансії, на які роботодавці не можуть знайти достатньої кількості працівників через їх нестачу (zawodów deficytowych).

Найбільші шанси знайти роботу серед професій третьої групи. При цьому з більш ніж 69,1 тисячі пропозицій про роботу майже 32,5 тисячі вакансій передбачають можливість працевлаштування іноземців.

Згідно з прогнозами польських кадровиків, дефіцит кадрів виникне за 29 професіями, що на 2 більше, ніж роком раніше.

Затребувані професії у Польщі для чоловіків

Найбільш затребувані робочі руки у будівництві. Польські роботодавці шукають працівників на такі спеціальності:

  • теслярі;
  • столяри;
  • покрівельники;
  • монтажники;
  • муляри;
  • штукатури.

Діапазон зарплат цих вакансіях коливається від 3 900 до 5 100 злотих на місяць.

Слід зазначити, що зростання заробітних плат у сфері будівництва у 2023 році виявилося мінімальним серед усіх секторів економіки — 7,8%. Однак хронічний брак робочих рук у цій сфері дозволяє припускати, що ситуація змінюватиметься на краще і зарплата, особливо для кваліфікованих фахівців, зростатиме вищими темпами.

Приблизно така винагорода пропонується наступним фахівцям:

  • автомеханікам – 3 900–5 100 злотих;
  • електрикам, електромеханікам, електромонтерам та електромонтажникам – 4 500–5 700 злотих;
  • зварювальникам та слюсарям – 4 500–5 700 злотих;
  • водіям автобусів та вантажівок – 4 500–5 700 злотих.

Традиційно великий попит на позиції у складській логістиці, де потрібні як чоловіки, так і жінки. Працівникам складів пропонується середня зарплата у розмірі 3400–4500 злотих на місяць. У сфері громадського харчування, як і раніше, потрібні кухарі, які можуть розраховувати на 3 900–5 700 злотих.

Як правило, на ці вакансії можна влаштуватися з рівнем знання мови А1-А2.

Затребувані професії у Польщі для жінок

Найбільш затребуваними жіночими професіями у Польщі цього року стануть:

  • вихователі дитячих садків (середня зарплата близько 4500–6800 злотих на місяць);
  • медсестри, акушерки та доглядальниці — 6 000–7 500 злотих;
  • співробітники бухгалтерії – 6 000-8 000 злотих на місяць;
  • лікарі – 9 000–15 000 злотих.

Однак слід враховувати, що в більшості випадків здобувачки даних вакансій повинні володіти мовою на рівні мінімум B1, тоді як для лікарів знадобиться знання польської на рівні B2, тобто вище за середнє.

Найбільш високооплачувану роботу у Польщі чоловіки та жінки можуть знайти у сфері охорони здоров’я, фінансів, у IT-секторі. Працевлаштуватися на такі робочі місця можуть лише кандидати з гарним знанням мови та підтвердженим досвідом роботи за спеціальністю.

Де можна влаштуватися на роботу жінці з дітьми

Агресія Росії змусила тікати з України сотні тисяч жінок із дітьми. Для них у Польщі також є можливості для працевлаштування. Окрім вже згаданих вакансій, українки працюють у сферах догляду за літніми людьми та дітьми, громадського харчування, рітейлу, у б’юті-індустрії.

Згідно з прогнозами експертів, попит на іноземних фахівців та некваліфікованих працівників, як і раніше, залишається на високому рівні. За традицією польські роботодавці віддають пріоритет українцям та українкам. Однак через дефіцит робочої сили поляки все активніше пропонують роботу вихідцям з інших країн колишнього СРСР, Близького та Середнього Сходу, Південно-Східної Азії. Особливо це помітно у тих галузях, де потрібна некваліфікована праця, яка передбачає знання мови на початковому рівні. Цей тренд негативно впливає на зростання середніх зарплат у цих секторах.

Продовження терміну легального перебування в Польщі за Спецзаконом

Posted on by Olesia

Спецзакон, який регулює виділення допомоги для громадян України, які перетнули кордон із Польщею після 24 лютого 2024 року, було прийнято польським сеймом практично одразу після початку повномасштабних бойових дій.

Біженці з українським громадянством отримують так званий PESEL UKR — документ, за яким вони можуть отримувати різні соціальні виплати, а також мають доступ до польської системи охорони здоров’я та освіти. При цьому українці у статусі біженця можуть працевлаштовуватись без отримання будь-яких додаткових дозволів.

У березні 2024 року термін легального знаходження на підставі тимчасового захисту PESEL UKR було продовжено до 30 червня 2024 року.

До цього дня пролонгується дія програм соціальної підтримки, які надає польський уряд українським біженцям:

  • “Сім’я 800+” (“Rodzina 800+”), за якою можна отримувати 800 злотих на дитину на місяць до досягнення нею повноліття;
  • «Сімейний опікунський капітал» (Rodzinny kapitał opiekuńczy), що передбачає виплати по 12 000 злотих на дитину віком від 12 до 35 місяців;
  • “300+” (“Dobry Start”) – щорічна разова виплата у розмірі 300 злотих на купівлю шкільного приладдя.

Також до 30.06.2024 діятимуть інші спеціальні програми, що передбачають фінансову допомогу для незаможних, вагітних, інвалідів та їх опікунів.

Відповідно, на цей термін продовжуються і візи на тимчасове проживання (картки часового побуту), а також документи, що підтверджують легальне перебування (національні та Шенгенські візи). Жодних дій щодо зміни чи продовження дозволів особам, які отримали статус біженців та документ PESEL UKR, робити не треба.

Чи скоротиться допомога українським біженцям у Польщі цієї осені?

Posted on by Olesia

Громадяни України, які прибули на територію Польщі після 24 лютого 2022 року, згідно зі Спецзаконом можуть легально перебувати на території країни до 30 червня 2024 року з можливістю продовження терміну перебування та отримують фінансову допомогу уряду. Проте про плани щодо зміни системи пільг для українців нещодавно повідомило видання “Rzeczpospolita”.

Яку допомогу отримують українці у Польщі

Сьогодні польський уряд надає фінансову допомогу біженцям та надає їм широке коло різних пільг. Згідно з прогнозами, бюджетні витрати на забезпечення фінансової допомоги українцям у Польщі збільшаться з 4,3 млрд. злотих до 6,165 млрд. злотих.

Державна фінансова допомога включає як одноразові, і регулярні виплати.

Так, всі українці, хто зареєструвався як біженеці після лютого 2022 року, отримали одноразово по 300 злотих на людину. Також за програмою Becikowe надається разова фінансова допомога у зв’язку із вагітністю у розмірі 1000 злотих.

Регулярні виплати включають виплати за такими програмами:

  • “Сім’я 800+” – сім’ї, в яких є діти віком до 18 років, можуть отримати допомогу у розмірі 800 злотих на дитину на місяць.
  • “Dobry Start”, також відома як “300+” – передбачає виплату 300 злотих на дитину шкільного віку щорічно. Ці гроші можна витратити на придбання необхідного шкільного приладдя.
  • “Сімейний опікунський капітал” – у рамках цієї програми можна отримати 2 000 злотих на дитину віком 12–35 місяців.

Крім цього, окремі виплати здійснюються незаможним, інвалідам, а також особам, які зайняті доглядом за ними.

Також поки немає зміни щодо пільг, передбачених законами «Про податок на доходи фізичних осіб» та «Про податок на прибуток юридичних осіб», вони діятимуть і надалі.

Уряд анонсував зміни

Про плани щодо зміни системи пільг та виплат для українців першою повідомила газета “Rzeczpospolita”. Заступник міністра внутрішніх справ Польщі Веслав Щепанський на питання “Rzeczpospolita” щодо подальших планів, пов’язаних із пільгами для українців, відповів фразою про те, що урядові кола визначили термін у півроку, щоб підготувати відповідні зміни до закону.

Подібні натяки в пресі з’являються недарма. Інформація про заплановані зміни стимулює, з одного боку, виїзд українців, які перебувають у статусі біженців, в інші країни або ж, з іншого боку, їх працевлаштування в Польщі, що дозволить у перспективі не лише знизити витрати бюджету на соціальні виплати, а й отримати додаткові доходи за рахунок податків працевлаштованих біженців.