Лікарняний L4 в Польщі у 2026 році: нові правила ZUS для українців

Лікарняний L4 в Польщі у 2026 році нові правила ZUS для українців

З початку 2026 року в Польщі набули чинності суворіші правила щодо оформлення та контролю лікарняних листків (L4). Зміни стосуються всіх офіційно працевлаштованих іноземців, які мають відрахування до ZUS, – зокрема громадян України. Реформа спрямована на посилення контролю та запобігання зловживанням, однак вона також принесла низку позитивних змін для самих працівників.

Перший пакет змін – з 27 січня 2026 року

Перший блок реформи набрав чинності 27 січня 2026 року. ZUS отримав розширені повноваження: доступ до системи e-zdrowie та право вимагати від пацієнта пояснень, додаткових документів або інформації для потреб контролю. Якщо пояснення відсутні або виявляються непереконливими — виплати лікарняних скасовуються за весь період L4.

Нові правила поведінки під час L4 – з 13 квітня 2026 року

Від 13 квітня 2026 року запрацював другий, детальніший блок реформи. Законодавство тепер чітко визначає, які дії дозволені під час хвороби, а які призведуть до втрати виплат.

Дозволено:

відвідувати лікаря та аптеку;

робити покупки для задоволення базових потреб;

вирішувати поодинокі невідкладні справи у виняткових ситуаціях — наприклад, підписати важливий документ або оплатити рахунок, якщо це не є дорученням роботодавця.

Заборонено:

виконувати будь-яку оплачувану роботу – навіть часткову, тимчасову чи для іншого роботодавця;

виїжджати у туристичні поїздки або відпустки;

брати участь у масових заходах чи паломництвах;

інтенсивно займатися спортом.

Що змінилося на краще: позитивні зміни для працівників

Реформа 2026 року – не лише обмеження. Вона принесла і реальні переваги для тих, хто офіційно хворіє.

Перший день хвороби тепер зараховується до виплат. Раніше, якщо працівник захворів і звернувся до лікаря того самого дня, перші 24 години не враховувалися при нарахуванні допомоги. Відтепер ця прогалина усунена.

Поняття «несумісної діяльності» стало точнішим. Раніше правила трактувалися надто широко, і люди могли втрачати виплати навіть через незначні повсякденні дії. Тепер чітко визначено, які саме дії можуть заважати одужанню та впливати на розмір допомоги.

Строки та медичні огляди

Лікарняний, виданий без додаткових обстежень, діє максимум 14 днів. Після цього пацієнт має пройти повторний огляд для підтвердження необхідності продовження лікування. З 3 квітня 2026 року рішення про продовження L4 можуть ухвалювати не лише лікарі, а й медсестри, фізіотерапевти та інші сертифіковані фахівці ZUS.

Наслідки порушення правил L4

Будь-яка оплачувана робота під час перебування на лікарняному призводить до негайної втрати права на виплату допомоги по хворобі за весь цей період. Правило стосується всіх форм зайнятості: підробітків, дистанційної роботи, роботи на іншого роботодавця. Навіть невеликий додатковий заробіток під час L4 є підставою для повного скасування виплат.

Часті запитання про L4 в Польщі

Чи може іноземець отримати L4 в Польщі?

Так. Якщо ви офіційно працевлаштовані та сплачуєте внески до ZUS, ви маєте право на лікарняний нарівні з польськими громадянами.

Що буде, якщо відмовити контролеру ZUS?

Відмова надати пояснення або необхідні документи є підставою для скасування лікарняних виплат за весь період L4.

Чи зараховується перший день хвороби у 2026 році?

Так – це нова зміна на користь працівників, яка діє починаючи з 2026 року.

Скільки максимально може тривати L4 без повторного огляду?

Не більше 14 днів. Після цього потрібне підтвердження від лікаря або іншого уповноваженого фахівця ZUS.

Маєте питання щодо лікарняного або своїх прав як працівника в Польщі? Фахівці MM Work Force безкоштовно проконсультують і допоможуть уникнути типових помилок.

Позначки:, ,

Робота з житлом у Польщі 2026: вирішення після закриття колективних центрів

Робота з житлом у Польщі 2026: вирішення після закриття колективних центрів

Маєте менше 3 місяців, щоб знайти нове житло? З 5 березня 2026 безоплатне проживання в колективних центрах Польщі більше не гарантоване всім українцям. MM Work Force, – агенція працевлаштування для українців, – допомагає знайти роботу, де роботодавець забезпечує дах над головою або повністю супроводжує у пошуку квартири.

Зміни з березня 2026

Спецзакон частково втратив силу. Тепер діє диференційована система:

До 30 червня — перехідний період: ті, хто мав реєстрацію в центрі на 4 березня, залишаються безоплатно.

Після 30 червня — без пільгової категорії доведеться або платити комерційну ціну, або шукати інше житло.

Ліміт безоплатного проживання — не більше 12 місяців сумарно з 2022 року.

Статус UKR та PESEL UKR дійсні до 4 березня 2027 року. За інформацією щодо пільгових категорій звертайтеся до адміністрації центру або MOPS у вашому місті.

Пільгові категорії після 30 червня

Залишаються безоплатно:

пенсіонери (жінки від 60 р., чоловіки від 65 р.)

особи з інвалідністю (середній або значний ступінь)

вагітні та матері дітей віком до 12 місяців

особи після госпіталізації не менше 7 днів (до 60 днів після виписки)

сироти та поранені громадяни України

опікуни осіб з інвалідністю

Усі інші — шукають альтернативу. Тут допомагає наша агенція.

Робота з житлом для українців у Польщі

Оренда у Варшаві — 2 800–3 500 зл/міс., у менших містах — від 1 400 зл/міс. Саме тому ми спеціалізуємось на двох типах вакансій:

1. Вакансії з готовим житлом. Роботодавець (виробництво, логістика, склад) надає гуртожиток або орендоване житло. Вартість символічна або вираховується із зарплати.

2. Вакансії з супроводом. Агенція разом із роботодавцем підбирає квартири поряд з роботою, допомагає з документами та координує переїзд.

4 кроки до нового місця

Безоплатна консультація. Розкажіть про досвід та побажання — зателефонуйте або напишіть.

Підбір вакансії. Пропозиції від перевірених роботодавців із житлом по всій Польщі.

Оформлення документів. Трудовий договір, PESEL UKR, договір оренди.

Виїзд та влаштування. Приїжджаєте з упевненістю: робота і житло вирішені.

Що потрібно для старту: PESEL UKR, паспорт або ID-картка. Решту беремо на себе.

Часті запитання

Чи втрачу статус UKR після переїзду з центру? Ні. Тимчасовий захист прив’язаний до реєстрації в Польщі, а не до адреси.

Агенція платна? Послуги для кандидатів — безоплатні. Ми отримуємо винагороду від роботодавця.

Підходить тим, хто ще в центрі? Так. Рекомендуємо звернутися до 30 червня — щоб мати час на комфортний переїзд.

Не чекайте закінчення перехідного періоду – зверніться зараз

Позначки:, , , ,

Як отримати карту побиту CUKR в 2026: покрокова інструкція для українців

Як отримати карту побиту CUKR в 2026 покрокова інструкція для українців

Черги у воєводстві, очікування запису, папір і штампи — все це відходить у минуле. Польща запускає новий електронний портал MOS (Moduł Obsługi Spraw), через який громадяни України зможуть оформити карту побиту (посвідку на проживання) CUKR повністю онлайн. Нижче — відповіді на головні запитання.

Що таке карта CUKR і кому вона потрібна?

Карта CUKR — це дозвіл на тимчасове перебування зі спеціальною позначкою «Poprzednio posiadacz ochrony czasowej» (колишній власник тимчасового захисту). Вона призначена для громадян України зі статусом PESEL UKR, які перебувають під тимчасовим захистом у Польщі. Для цієї категорії карта стане першою масовою процедурою, повністю переведеною в цифровий формат.

Коли відкриється портал і як подати заяву?

Заяву на карту CUKR можна буде подати виключно онлайн — через портал MOS у звичайному браузері. Мінімум за 14 днів до старту міністр внутрішніх справ Польщі офіційно оголосить точну дату. Стежте за оновленнями на gov.pl та в соціальних мережах УДСЦ.

⚠ Важливо: паперові заяви, що надійдуть до воєводського управління (Urząd Wojewódzki) після дати запуску MOS, прийняті не будуть — навіть якщо їх відправили поштою заздалегідь.

Покроковий порядок подачі заяви через MOS

Процес займає кілька простих кроків:

Створіть обліковий запис на порталі MOS (старі акаунти не переносяться).

Увійдіть через login.gov.pl за допомогою Profil Zaufany (профіль довіри — безкоштовний державний інструмент для підтвердження особи онлайн), кваліфікованого або персонального електронного підпису.

Заповніть форму заяви на карту CUKR — частина полів заповниться автоматично.

Додайте вкладення: актуальне цифрове фото, скан усіх сторінок паспорта, підтвердження оплати (100 зл. — видача карти, від 340 до 640 зл. — гербовий збір залежно від типу дозволу).

Підпишіть заяву електронно, надішліть та збережіть підтвердження отримання (UPO).

Ні запису на прийом, ні черг — все з будь-якого місця та у зручний час.

Що відбувається після подачі?

Після перевірки заяви ви зможете роздрукувати довідку про її подачу — вона замінює штамп у паспорті. Воєвода окремо викличе вас для зняття біометричних даних (відбитки пальців, зразок підпису) та пред’явлення оригіналу документа. Рішення надсилається поштою на вказану адресу.

Практичні поради: що зробити вже зараз

Оформте Profil Zaufany заздалегідь — він стане в пригоді й для інших державних сервісів Польщі.

Не чекайте останнього дня легального перебування: збір документів може зайняти більше однієї доби.

Якщо термін вашого перебування закінчується між серединою березня і кінцем квітня — подайте паперову заяву ще до відкриття MOS.

Якщо потрібен підпис роботодавця — зв’яжіться з ним заздалегідь, адже очікування може затягнутися.

Портал MOS безкоштовний — не платіть посередникам за «доступ» до нього.

Потрібна допомога з оформленням карти CUKR або дозволу на роботу? MM Work Force супроводжує українців на кожному етапі легалізації в Польщі. Залиште заявку на сайті або напишіть нам — відповімо впродовж одного робочого дня. Консультація безкоштовна.

Позначки:, , , , , , ,

Робота в Польщі для українців: що змінилося після 5 березня 2026 року

Робота в Польщі для українців що змінилося після 5 березня 2026 року

З 5 березня 2026 року в Польщі діють нові правила працевлаштування громадян України. Стара спрощена система, яка запрацювала після початку повномасштабного вторгнення, поступово змінюється більш структурованими підходами до перебування й роботи іноземців. Для більшості українців це не скасовує право на роботу, а вимагає суворішого контролю за наявними документами та дотримання конкретних термінів.

Хто може працювати в Польщі за спрощеною процедурою

Українці з PESEL UKR і статусом тимчасового захисту надалі мають доступ до польського ринку праці. Роботодавцю достатньо подати повідомлення до повітового управління праці протягом 7 днів від початку роботи – додаткових дозволів не потрібно. Водночас контроль за легальністю перебування значно посилився, тому наявність актуальних документів стала обов’язковою умовою.

Нові умови для тих, хто щойно в’їжджає до Польщі

Якщо ви щойно перетнули кордон, діє важливе правило: для збереження права на тимчасовий захист і пов’язаної з ним можливості працевлаштування необхідно подати заяву на PESEL UKR протягом 30 днів з моменту в’їзду. Пропуск цього строку може позбавити вас легального статусу й права на роботу.

Як тривалі виїзди з Польщі впливають на статус

Відсутність у Польщі понад 30 днів підряд може призвести до втрати статусу тимчасового захисту. Для працівників це означає, що довгі поїздки потрібно планувати заздалегідь. Роботодавцям, своєю чергою, варто перевіряти актуальність підстав для спрощеного оформлення кожного працівника.

Перехідний період для українців без тимчасового захисту

Українці, які перебувають у Польщі легально, але не мають статусу тимчасового захисту, можуть продовжувати працювати на підставі повідомлення до 4 березня 2029 року. Цей перехідний період стосується тих, хто вже подав документи на карту побиту або перебуває в процесі зміни міграційного статусу.

Нові вимоги до роботодавців у Польщі

Відповідальність роботодавців суттєво зросла. Компанія зобов’язана не лише офіційно оформити працівника, а й перевірити законність його перебування, наявність і актуальність PESEL UKR, дотримання строків подачі документів. Помилки в оформленні можуть мати юридичні наслідки для обох сторін.

Що перевірити перед початком роботи: чек-ліст

Статус PESEL UKR — чинний і не прострочений

Дата в’їзду до Польщі — чи дотримано 30-денний строк подачі заяви

Тривалість виїздів — жодного відсутності понад 30 днів підряд

Роботодавець або агенція — офіційно подали повідомлення до повітового управління праці

Якщо плануєте переїзд — заздалегідь уточніть перелік необхідних документів

Часті запитання (FAQ)

Чи можу я працювати в Польщі без PESEL UKR після 5 березня 2026?

Ні. PESEL UKR є підтвердженням вашого статусу тимчасового захисту. Без нього роботодавець не зможе законно оформити вас за спрощеною процедурою.

Що буде, якщо я пробуду поза Польщею більше 30 днів?

Ви ризикуєте втратити статус тимчасового захисту. У такому разі для продовження роботи в Польщі потрібно буде оформлювати інший дозвіл.

До якого числа можна працювати без тимчасового захисту?

Якщо ви перебуваєте в Польщі легально, але не маєте статусу тимчасового захисту, перехідний період діє до 4 березня 2029 року.

Чи несе роботодавець відповідальність, якщо найняв українця без статусу?

Так. Закон зобов’язує роботодавця перевірити законність перебування працівника ще до оформлення. Ігнорування цієї вимоги загрожує юридичними санкціями.

Позначки:, ,

Які зміни для українських працівників у Польщі з січня 2026 року

Які зміни для українських працівників у Польщі з січня 2026 року

У 2026 році польський ринок праці переживає значні зміни. Якщо ви працюєте в Польщі або плануєте переїзд, ці нововведення можуть суттєво покращити ваші умови праці. Розповідаємо про ключові зміни для українських працівників у Польщі з січня 2026 року.

Мінімальна зарплата в Польщі 2026

З 1 січня мінімальна заробітна плата зросла:

За трудовим договором (umowa o pracę): 4 806 злотих брутто (≈3 605 злотих нетто на руки).

За договором доручення (umowa zlecenia): 31,40 злотих/годину брутто.

Мінімалка без премій: нова система

З 2026 року стартував процес, який триватиме до 2029 року: премії та надбавки поступово виключають із розрахунку мінімальної зарплати.

Що це означає: Базовий оклад повинен дорівнювати мінімалці (4 806 злотих), а всі бонуси нараховуватимуться зверху. Це гарантує прозору оплату праці та захист від маніпуляцій.

Трудовий стаж: нові правила підрахунку

До трудового стажу тепер зараховують:

Роботу за трудовим договором

Ведення власного бізнесу (JDG — індивідуальне підприємництво)

Роботу за договором доручення

Співпрацю з підприємцем

Призупинення бізнесу для догляду за дитиною

Документально підтверджену роботу за кордоном

Переваги: Якщо ви працювали на злецені або мали JDG, ці роки тепер враховуються. Це дає більший стаж, швидший доступ до додаткової відпустки та кращі пенсійні права.

Більше днів відпустки

Новий підрахунок стажу впливає на тривалість відпустки:

  • До 10 років стажу: 20 днів
  • Після 10 років стажу: 26 днів

Підтвердивши попередні періоди роботи (злецення, JDG), ви отримаєте додаткові 6 днів відпустки на рік.

Чотириденний робочий тиждень: пілот

З січня 2026-го 90 польських компаній тестують скорочений робочий час при збереженні 100% зарплати. Моделі: 4-денний тиждень, короткий робочий день або додаткові вихідні.

Поки це пілотний проєкт, але у разі успіху його можуть розширити на більше підприємств.

Прозорість зарплат при найманні

Наприкінці 2025 року набули чинності нові правила:

Роботодавець зобов'язаний повідомити про розмір зарплати або її діапазон до або під час рекрутації.

Рекрутер не має права запитувати, скільки ви заробляли раніше.

Переваги: Менше маніпуляцій, можливість порівнювати пропозиції, чесніші переговори про зарплату.

Підсумки

Зміни в трудових відносинах у Польщі з січня 2026 року створюють справедливіші умови для українців у Польщі:

Вища мінімальна зарплата та прозора система виплат

Визнання різних форм зайнятості при підрахунку стажу

Більше відпустки для досвідчених працівників

Прозорість на етапі працевлаштування

Як знайти роботу з урахуванням нових правил

Професійні агентства, такі як MM Work Force, допомагають українцям знайти легальну роботу з урахуванням нових ставок і вимог. Ви отримуєте підтримку в оформленні документів, консультації щодо трудових прав та супровід на всіх етапах працевлаштування.

Нові зміни для українських працівників у Польщі з січня 2026 року відкривають більше можливостей для гідно оплачуваної роботи в Польщі.

Звернувшись до професійного агентства, ви отримуєте не лише вакансію, але й підтримку в питаннях документів, трудових прав та соціальних гарантій, щоб упевнено будувати своє майбутнє в Польщі.

Позначки:, , , , , , , , , ,

Соціальні виплати у Польщі з 1 січня 2026: що змінилося для українців

Соціальні виплати у Польщі з 1 січня 2026: що змінилося для українців

З 1 січня 2026 року набрали чинності важливі зміни в системі соціальних виплат у Польщі. Соціальні виплати для опікунів зросли до 3 386 злотих, похоронна виплата збільшилася до 7 000 злотих, а підтримка для осіб з інвалідністю стала доступнішою. Ці зміни важливо знати кожному, хто планує роботу в Польщі та довгострокове життя тут.

Świadczenie pielęgnacyjne: 3 386 zł для опікунів

Що це і скільки платять?

Свядчення пєленгнаційне — це щомісячна допомога для осіб, які доглядають за членами родини з інвалідністю. З 1 січня 2026 року виплата становить 3 386 злотих на місяць — це на 99 злотих більше, ніж торік. Збільшення пов’язане зі зростанням мінімальної заробітної плати.

Хто має право?

Допомога надається опікунам дітей до 18 років зі значним ступенем інвалідності або з показаннями до постійного догляду. Це можуть бути батьки, фактичні опікуни, родини патронатні.

Важлива перевага 2026 року: опікуни можуть працювати без обмежень щодо заробітків! Це означає, що ви можете поєднувати отримання допомоги з роботою за трудовим договором, виконанням роботи на замовлення або навіть веденням власного бізнесу.

Практичний приклад

Ганна з Києва переїхала до Польщі з сином, який має ДЦП. Вона знайшла роботу через агенцію працевлаштування та отримує близько 6 500 zł на місяць. Додатково вона отримує świadczenie pielęgnacyjne 3 386 zł. Загальний дохід — майже 10 000 zł щомісяця, що дозволяє гідно утримувати сина та оплачувати реабілітацію.

Де оформити: в гмінному центрі соціальної допомоги (MOPS/GOPS) за місцем проживання.

Świadczenie wspierające: розширено доступ

Що змінилося у 2026 році?

З 1 січня 2026 року право на свядчення вспєраюце отримали особи, які набрали 70-77 балів у рішенні WZON (раніше поріг становив 78 балів). Це означає, що тисячі додаткових осіб з інвалідністю тепер можуть отримувати підтримку держави.

Розміри соціальних виплат

Виплата залежить від кількості балів WZON:

70-74 бали: 751,56 zł на місяць

75-77 балів: 1 127,35 zł на місяць

78+ балів: від 1 503 до 4 133 zł залежно від ступеня потреби

Важливо: у березні 2026 року відбудеться валоризація, і суми автоматично зростуть приблизно на 5%.

Чим відрізняється від świadczenie pielęgnacyjne?

Свядчення вспєраюце отримує сама особа з інвалідністю (а не опікун), і її можна поєднувати з роботою, пенсією або рентою. Це підтримка для дорослих осіб з інвалідністю, яка базується на оцінці потреби у допомозі в повсякденному житті.

Де оформити: спочатку подати заяву до WZON для оцінки балів, потім до ZUS для призначення виплати.

Zasiłek pogrzebowy: 7 000 zł та швидша виплата

Що змінилося?

Допомога на поховання зросла з 4 000 до 7 000 злотих — це перша така значна зміна з 2011 року. Підвищення становить 75% і суттєво полегшує покриття витрат на похорон у Польщі.

Ключові зміни 2026 року

Швидша виплата: строк виплати скорочено з 30 до 14 днів.

Ширше коло осіб: звернутися можуть не тільки родичі, а й будь-яка особа, яка фактично оплатила похорон (за умови надання рахунків).

Майбутня індексація: з 2026 року виплата може щороку індексуватися, якщо інфляція за попередній рік перевищить 5%.

Практичний приклад

Якщо витрати на похорон та перевезення тіла в Україну складають 15 000 zł, ви отримаєте 7 000 zł як zasiłek pogrzebowy з ZUS. Решту можна спробувати компенсувати через цільову допомогу з MOPS вашої гміни.

Де оформити: у відділенні ZUS, онлайн через PUE ZUS або поштою.

Цільова допомога на поховання: нова підтримка

З 2026 року запроваджено нову форму підтримки для випадків, коли zasiłek pogrzebowy не належить або не покриває надзвичайних витрат. Наприклад, перевезення тіла з-за кордону.

Соціальні служби (MOPS/GOPS) можуть надати цільову допомогу без перевірки доходів родини, якщо витрати надзвичайні й не покриваються жодним іншим страхуванням.

Це особливо важливо для українців, які працюють у Польщі та хочуть мати гарантії фінансової підтримки у разі трагічних ситуацій, пов’язаних із репатріацією.

Соціальні виплати: що було і що стало

Виплата20252026Зміна
Świadczenie pielęgnacyjne3 287 zł3 386 zł+99 zł/міс
Świadczenie wspierające (70-74 бали)Недоступно751,56 złНова група
Świadczenie wspierające (75-77 балів)Недоступно1 127,35 złНова група
Zasiłek pogrzebowy4 000 zł7 000 zł+3 000 zł
Термін виплати zasiłek30 днів14 днівВдвічі швидше

Соціальні виплати для працівників з України

Якщо ви обираєте роботу в Польщі через перевірені агенції працевлаштування, таких як MM Work Force, важливо розуміти не лише рівень зарплат, а й доступ до cоціальних гарантій у Польщі. Оновлення соцвиплат у 2026 році означає:

✓ Більшу фінансову безпеку для родин з дітьми або дорослими з інвалідністю
✓ Можливість поєднувати роботу з доглядом за близькими без втрати виплат
✓ Підтримку в складних життєвих ситуаціях через похоронні виплати та цільову допомогу
✓ Захист у довгостроковій перспективі для тих, хто планує залишитися в Польщі

Позначки:, , , , , , , , , ,

Чи враховуватиметься робота за контрактом та самозайнятість у стаж роботи?

Чи враховуватиметься робота за контрактом та самозайнятість у стаж роботи?

З 2026 року для українців, які працюють у Польщі, набудуть чинності важливі зміни у підрахунку трудового стажу: періоди роботи за цивільно-правовими договорами (зокрема, umowa zlecenia) та самозайнятість почнуть офіційно враховуватись у загальний трудовий стаж. Це рішення вже затверджене польським президентом і міститься у новому законі про зміни до Трудового кодексу.​

Чому впроваджуються зміни?

Раніше трудовий стаж у Польщі нараховувався лише на основі роботи за класичним трудовим договором (umowa o pracę). Через це працівники, які роками працювали за договорами про надання послуг або мали власний бізнес, втрачали право на більші соціальні бонуси, такі як довша відпустка, додаткові премії чи надбавки за вислугу років. Нові норми усувають несправедливість і вирівнюють права незалежно від форми зайнятості.​

Які періоди зараховуються до стажу роботи?

З 2026 року у трудовий стаж будуть включатися такі періоди:

Робота за договорами доручення (umowa zlecenia).

Ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності (JDG).

Періоди співпраці з особою, яка веде бізнес.

Час призупинення підприємницької діяльності у зв’язку з доглядом за дитиною.

Робота за агентськими угодами або договорами надання послуг.

Членство у сільськогосподарських кооперативах.

Офіційно задокументовані періоди оплачуваної роботи за кордоном, що не були пов’язані з трудовим договором.​

Як оформити стаж роботи для українців з 2026 року?

Щоб періоди альтернативної зайнятості були зараховані, достатньо підтвердження факту сплати страхових внесків до ZUS у відповідний час. Заявки можна буде подати до ZUS після набуття чинності закону, а спеціальні форми для підтвердження стажу будуть доступні в електронному кабінеті ZUS.​

Коли набудуть чинності нові правила?

Для держсектору — з 1 січня 2026 року.

Для приватного сектора — з 1 травня 2026 року (через 6 місяців після офіційної публікації закону).​

Які переваги отримають працівники?

Право на тривалішу відпустку.

Доступ до премій та надбавок за вислугу років.

Можливість займати посаді, що потребують підтвердженого стажу.

Право на пенсію та інші соціальні гарантії.

Що важливо знати українцям у Польщі?

Зміни створять додаткові шанси для українців, які працювали не лише за трудовим договором, а й через самозайнятість або договори на надання послуг. Тепер їхні зусилля буде офіційно визнано, а трудовий стаж — перераховано з урахуванням усіх періодів оплачуваної діяльності.​

Нові правила — чудова новина для всіх, хто тривалий час працює у Польщі, відкриваючи більше соціальних перспектив і роблячи систему працевлаштування прозорішою та справедливішою для українців. Якщо ви бажаєте уточнити нюанси оформлення стажу або підготувати документи, звертайтеся до MM Work Force — наші фахівці допоможуть у всіх питаннях трудового і соціального захисту!

Позначки:,

Нові правила в’їзду до Шенгену

Нові правила в’їзду до Шенгену

Європейський Союз запровадив нові правила в’їзду до Шенгенської зони, що офіційно почали діяти з 12 жовтня 2025 року, це суттєво змінює процес працевлаштування за кордоном та впливає на вимоги для кандидатів і роботодавців. Агенція MM Work Force пропонує актуальний огляд цих змін, які стануть ключовими для усіх, хто планує мати офіційну роботу в Європі.

Нові правила в’їзду та система Entry/Exit System

Відтепер на кордонах ЄС та Шенгенської зони діє система Entry/Exit System (EES), що створена для якісного та безпечного обліку іноземців, які планують короткострокове перебування. Система автоматично фіксує відбитки пальців, біометричне фото, паспортні дані, а також дату і місце в’їзду чи виїзду. Якщо особа відмовилась надати біометрію, їй можуть відмовити у доступі до Європи, адже нова система мінімізує ризики нелегальної міграції.

Запис біометричних даних відбувається при першому перетині кордону, а наступні проходження будуть автоматизованими завдяки наявності інформації у єдиній базі ЄС. Особливо важливо для тих, хто часто планує поїздки на роботу: це дозволяє суттєво зменшити час на оформлення й уникнути непорозумінь із документами.

Як підготуватись кандидатам

Плануючи легальне працевлаштування в Європі, необхідно врахувати:

  • Нові процедури оформлення документів стають максимально цифровізованими. Анкети, дозволи, договори подаються і перевіряються онлайн.
  • Під час перших місяців дії системи EES можливі незначні затримки на кордонах через додаткові перевірки.
  • Дійсний закордонний паспорт, страховий поліс, офіційне запрошення або трудовий договір залишаються обов’язковими.
  • Роботодавці перевіряють усі документи відповідно до оновлених правил та несуть відповідальність за дотримання законодавства.

MM Work Force допомагає оформити документи під нові вимоги, складає індивідуальний пакет легалізації перебування, консультує на кожному етапі та працює тільки з перевіреними роботодавцями.

Переваги нововведень

Нові правила в’їзду забезпечують безпеку для всіх учасників ринку праці, прозорість руху працівників та спрощують контроль термінів перебування. Історія перетину кордону зберігається електронно, що спрощує оформлення наступних поїздок.

MM Work Force легально працевлаштовує іноземців, цінує індивідуальний підхід, гарантовано підтримує кандидатів у питаннях легалізації й адаптації до нових умов. Команда професіоналів супроводжує кожного клієнта, допомагає уникнути типових помилок і підвищує шанси на успіх на гідну роботу для Вас.

Плануйте роботу в ЄС із MM Work Force — сучасно, безпечно та прозоро!

Продовження статусу UKR і нові правила легалізації у Польщі на 2026 рік

Продовження статусу UKR і нові правила легалізації у Польщі: що потрібно знати українцям

Польща офіційно продовжила дію тимчасового захисту для громадян України до 4 березня 2026 року. Відповідний закон підписав президент Кароль Навроцький. За словами керівника його канцелярії Збіґнєва Боґуцького, це — останнє продовження у нинішньому форматі. Уряд має пів року, щоб підготувати нові правила легалізації у Польщі для майже мільйона українців.

У президентській канцелярії наголошують: настав момент, коли українські громадяни мають переходити із системи тимчасового захисту до стандартних умов проживання, як інші іноземці. Тобто — отримувати карти побиту або нові посвідки CUKR, що надають законне право жити й працювати в Польщі на загальних підставах.

Європейський контекст і національні рішення

Хоча Євросоюз продовжив дію тимчасового захисту до 2027 року, Брюссель закликав країни-члени поступово переходити до національних систем легалізації. Польща, як одна з головних країн-приймачів українців, уже адаптує свої механізми. Основна ідея — замість автоматичного тимчасового статусу пропонувати індивідуальні посвідки на проживання за підставами: робота, навчання чи возз’єднання родини.

Практичні зміни для українців

Наразі українці з чинним статусом UKR можуть подавати документи на карту побиту, але лише на підставі офіційного працевлаштування або ведення бізнесу. Ті, хто хоче отримати дозвіл через навчання чи возз’єднання з родиною, мають попередньо відмовитись від статусу UKR.

Водночас уряд готує альтернативний документ — посвідку типу CUKR, створену спеціально для українців. Її термін дії — три роки, і вона відкриватиме ті ж можливості, що й звичайна карта побиту: офіційна робота, відкриття бізнесу, проживання в Польщі без додаткових дозволів.

Щоб подати заявку на CUKR, необхідно:

  • мати активний статус UKR станом на 4 червня 2025 року;
  • зберігати цей статус безперервно протягом останніх 12 місяців;
  • підтвердити актуальні дані у системі PESEL.

Передбачається, що подання відбуватиметься онлайн через нову платформу MOS 2.0. Її запуск очікується наприкінці 2025 року.

Проблема перевантаження системи

Як зазначають експерти, нині управління у справах іноземців у Польщі працюють із перевантаженням. У деяких воєводствах на одного працівника припадає понад 500 справ, тоді як ще кілька років тому було вдвічі менше. Через це реальний термін очікування посвідки може сягати року.

Саме тому CUKR розглядають як “рятівне коло” для польської системи легалізації. Нові правила легалізації у Польщі дозволять значно спростити процедури для українців і розвантажити установи.

Чому це важливо для працівників

Для українців, які приїхали до Польщі на роботу, продовження статусу UKR до 2026 року — це гарантія стабільності. Ви можете легально працювати, укладати трудові договори, отримувати офіційні виплати та подаватися на посвідку без ризику втрати права на проживання.

Фахівці MM Work Force Plus допомагають оформити документи, зареєструвати PESEL UKR, знайти перевірену вакансію та супроводжують клієнтів під час подачі заяви на карту побиту чи CUKR. Ми стежимо за всіма змінами у законодавстві, щоб наші працівники залишались у правовому полі й мали стабільну роботу.

Зміни в оплаті з 1 липня 2024 року в Польщі

З 1 липня 2024 року в Польщі буде запроваджено нові ставки мінімальної зарплати та погодинної оплати за працю. Ці зміни стосуватимуться всіх працівників, включаючи іноземних громадян, таких як українці, які працюють у Польщі. У цій статті докладно розглянемо майбутні зміни.

Підвищення мінімалки

З 1 липня 2024 року відбудеться друге цього року підвищення мінімальної оплати праці у Польщі.

Основні зміни:

  • З 01.01.2024 року вона становить 4242 злотих/брутто, а з 01.07.2024 зросте до 4300 злотих/брутто. Таким чином «чистими, на руки» працівник, який відпрацював повний місяць, отримуватиме не менше 3261,53 злотих/нетто.
  • Нижня межа погодинної ставки становить 27,70 злотих з 01.01.2024 року та підвищиться до 28,10 злотих з 01.07.2024. Погодинна ставка застосовується до працівників, які працюють за контрактами на певну кількість годин на тиждень чи місяць.

Наступні зміни у 2025 році

Пропонований розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2025 року становитиме 4626 злотих/брутто. Тобто, підвищиться на 326 злотих (7,6%) щодо зарплати, яка почне діяти з 1 липня 2024 р. (4300 злотих). А мінімальна погодинна ставка з наступного року становитиме 30,20 злотих/брутто. Тобто зросте на 2,10 злотих (7%).

На даний момент це попередні дані. Уряд Польщі має час до 15.09.2024 для ухвалення остаточного рішення з цього питання.

Підвищення оплати праці пов’язане з прогнозом зростання інфляції. Прогнозується, що наступного року вона зменшиться до 4,1%. Тому у 2025 році планується одне підвищення, а не два, як у 2024, однак це підвищення має бути значнішим.

Вплив на українців, які працюють у Польщі

Зміни у бік підвищення оплати праці позитивно позначаться на українцях, які легально працюють у Польщі, забезпечуючи їм вищий та стабільніший дохід.

Основні переваги:

  • Українці, які працюють у Польщі, зможуть отримувати вищу заробітну плату, що покращить їхнє фінансове становище та дозволить краще підтримувати свої сім’ї.
  • Підвищення гарантує, що працівники отримуватимуть справедливу оплату за свою роботу.

Для отримання додаткової інформації та допомоги у працевлаштуванні, ви можете звернутися до наших консультантів, які допоможуть вам розібратися у всіх нюансах та знайти потрібну роботу у Польщі серед актуальних вакансій.