Категорія: Новини

Польський ринок праці, як і раніше, відчуває дефіцит робочих рук. Великий потік біженців з України з різних причин не зміг перекрити нестачу працівників у низці галузей. Щорічне дослідження Barometr zawodów, яке є результатом збору вакансій з усіх воєводств Польщі, дає уявлення про те, в яких саме сферах найбільш потрібні фахівці та некваліфіковані працівники.

Хто потрібний?

Дослідження поділяє всі наявні на ринку праці вакансії на 3 групи:

• професії, де спостерігається надлишок претендентів (zawodów nadwyzkowych);
• спеціальності, за якими попит та пропозиція на ринку праці збалансовані (zawodów zrównowazonych);
• вакансії, на які роботодавці не можуть знайти достатньої кількості працівників через їх нестачу (zawodów deficytowych).

Найбільші шанси знайти роботу серед професій третьої групи. При цьому з більш ніж 69,1 тисячі пропозицій про роботу майже 32,5 тисячі вакансій передбачають можливість працевлаштування іноземців.

Згідно з прогнозами польських кадровиків, дефіцит кадрів виникне за 29 професіями, що на 2 більше, ніж роком раніше.

Затребувані професії у Польщі для чоловіків

Найбільш затребувані робочі руки у будівництві. Польські роботодавці шукають працівників на такі спеціальності:

• теслярі;
• столяри;
• покрівельники;
• монтажники;
• муляри;
• штукатури.

Діапазон зарплат цих вакансіях коливається від 3 900 до 5 100 злотих на місяць.

Слід зазначити, що зростання заробітних плат у сфері будівництва у 2023 році виявилося мінімальним серед усіх секторів економіки — 7,8%. Однак хронічний брак робочих рук у цій сфері дозволяє припускати, що ситуація змінюватиметься на краще і зарплата, особливо для кваліфікованих фахівців, зростатиме вищими темпами.

Приблизно така винагорода пропонується наступним фахівцям:

• автомеханікам – 3 900–5 100 злотих;
• електрикам, електромеханікам, електромонтерам та електромонтажникам – 4 500–5 700 злотих;
• зварювальникам та слюсарям – 4 500–5 700 злотих;
• водіям автобусів та вантажівок – 4 500–5 700 злотих.

Традиційно великий попит на позиції у складській логістиці, де потрібні як чоловіки, так і жінки. Працівникам складів пропонується середня зарплата у розмірі 3400–4500 злотих на місяць. У сфері громадського харчування, як і раніше, потрібні кухарі, які можуть розраховувати на 3 900–5 700 злотих.

Як правило, на ці вакансії можна влаштуватися з рівнем знання мови А1-А2.

Затребувані професії у Польщі для жінок

Найбільш затребуваними жіночими професіями у Польщі цього року стануть:

• вихователі дитячих садків (середня зарплата близько 4500–6800 злотих на місяць);
• медсестри, акушерки та доглядальниці — 6 000–7 500 злотих;
• співробітники бухгалтерії – 6 000-8 000 злотих на місяць;
• лікарі – 9 000–15 000 злотих.

Однак слід враховувати, що в більшості випадків здобувачки даних вакансій повинні володіти мовою на рівні мінімум B1, тоді як для лікарів знадобиться знання польської на рівні B2, тобто вище за середнє.

Найбільш високооплачувану роботу у Польщі чоловіки та жінки можуть знайти у сфері охорони здоров’я, фінансів, у IT-секторі. Працевлаштуватися на такі робочі місця можуть лише кандидати з гарним знанням мови та підтвердженим досвідом роботи за спеціальністю.

Де можна влаштуватися на роботу жінці з дітьми

Агресія Росії змусила тікати з України сотні тисяч жінок із дітьми. Для них у Польщі також є можливості для працевлаштування. Окрім вже згаданих вакансій, українки працюють у сферах догляду за літніми людьми та дітьми, громадського харчування, рітейлу, у б’юті-індустрії.

Згідно з прогнозами експертів, попит на іноземних фахівців та некваліфікованих працівників, як і раніше, залишається на високому рівні. За традицією польські роботодавці віддають пріоритет українцям та українкам. Однак через дефіцит робочої сили поляки все активніше пропонують роботу вихідцям з інших країн колишнього СРСР, Близького та Середнього Сходу, Південно-Східної Азії. Особливо це помітно у тих галузях, де потрібна некваліфікована праця, яка передбачає знання мови на початковому рівні. Цей тренд негативно впливає на зростання середніх зарплат у цих секторах.

Згідно з прогнозом Єврокомісії, у 2024 році ВВП Польщі зросте на 2,7%, а 2025 року ще більше — на 3,2%. Це вище середньоєвропейських показників, які, як очікується, можуть становити 1,3% у 2024 році та 1,7% у 2025 році. При цьому у всіх секторах економіки за підсумками минулого року фіксувалося зростання доходів працівників.

Найбільше збільшення оплати праці відбулося у сфері адміністративно-управлінської діяльності (+14,9%) та у сфері культури, розваг та відпочинку (+14,7%). Найменше зростання заробітних плат відзначено у будівництві (+7,8%).

При цьому розрив у рівні зарплат залишався значним. Найвищий заробіток фіксувався у галузі інформації та зв’язку (близько 12,5 тис. злотих брутто). А найнижчі середні зарплати одержують працівники у сфері розміщення та харчування (5,3 тис. злотих брутто).

Однак слід враховувати, що реальні суми, які отримують від роботодавця на руки, відрізнятимуться від зазначених значень.

Що таке брутто та нетто?

Щоб приблизно зрозуміти, на яку суму може розраховувати працівник, слід розрізняти показники брутто і нетто.

• брутто – загальна сума нарахувань до вирахування податків;
• нетто – це чистий дохід працівника після сплати всіх зборів.

У договорі працівника зазначається сума брутто. Сума нетто залишається після того, як сплачено прибутковий податок (Personal Incoming Tax, PIT) та соціальні платежі (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, ZUS).

Розрахунок прибуткового податку зі своєю ЗП для нефахівця може представляти нетривіальне завдання. Причому прибутковий податок сплачується авансом. При переплаті до бюджету на підставі отриманої декларації про доходи здійснюється перерахунок із поверненням коштів. До того ж, існують нюанси для тих чи інших видів професій.

Базова модель розрахунку спирається на річну зарплатню.

• якщо працівник отримує менше 120 000 злотих на рік, PIT становитиме 12% мінус 3600 злотих;
• якщо річний дохід перевищує 120 000 злотих, на цю суму встановлюється фіксована виплата в 10 800 злотих та ще 32% від тієї суми, яка перевищує зазначені 120 000 злотих.

Крім PIT, кожен працівник за трудовим договором співробітник виплачує низку зборів до Управління соціального страхування (ZUS).

Базою даних податків також виступає зарплата брутто, тобто розмір ставок, як і PIT, безпосередньо впливає ту суму, яку співробітник отримає на руки.

На сьогоднішній день із ЗП найманого працівника здійснюється 4 види фіскальних виплат до соціальних фондів:

пенсійний фонд (Emerytalna) – 9,76% від брутто;

страховий фонд зі втрати працездатності (Rentowa) – 1,50% від брутто;

лікарняні (Chorobowa) – 2,45% від брутто;

медичний поліс — 9%, проте цей відсоток розраховується від суми, що залишилася після послідовного віднімання всіх трьох попередніх платежів із брутто.

При цьому оплата Chorobowa є обов’язковою лише для працівників, оформлених за трудовим контрактом (umowa o prace). Для тих, хто працює за цивільно-правовими договорами — договором про доручення (umowa zlecenie) або підрядом (umowa o dzielo) — дана виплата є добровільною.

Польське трудове законодавство не дискримінує тих, хто працює в країні, за національною ознакою, країною походження, статевими та віковими відмінностями.

Українці, які прибувають на роботу до Польщі, перебувають у рівних умовах із здобувачами з інших держав. Проте суттєвою перевагою вихідців з України є схожість двох слов’янських мов, яка дозволяє українцям швидше адаптуватись у польському соціумі та здобути конкурентні переваги.

Яка мінімальна зарплата у Польщі

З 1 січня 2024 року в країні збільшився розмір мінімальної заробітної плати, який становив 4 242 злотих брутто (975 євро), або 27,7 злотих брутто на годину. З 1 липня мінімалка зросте до 4300 злотих брутто (988,5 євро), або 28,1 злотих брутто на годину.

Європейські експерти також оптимістично дивляться на динаміку інфляції. Згідно з очікуваннями, вона знизиться з 8,2% за підсумками минулого року до 6,2% у 2024 році.

Якщо прогнози виявляться вірними, зниження інфляції позитивно вплине на купівельну спроможність заробітної плати.