Категорія: Актуальне

Кожен працівник повинен знати свої права та обов’язки. Це особливо важливо у тих випадках, коли йдеться про роботу за кордоном. Польща стала одним із найпопулярніших та найпривабливіших ринків праці для багатьох українців. Як правильно влаштуватися на роботу в цій країні, які права іноземні працівники мають у Республіці Польща та куди подати скаргу у разі порушення прав, розповідаємо у цій статті.

Щоб мати можливість легального працевлаштування, кожен іноземець має отримати право на перебування у країні. Для цього необхідно оформити відповідну візу або посвідку на проживання в Польщі.

Які типи віз дають право на працю у сусідній країні?

• віза на тимчасове проживання (крім дозволу на короткочасне перебування у зв’язку з інтересом польських державних органів);
• візи, а також види на проживання, видані іншою державою, що входить до Шенгенської зони;
• на підставі інших угод про безвізовий режим між Польщею та країною, звідки прибув претендент.

Трудовий договір для роботи в Польщі та його види

Взаємини із роботодавцем можуть бути оформлені у вигляді договорів різної форми. Це можуть бути трудові контракти (umowa o prace), а також цивільно-правові договори у формі договору про доручення (umowa zlecenie) або підряду (umowa o dzielo).

Вибір того чи іншого договору визначається специфікою роботи. Угоди відрізняються між собою обсягом прав та обов’язків сторін, що його підписують.

Трудові договори (Umowа o pracę) поділяються на такі категорії:

• Пробний — підписується на строк до 3 місяців, не може бути продовжено або розірвано в односторонньому порядку, закінчується у визначену угодою дату.
• На встановлений термін може бути подовжено двічі, третє продовження автоматично переводить цю угоду в розряд безстрокових.
• Безстроковий може бути розірваний як за згодою сторін, так і в односторонньому порядку.
• На виконання певного обсягу робіт розривається автоматично після виконання його умов. Може продовжуватись двічі, третє продовження автоматично переводить цю угоду в розряд безстрокових.

Розірвання договору можливе за згодою сторін чи односторонньому порядку, зі збереженням термін роботи і його збереження.

У разі одностороннього розірвання визначено строки повідомлення роботодавця або працівника.

Розірвання угоди з ініціативи роботодавця в односторонньому порядку без збереження терміну роботи можливе за наявності таких підстав:

• вина працівника – недотримання прийнятих на себе зобов’язань, втрата працездатності з вини співробітника;
• хвороба працівника – якщо лікарняний перевищує термін, який співробітник відпрацював у роботодавця, або становить 3 місяці під час роботи протягом менше 6 місяців;
• відсутність на робочому місці – якщо термін відсутності перевищує 1 місяць.

Розірвання угоди з ініціативи працівника в односторонньому порядку без збереження терміну роботи можливе з таких причин:

• при заподіянні шкоди здоров’ю, підтвердженому довідкою від лікаря;
• у разі порушення зобов’язань з боку роботодавця.

У цьому працівник має право отримання визначеної контрактом винагороди. А співробітник, який звернувся до суду, не несе жодних судових витрат.

Трудовий договір дає суттєві переваги виконавцю: це соцпакет (зокрема страховий поліс, декретні та понаднормові) та залік трудового стажу. Від працівника вимагається виконання трудових обов’язків та дотримання визначеного контрактом графіка.

Договір доручення (Umоwа zlecenie) та договір підряду (Umоwа o dzieło) відрізняються від контракту тим, що виконавець може працювати у вільному (або узгодженому) графіку з оплатою за відпрацьовані годинни або за фактом виконаної роботи. Із зарплати вираховуються соціальні відрахування (якщо інше не прописано у договорі), але й час роботи не зараховується до трудового стажу.

Куди звернутися в разі порушення прав

Захистом прав працівників у Польщі (а також перевіркою легальності працевлаштування) займається Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Скарги щодо систематичних порушень з боку роботодавця подаються до районних відділень PIP. Для захисту своїх прав іноземець також може подати заяву до Трудового суду (Sąd pracy).

Робота без належного оформленого договору є правопорушенням, за яке накладаються штрафи на роботодавця (від 1 000 до 30 000 злотих), працівника (20–5 000 злотих). Крім того, працівника може бути депортовано із забороною на в’їзд до країн Шенгену на термін від 1 до 3 років.

Громадяни України, які прибули на територію Польщі після 24 лютого 2022 року, згідно зі Спецзаконом можуть легально перебувати на території країни до 30 червня 2024 року з можливістю продовження терміну перебування та отримують фінансову допомогу уряду. Проте про плани щодо зміни системи пільг для українців нещодавно повідомило видання “Rzeczpospolita”.

Яку допомогу отримують українці у Польщі

Сьогодні польський уряд надає фінансову допомогу біженцям та надає їм широке коло різних пільг. Згідно з прогнозами, бюджетні витрати на забезпечення фінансової допомоги українцям у Польщі збільшаться з 4,3 млрд. злотих до 6,165 млрд. злотих.

Державна фінансова допомога включає як одноразові, і регулярні виплати.

Так, всі українці, хто зареєструвався як біженеці після лютого 2022 року, отримали одноразово по 300 злотих на людину. Також за програмою Becikowe надається разова фінансова допомога у зв’язку із вагітністю у розмірі 1000 злотих.

Регулярні виплати включають виплати за такими програмами:

• “Сім’я 800+” – сім’ї, в яких є діти віком до 18 років, можуть отримати допомогу у розмірі 800 злотих на дитину на місяць.
• “Dobry Start”, також відома як “300+” – передбачає виплату 300 злотих на дитину шкільного віку щорічно. Ці гроші можна витратити на придбання необхідного шкільного приладдя.
• “Сімейний опікунський капітал” – у рамках цієї програми можна отримати 2 000 злотих на дитину віком 12–35 місяців.

Крім цього, окремі виплати здійснюються незаможним, інвалідам, а також особам, які зайняті доглядом за ними.

Також поки немає зміни щодо пільг, передбачених законами «Про податок на доходи фізичних осіб» та «Про податок на прибуток юридичних осіб», вони діятимуть і надалі.

Уряд анонсував зміни

Про плани щодо зміни системи пільг та виплат для українців першою повідомила газета “Rzeczpospolita”. Заступник міністра внутрішніх справ Польщі Веслав Щепанський на питання “Rzeczpospolita” щодо подальших планів, пов’язаних із пільгами для українців, відповів фразою про те, що урядові кола визначили термін у півроку, щоб підготувати відповідні зміни до закону.

Подібні натяки в пресі з’являються недарма. Інформація про заплановані зміни стимулює, з одного боку, виїзд українців, які перебувають у статусі біженців, в інші країни або ж, з іншого боку, їх працевлаштування в Польщі, що дозволить у перспективі не лише знизити витрати бюджету на соціальні виплати, а й отримати додаткові доходи за рахунок податків працевлаштованих біженців.