Як отримати ліцензію UDT на навантажувач (wózek widłowy) у Польщі?

Як отримати ліцензію UDT на навантажувач (wózek widłowy) у Польщі

Хочете стати карщиком у Польщі та заробляти більше за колег? Усе починається з одного документа – ліцензії UDT. Агенція з працевлаштування MM Work Force Plus детально пояснює, як отримати посвідчення оператора навантажувача, які існують категорії прав та скільки коштує навчання.

Що таке ліцензія UDT і чому вона обов’язкова?

Для легального керування будь-якою складською технікою у Польщі необхідне спеціальне посвідчення, видане Управлінням технічного нагляду – UDT (Urząd Dozoru Technicznego), єдиного державного органу, що видає такі дозволи. Керувати навантажувачем без цього сертифіката суворо заборонено.

Навіть якщо ви маєте багаторічний досвід роботи в Україні, без польського або європейського документа роботодавець не допустить вас до машини. Порушення загрожує серйозними штрафами від Державної інспекції праці (PIP) як для компанії, так і для самого працівника. Ліцензія UDT – єдина гарантія офіційного працевлаштування та високої погодинної ставки.

Категорії прав на навантажувач (uprawnienia UDT)

Перед тим як записатися на курси UDT, визначтеся, з якою технікою плануєте працювати.

II WJO (найпопулярніша) – дозволяє керувати стандартними вилковими навантажувачами (газовими, дизельними, електричними) із сидінням для оператора, а також «річтраками» (reach truck) для висотного складування. Ідеальна для роботи в логістичних центрах.

I WJO (найвища) – надає право керувати всіма типами навантажувачів, включно зі спеціалізованою технікою: телескопічними навантажувачами та машинами з кабіною, що піднімається. Отримавши I WJO, ви автоматично маєте допуск до техніки нижчої категорії.

Вимоги до кандидата

Навчання у Польщі відкрите для іноземців. Щоб записатися на курс, вам потрібно:

досягти 18 років;

мати базову шкільну освіту;

пройти медогляд у лікаря медицини праці та отримати довідку про відсутність протипоказань (часто можна пройти прямо в навчальному центрі);

розуміти базову польську мову – більшість шкіл пропонують послуги перекладача для українців.

Як проходить навчання та іспит?

Курс складається з двох блоків – теоретичного та практичного. На теорії ви вивчаєте правила безпеки (BHP), будову навантажувача та основи роботи з вантажами. На практиці – відпрацьовуєте водіння на полігоні під наглядом інструктора. Вартість навчання – від 800 до 1600 злотих залежно від категорії.

Після курсу ви складаєте державний іспит перед незалежною комісією UDT: тестові запитання та демонстрація маневрування на майданчику. У разі успіху отримуєте офіційне посвідчення, чинне по всій території Польщі.

Чи визнається українська ліцензія в Польщі?

Ні. Українські посвідчення оператора навантажувача в Польщі не визнаються. Потрібно пройти польський курс і скласти іспит UDT – незалежно від вашого досвіду.

Робота оператора навантажувача в Польщі – вакансії від MM Work Force Plus

Ліцензія UDT автоматично переводить вас у статус цінного фахівця: карщики заробляють значно більше за некваліфікованих працівників та отримують кращі умови праці.

Якщо ви вже маєте посвідчення або плануєте його отримати – агенція MM Work Force Plus допоможе швидко знайти роботу. Ми пропонуємо лише легальне працевлаштування на сучасних складах і виробництвах перевірених польських роботодавців. Підберемо вакансію за вашою категорією UDT, допоможемо з проживанням і супроводимо від співбесіди до підписання договору.

Переглянути вакансії карщика можна тут →

Позначки:, , , , , , , , ,

Нові правила працевлаштування в Польщі у 2026: що важливо знати українцям

Нові правила працевлаштування в Польщі у 2026: що важливо знати українцям

З березня 2026 року Польща змінює правила найму іноземців. Якщо ви плануєте переїзд або вже працюєте в країні – ці зміни стосуються вас безпосередньо. Нові вимоги передбачають уніфікацію процедур, посилений контроль за роботодавцями та повернення до стандартного оформлення дозволів. Агенція з працевлаштування ММ Work Force Plus підготувала детальний огляд, щоб ваш пошук роботи в Польщі був безпечним і легальним.

Ключові зміни для українців у Польщі з 2026 року

З 2026 року Польща переходить до оновленої системи працевлаштування іноземців. Головна мета — запровадити єдині правила для громадян третіх країн. Це означає поступове згортання тимчасових спрощень, введених після початку повномасштабної війни, та повернення до стандартних процедур доступу до ринку праці. Легальна робота в Польщі для українців відтепер вимагатиме чіткішого дотримання документальних норм, особливо для тих, хто приїжджає вперше.

Що буде зі статусом PESEL UKR?

Для багатьох українців найактуальнішим залишається питання їхнього поточного статусу. Для осіб зі статусом PESEL UKR радикальних змін у короткостроковій перспективі не передбачається. Якщо ви вже легально перебуваєте в країні та маєте роботу на підставі цього статусу – ви зможете й надалі користуватися спрощеним доступом до ринку праці.

Зміни насамперед торкнуться тих, хто:

лише планує переїзд та працевлаштування в Польщі;

не має спеціального правового статусу захисту;

планує сезонну або короткострокову роботу – для них тепер обов’язковим стане повноцінний дозвіл на роботу в Польщі.

Обов’язкові умови легального працевлаштування

Однією з ключових вимог стане наявність декларації про доручення роботи або відповідного дозволу. З березня 2026 року повідомлення про початок роботи стає обов’язковою умовою для того, щоб працевлаштування відбулося згідно із законом.

Вимоги до трудового договору

Особлива увага приділятиметься прозорості трудових відносин. Роботодавці будуть зобов’язані:

укладати виключно письмові трудові договори;

чітко зазначати в договорі актуальну мінімальну заробітну плату в Польщі (у 2026 році – 4666 злотих брутто);

надавати працівнику примірник договору, перекладений мовою, яку він розуміє – наприклад, українською.

Ці заходи мають суттєво зменшити кількість зловживань та підвищити рівень захисту іноземних працівників.

Посилення контролю за роботодавцями

Польський уряд запроваджує жорсткі санкції за тіньову зайнятість. Штрафи для недобросовісних компаній становитимуть від 3 до 50 тисяч злотих за кожного неофіційного працівника. Більше того, компанії, які двічі порушать правила протягом двох років, можуть повністю втратити право наймати іноземних громадян. Для пошукачів роботи це позитивний сигнал: ринок стає прозорішим, а офіційне працевлаштування – надійним стандартом.

Що змінюється: до і після 2026 року

До 2026 – спрощений доступ для українців на підставі тимчасових норм воєнного часу.

Після 2026 – обов’язковий дозвіл на роботу або декларація для більшості нових працівників.

До 2026 – можливість усного або неофіційного найму без санкцій.

Після 2026 – штрафи від 3000 до 50 000 зл. за кожного неофіційного працівника.

Як безпечно знайти роботу в Польщі у 2026 році?

З огляду на посилення вимог, фахівці рекомендують:

заздалегідь планувати переїзд та збирати необхідні документи;

ретельно перевіряти репутацію компанії-роботодавця перед підписанням будь-яких угод;

погоджуватися лише на роботу з письмовим договором, що гарантує лікарняні, оплачувану відпустку та соціальний захист;

звертатися до перевіреного агентства з підбору персоналу, щоб уникнути бюрократичних помилок і шахрайства.

Часті запитання (FAQ)

Чи потрібен дозвіл на роботу, якщо я вже маю PESEL UKR?

Якщо ви вже легально перебуваєте в Польщі та маєте дійсний статус PESEL UKR – найближчим часом кардинальних змін не очікується. Проте для нових прибулих та сезонних працівників дозвіл на роботу стає обов’язковим з березня 2026 року.

Що буде, якщо роботодавець не укладе зі мною письмовий договір?

Роботодавцю загрожує штраф від 3 до 50 тисяч злотих. Ви також ризикуєте залишитися без соціального захисту, лікарняних та законної відпустки. Завжди вимагайте підписаний договір до початку роботи.

Де знайти перевірені вакансії в Польщі для українців?

Перегляньте актуальні вакансії на сайті mmwfplus.pl/vakansiyi – тут розміщені лише перевірені пропозиції від надійних польських роботодавців.

MM Work Force Plus – ваш надійний партнер у 2026 році

Самостійний пошук роботи в умовах нових законодавчих вимог може стати справжнім викликом. Агенція з працевлаштування MM Work Force Plus відстежує всі зміни законодавства і пропонує лише перевірені вакансії від надійних польських роботодавців. Наша команда супроводжує клієнтів на всіх етапах – від підбору вакансії до підписання договору та легалізації.

�� Переглянути вакансії: mmwfplus.pl/vakansiyi

�� Допомога з легалізацією: mmwfplegalization.pl/ua

�� Зв’яжіться з нами: mmwfplus.pl/kontakti

З MM Work Force Plus ваше працевлаштування в Польщі буде комфортним, безпечним та на 100% легальним - навіть за новими правилами 2026 року.

Позначки:, , , , , , , , , , ,

Тимчасовий захист у Польщі закінчується: як українцям легалізувати перебування

Тимчасовий захист у Польщі закінчується: як українцям легалізувати перебування

Останні зміни в міграційному законодавстві Республіки Польща змушують українців замислитися над своїм майбутнім. Офіційно заявлено, що тимчасовий захист у Польщі закінчується у своєму звичному форматі 4 березня 2026 року. Хоча загальноєвропейські механізми підтримки продовжують діяти, правила для власників спецстатусу поступово наближаються до загальних вимог до іноземців. Щоб уникнути проблем із документами, українцям слід завчасно подбати про те, як мати легалізацію перебування в Польщі 2026 року.

Що означає завершення спецзакону

З березня 2026 року статус UKR трансформується у нові формати. Уряд Польщі впроваджує плавний перехід від екстрених умов спецзакону до стандартних європейських процедур. Це означає, що покладатися виключно на автоматичне масове продовження термінів більше не варто. Кожен іноземець повинен мати індивідуальну підставу для знаходження в країні, де найбільш надійний та зрозумілий шлях — це стабільна робота в Польщі.

Карта CUKR та новий формат

Спеціально для тих, хто рятувався від війни, запроваджено новий документ. Карта CUKR для українців — це посвідка на тимчасове проживання, яка видається терміном на 3 роки. Головні переваги та вимоги до заявників наступні:

Видається особам, які мали статус UKR та зберігали його безперервно протягом щонайменше 365 днів.

Надає повний доступ до польського ринку праці без необхідності виробляти додаткові дозволи.

Дозволяє вести підприємницьку діяльність нарівні з громадянами Польщі.

Зараховується до стажу проживання для подальшого отримання статусу довгострокового резидента ЄС.

Заявки на цей документ подаються виключно в електронній формі через спеціальний портал Управління у справах іноземців.

Альтернативні шляхи та резиденство

Якщо ви не підпадаєте під критерії CUKR, існують інші надійні варіанти. Стандартна карта побиту безперешкодно видається на підставі роботи, навчання або возз’єднання сім’ї. Довгострокове резиденство ЄС підходить тим, хто легально проживає в Польщі від 5 років, має стабільний дохід протягом останніх 3 років та підтвердив знання польської мови на рівні B1. Офіційне працевлаштування залишається найпопулярнішою та найстабільнішою причиною для оформлення цих документів.

Роль офіційного працевлаштування

Найбільшою гарантією спокійного життя за кордоном є наявність стабільної роботи. Роботодавець не лише забезпечує вас фінансово, але й виступає надійним гарантом вашої легальності. Контроль за спробами незаконної легалізації з боку держави посилюється, а порушення міграційних правил загрожують серйозними наслідками. Тому уникнення нелегального заробітку зараз є критично важливим для збереження права на проживання в Європейському Союзі.

Допомога від нашої агенції

Зміна законів часто викликає стрес, але з надійним партнером процес адаптації проходить легко та без зайвого стресу. Агенція із працевлаштування MM Work Force Plus пропонує комплексний підхід до вирішення ваших питань щодо пошуку роботи та подальшої легалізації:

Індивідуальний підбір вакансій з урахуванням вашого досвіду та побажань.

Надання виключно офіційного працевлаштування на складах, виробництві та в інших сферах.

Підтримка з безкоштовним житлом та адаптацією на новому робочому місці.

Тимчасовий захист у Польщі закінчується, але ваші можливості в цій країні лише починаються. Залиште заявку прямо зараз на сайті — і ми подбаємо про все: від пошуку актуальних вакансій до оформлення документів на кожному етапі вашого шляху.

Позначки:, , , , , , , , ,

Мінімальна зарплата в Польщі у 2026 році: повний гайд для українців

Мінімальна зарплата в Польщі у 2026 році: повний гайд для українців

Мінімальна зарплата в Польщі у 2026 році зросла до 4 806 злотих брутто, що на 140 злотих більше, ніж торік. Разом із підвищенням зарплат актуальним стало питання реальної купівельної спроможності для працівників з України.

Скільки платять в Польщі: актуальні ставки на 2026 рік

Мінімальна місячна зарплата: 4 806 злотих брутто (≈ 3 605 злотих нетто «на руки»)

Мінімальна погодинна ставка: 31,40 злотих брутто

Порівняно з 2025 роком мінімалка зросла на 140 злотих на місяць, а погодинна ставка — на 0,90 злотого.

Показник2025 рік2026 рікЗростання
Місячна зарплата (брутто)4 666 zł4 806 zł+140 zł
Погодинна ставка (брутто)30,50 zł31,40 zł+0,90 zł
Місячна зарплата (нетто)3 498 zł3 605 zł+107 zł

Що автоматично зростає разом із мінімальною зарплатою

Підвищення мінімалки впливає на низку виплат, важливих для офіційного працевлаштування в Польщі:

  • Доплата за нічні зміни — розраховується як відсоток від мінімальної ставки
  • Оплата простою — якщо робота зупинилася не з вини працівника
  • Вихідна допомога (odprawa) при звільненні
  • Захист від коморника — більша сума доходу захищена від списань
  • Соціальні виплати — лікарняні (chorobowe) та декретні (macierzyński)

Українські працівники з офіційним працевлаштуванням отримують не лише вищий дохід, а й кращий соціальний захист.

Мінімальна зарплата та інфляція: чи зростають реальні доходи

Номінальне зростання: +3% (140 злотих)

Прогноз інфляції на 2026 рік: 2,7–3,3% (за даними уряду Польщі та НБП)

Висновок: реальне зростання купівельної спроможності буде мінімальним або близьким до нуля. Працівники зароблятимуть більше в злотих, але частину ефекту компенсує зростання цін.

Що важливо для роботи в Польщі через MM Work Force

Для українців, які шукають роботу в Польщі, важливо враховувати не лише мінімальну ставку, а й:

Тип трудового договору (umowa o pracę, umowa zlecenie)

Кількість робочих годин та можливість надурочних

Доплати за змінність та нічні зміни

Легальність оформлення

Робота з офіційною ставкою не нижче мінімальної та прозорими умовами дозволяє планувати бюджет впевнено навіть за помірної інфляції.

MM Work Force підбирає вакансії з легальним оформленням, зрозумілими ставками та стабільним заробітком для українських працівників.

Позначки:, , , , , , , , , , , , ,

Робота у Великопольському воєводстві 2026: зарплати, вакансії та умови праці

Робота у Великопольському воєводстві 2026: зарплати, вакансії та умови праці

Робота у Великопольському воєводстві завжди наявна, оскільки Великопольське воєводство – один із найважливіших економічних регіонів Польщі. Тут активно розвиваються промисловість, логістика й сфера обслуговування, що створює широкі можливості для українців.

Центром регіону є Познань – велике місто з розгалуженою індустріальною зоною та високим попитом на кваліфіковані кадри.

Найактивніші галузі та вакансії

Основу економіки складають машинобудування, автомобільна промисловість, логістика та харчове виробництво.

Найпопулярніші вакансії:

Пакувальники та складальники

Оператори машин та монтажники

Водії погрузчиків

Електрики та механіки

Робота в містах регіону

Познань

Найпопулярніший напрям працевлаштування з найширшим вибором вакансій та можливостями для професійного зростання.

Сьрода-Великопольська

Місто активно розвиває промислові парки. Пропонує стабільну зайнятість, сучасні умови та зручне сполучення з Познанню.

Шамотули

Регіон з молочними комбінатами та деревообробними підприємствами. Високий попит на робітників середнього рівня кваліфікації, помірні ціни на проживання.

Робаково

Невелике містечко поблизу Познані з сучасними складами міжнародних компаній. Ідеальний варіант для початку роботи без досвіду – роботодавці навчають на місці та часто надають житло.

Зарплати у 2026 році

Великопольське воєводство пропонує одні з найвищих ставок у Польщі.

Таблиця зарплат за позиціями

ПосадаСтавка (зл/год)Місячна зарплата (зл)
Пакувальник28-324800-5500
Складальник30-355100-6000
Оператор машин32-385500-6500
Водій погрузчика35-406000-6800
Електрик40-506800-8500
Механік38-486500-8200
Монтажник32-385500-6500

Місячна зарплата розрахована на 168-172 годин роботи (брутто)

Підприємства пропонують офіційне працевлаштування, соціальні гарантії, медичне страхування та оплату відпусток.

Переваги праці у регіоні

Познань, Робаково, Сьрода-Великопольська та Шамотули утворюють потужний економічний кластер з різноманітними вакансіями. Тут можна знайти роботу як у великих міжнародних корпораціях, так і на сімейних підприємствах. Регіон поєднує конкурентні зарплати з розвиненою інфраструктурою та доступними цінами на житло, що робить його привабливим вибором для довгострокового працевлаштування.

Часті запитання

Чи потрібен досвід для роботи? Багато вакансій не вимагають досвіду. Роботодавці проводять навчання на місці.

Яка середня зарплата? Працівники без досвіду отримують від 28 злотих/год, досвідчені спеціалісти – 35-50 злотих/год.

Чи надають житло? Багато роботодавців, особливо у Робаково, пропонують житло або допомогу з його пошуком.

Скільки часу займає працевлаштування? За підтримки агентства процес займає від 2 до 4 тижнів.

Які документи потрібні? Закордонний паспорт, документи про освіту, медична довідка. Агентство допоможе з дозволом на роботу.

Великопольське воєводство залишається одним із найзручніших напрямів для легальної роботи від MM Work Force в Польщі з перспективою довгострокового проживання.

Позначки:, , , , , , ,

Які зміни для українських працівників у Польщі з січня 2026 року

Які зміни для українських працівників у Польщі з січня 2026 року

У 2026 році польський ринок праці переживає значні зміни. Якщо ви працюєте в Польщі або плануєте переїзд, ці нововведення можуть суттєво покращити ваші умови праці. Розповідаємо про ключові зміни для українських працівників у Польщі з січня 2026 року.

Мінімальна зарплата в Польщі 2026

З 1 січня мінімальна заробітна плата зросла:

За трудовим договором (umowa o pracę): 4 806 злотих брутто (≈3 605 злотих нетто на руки).

За договором доручення (umowa zlecenia): 31,40 злотих/годину брутто.

Мінімалка без премій: нова система

З 2026 року стартував процес, який триватиме до 2029 року: премії та надбавки поступово виключають із розрахунку мінімальної зарплати.

Що це означає: Базовий оклад повинен дорівнювати мінімалці (4 806 злотих), а всі бонуси нараховуватимуться зверху. Це гарантує прозору оплату праці та захист від маніпуляцій.

Трудовий стаж: нові правила підрахунку

До трудового стажу тепер зараховують:

Роботу за трудовим договором

Ведення власного бізнесу (JDG — індивідуальне підприємництво)

Роботу за договором доручення

Співпрацю з підприємцем

Призупинення бізнесу для догляду за дитиною

Документально підтверджену роботу за кордоном

Переваги: Якщо ви працювали на злецені або мали JDG, ці роки тепер враховуються. Це дає більший стаж, швидший доступ до додаткової відпустки та кращі пенсійні права.

Більше днів відпустки

Новий підрахунок стажу впливає на тривалість відпустки:

  • До 10 років стажу: 20 днів
  • Після 10 років стажу: 26 днів

Підтвердивши попередні періоди роботи (злецення, JDG), ви отримаєте додаткові 6 днів відпустки на рік.

Чотириденний робочий тиждень: пілот

З січня 2026-го 90 польських компаній тестують скорочений робочий час при збереженні 100% зарплати. Моделі: 4-денний тиждень, короткий робочий день або додаткові вихідні.

Поки це пілотний проєкт, але у разі успіху його можуть розширити на більше підприємств.

Прозорість зарплат при найманні

Наприкінці 2025 року набули чинності нові правила:

Роботодавець зобов'язаний повідомити про розмір зарплати або її діапазон до або під час рекрутації.

Рекрутер не має права запитувати, скільки ви заробляли раніше.

Переваги: Менше маніпуляцій, можливість порівнювати пропозиції, чесніші переговори про зарплату.

Підсумки

Зміни в трудових відносинах у Польщі з січня 2026 року створюють справедливіші умови для українців у Польщі:

Вища мінімальна зарплата та прозора система виплат

Визнання різних форм зайнятості при підрахунку стажу

Більше відпустки для досвідчених працівників

Прозорість на етапі працевлаштування

Як знайти роботу з урахуванням нових правил

Професійні агентства, такі як MM Work Force, допомагають українцям знайти легальну роботу з урахуванням нових ставок і вимог. Ви отримуєте підтримку в оформленні документів, консультації щодо трудових прав та супровід на всіх етапах працевлаштування.

Нові зміни для українських працівників у Польщі з січня 2026 року відкривають більше можливостей для гідно оплачуваної роботи в Польщі.

Звернувшись до професійного агентства, ви отримуєте не лише вакансію, але й підтримку в питаннях документів, трудових прав та соціальних гарантій, щоб упевнено будувати своє майбутнє в Польщі.

Позначки:, , , , , , , , , ,

Соціальні виплати у Польщі з 1 січня 2026: що змінилося для українців

Соціальні виплати у Польщі з 1 січня 2026: що змінилося для українців

З 1 січня 2026 року набрали чинності важливі зміни в системі соціальних виплат у Польщі. Соціальні виплати для опікунів зросли до 3 386 злотих, похоронна виплата збільшилася до 7 000 злотих, а підтримка для осіб з інвалідністю стала доступнішою. Ці зміни важливо знати кожному, хто планує роботу в Польщі та довгострокове життя тут.

Świadczenie pielęgnacyjne: 3 386 zł для опікунів

Що це і скільки платять?

Свядчення пєленгнаційне — це щомісячна допомога для осіб, які доглядають за членами родини з інвалідністю. З 1 січня 2026 року виплата становить 3 386 злотих на місяць — це на 99 злотих більше, ніж торік. Збільшення пов’язане зі зростанням мінімальної заробітної плати.

Хто має право?

Допомога надається опікунам дітей до 18 років зі значним ступенем інвалідності або з показаннями до постійного догляду. Це можуть бути батьки, фактичні опікуни, родини патронатні.

Важлива перевага 2026 року: опікуни можуть працювати без обмежень щодо заробітків! Це означає, що ви можете поєднувати отримання допомоги з роботою за трудовим договором, виконанням роботи на замовлення або навіть веденням власного бізнесу.

Практичний приклад

Ганна з Києва переїхала до Польщі з сином, який має ДЦП. Вона знайшла роботу через агенцію працевлаштування та отримує близько 6 500 zł на місяць. Додатково вона отримує świadczenie pielęgnacyjne 3 386 zł. Загальний дохід — майже 10 000 zł щомісяця, що дозволяє гідно утримувати сина та оплачувати реабілітацію.

Де оформити: в гмінному центрі соціальної допомоги (MOPS/GOPS) за місцем проживання.

Świadczenie wspierające: розширено доступ

Що змінилося у 2026 році?

З 1 січня 2026 року право на свядчення вспєраюце отримали особи, які набрали 70-77 балів у рішенні WZON (раніше поріг становив 78 балів). Це означає, що тисячі додаткових осіб з інвалідністю тепер можуть отримувати підтримку держави.

Розміри соціальних виплат

Виплата залежить від кількості балів WZON:

70-74 бали: 751,56 zł на місяць

75-77 балів: 1 127,35 zł на місяць

78+ балів: від 1 503 до 4 133 zł залежно від ступеня потреби

Важливо: у березні 2026 року відбудеться валоризація, і суми автоматично зростуть приблизно на 5%.

Чим відрізняється від świadczenie pielęgnacyjne?

Свядчення вспєраюце отримує сама особа з інвалідністю (а не опікун), і її можна поєднувати з роботою, пенсією або рентою. Це підтримка для дорослих осіб з інвалідністю, яка базується на оцінці потреби у допомозі в повсякденному житті.

Де оформити: спочатку подати заяву до WZON для оцінки балів, потім до ZUS для призначення виплати.

Zasiłek pogrzebowy: 7 000 zł та швидша виплата

Що змінилося?

Допомога на поховання зросла з 4 000 до 7 000 злотих — це перша така значна зміна з 2011 року. Підвищення становить 75% і суттєво полегшує покриття витрат на похорон у Польщі.

Ключові зміни 2026 року

Швидша виплата: строк виплати скорочено з 30 до 14 днів.

Ширше коло осіб: звернутися можуть не тільки родичі, а й будь-яка особа, яка фактично оплатила похорон (за умови надання рахунків).

Майбутня індексація: з 2026 року виплата може щороку індексуватися, якщо інфляція за попередній рік перевищить 5%.

Практичний приклад

Якщо витрати на похорон та перевезення тіла в Україну складають 15 000 zł, ви отримаєте 7 000 zł як zasiłek pogrzebowy з ZUS. Решту можна спробувати компенсувати через цільову допомогу з MOPS вашої гміни.

Де оформити: у відділенні ZUS, онлайн через PUE ZUS або поштою.

Цільова допомога на поховання: нова підтримка

З 2026 року запроваджено нову форму підтримки для випадків, коли zasiłek pogrzebowy не належить або не покриває надзвичайних витрат. Наприклад, перевезення тіла з-за кордону.

Соціальні служби (MOPS/GOPS) можуть надати цільову допомогу без перевірки доходів родини, якщо витрати надзвичайні й не покриваються жодним іншим страхуванням.

Це особливо важливо для українців, які працюють у Польщі та хочуть мати гарантії фінансової підтримки у разі трагічних ситуацій, пов’язаних із репатріацією.

Соціальні виплати: що було і що стало

Виплата20252026Зміна
Świadczenie pielęgnacyjne3 287 zł3 386 zł+99 zł/міс
Świadczenie wspierające (70-74 бали)Недоступно751,56 złНова група
Świadczenie wspierające (75-77 балів)Недоступно1 127,35 złНова група
Zasiłek pogrzebowy4 000 zł7 000 zł+3 000 zł
Термін виплати zasiłek30 днів14 днівВдвічі швидше

Соціальні виплати для працівників з України

Якщо ви обираєте роботу в Польщі через перевірені агенції працевлаштування, таких як MM Work Force, важливо розуміти не лише рівень зарплат, а й доступ до cоціальних гарантій у Польщі. Оновлення соцвиплат у 2026 році означає:

✓ Більшу фінансову безпеку для родин з дітьми або дорослими з інвалідністю
✓ Можливість поєднувати роботу з доглядом за близькими без втрати виплат
✓ Підтримку в складних життєвих ситуаціях через похоронні виплати та цільову допомогу
✓ Захист у довгостроковій перспективі для тих, хто планує залишитися в Польщі

Позначки:, , , , , , , , , ,

Ринок праці в Лодзі: на яку роботу розраховувати

Ринок праці в Лодзі: на яку роботу розраховувати

Ринок праці в Лодзі: на яку роботу розраховувати

Перш ніж вводити в інтернет-пошук “робота в Лодзі”, варто розуміти, що Лодзь – є важливим економічним і промисловим центром у центральній Польщі, який приваблює робітників різних спеціальностей. Для громадян України Лодзь відкриває широкий спектр можливостей офіційного працевлаштування завдяки стабільному розвитку індустрії, логістики, сервісного сектору та ІТ. Рівень безробіття тут нижчий за середнє по країні, що свідчить про наявність численних вакансій і перспектив для пошукачів роботи.

Ринок праці в Лодзі: ключові особливості

Лодзь є одним із найбільших промислових центрів Польщі, де працює багато підприємств, включаючи текстильні фабрики, логістичні центри, будівельні компанії та IT-фірми. Рівень безробіття тут стабільно низький — близько 5,8% у місті та 5,7% у Лодзінському воєводстві, що свідчить про високий попит на робочу силу. Особливо затребувані працівники в промисловості, будівництві, логістиці, громадському харчуванні та сфері догляду.​

На яку роботу розраховувати українцю?

У Лодзі є широкий спектр вакансій для українців, навіть без знання польської мови. Найбільший дефіцит спостерігається серед працівників фізичної праці: комірників, водіїв, слюсарів, монтажників, будівельників, зварювальників, операторів землерийної техніки. Також високий попит на працівників складів, робітників на виробництві, офіціантів, кухарів, прибиральників, доглядальниць та нянь. Для тих, хто володіє польською мовою, відкриваються додаткові можливості в IT, освіті, медичній сфері та адміністративних посадах.​

Робота в Лодзі без знання польської мови

Багато роботодавців у Лодзі працевлаштовують українців без знання польської мови, особливо на складах, у виробництві, на кухнях ресторанів та в сфері прибирання. Вакансії часто пропонують безкоштовне житло, харчування та транспорт до місця роботи. ​

Переваги працевлаштування в Лодзі

Високий рівень попиту на робочу силу.​

Можливість працювати без знання польської мови.​

Конкурентоспроможна заробітна плата (від 37,50 zł/годину на складах та виробництві).​

Безкоштовне житло та харчування для багатьох категорій працівників.​

Офіційне працевлаштування зі страховкою та медичним обслуговуванням.​

Як знайти роботу в Лодзі?

Використовуйте онлайн-портали працевлаштування за пошуком “робота в Лодзі”: praca.pl, razem.work, Layboard.com.​

Звертайтеся до місцевого державного бюро зайнятості або перевірених агенцій із працевлаштування (наприклад, до агенції MM Work Force).​

Відвідуйте верифіковані тематичні групи у Facebook за пошуком “робота в Лодзі”.​

Перевіряйте вакансії з можливістю віддаленої роботи, якщо плануєте працювати з дому.​

Таким чином, Лодзь – перспективне місто для українців, які шукають роботу в Польщі з офіційним оформленням і стабільною оплатою. Широкий вибір вакансій у різних сферах робить працевлаштування доступним як для фахівців, так і для працівників без досвіду. Агенція MM Work Force готова допомогти з пошуком актуальних вакансій, оформленням документів і підтримкою на всіх етапах працевлаштування, щоб зробити процес пошуку роботи максимально комфортним, ефективним і безпечним для Вас.

Позначки:

Чи враховуватиметься робота за контрактом та самозайнятість у стаж роботи?

Чи враховуватиметься робота за контрактом та самозайнятість у стаж роботи?

З 2026 року для українців, які працюють у Польщі, набудуть чинності важливі зміни у підрахунку трудового стажу: періоди роботи за цивільно-правовими договорами (зокрема, umowa zlecenia) та самозайнятість почнуть офіційно враховуватись у загальний трудовий стаж. Це рішення вже затверджене польським президентом і міститься у новому законі про зміни до Трудового кодексу.​

Чому впроваджуються зміни?

Раніше трудовий стаж у Польщі нараховувався лише на основі роботи за класичним трудовим договором (umowa o pracę). Через це працівники, які роками працювали за договорами про надання послуг або мали власний бізнес, втрачали право на більші соціальні бонуси, такі як довша відпустка, додаткові премії чи надбавки за вислугу років. Нові норми усувають несправедливість і вирівнюють права незалежно від форми зайнятості.​

Які періоди зараховуються до стажу роботи?

З 2026 року у трудовий стаж будуть включатися такі періоди:

Робота за договорами доручення (umowa zlecenia).

Ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності (JDG).

Періоди співпраці з особою, яка веде бізнес.

Час призупинення підприємницької діяльності у зв’язку з доглядом за дитиною.

Робота за агентськими угодами або договорами надання послуг.

Членство у сільськогосподарських кооперативах.

Офіційно задокументовані періоди оплачуваної роботи за кордоном, що не були пов’язані з трудовим договором.​

Як оформити стаж роботи для українців з 2026 року?

Щоб періоди альтернативної зайнятості були зараховані, достатньо підтвердження факту сплати страхових внесків до ZUS у відповідний час. Заявки можна буде подати до ZUS після набуття чинності закону, а спеціальні форми для підтвердження стажу будуть доступні в електронному кабінеті ZUS.​

Коли набудуть чинності нові правила?

Для держсектору — з 1 січня 2026 року.

Для приватного сектора — з 1 травня 2026 року (через 6 місяців після офіційної публікації закону).​

Які переваги отримають працівники?

Право на тривалішу відпустку.

Доступ до премій та надбавок за вислугу років.

Можливість займати посаді, що потребують підтвердженого стажу.

Право на пенсію та інші соціальні гарантії.

Що важливо знати українцям у Польщі?

Зміни створять додаткові шанси для українців, які працювали не лише за трудовим договором, а й через самозайнятість або договори на надання послуг. Тепер їхні зусилля буде офіційно визнано, а трудовий стаж — перераховано з урахуванням усіх періодів оплачуваної діяльності.​

Нові правила — чудова новина для всіх, хто тривалий час працює у Польщі, відкриваючи більше соціальних перспектив і роблячи систему працевлаштування прозорішою та справедливішою для українців. Якщо ви бажаєте уточнити нюанси оформлення стажу або підготувати документи, звертайтеся до MM Work Force — наші фахівці допоможуть у всіх питаннях трудового і соціального захисту!

Позначки:,

Як змінилася медична допомога та виплати на дітей у Польщі?

Як змінилася медична допомога та виплати на дітей у Польщі з 1 жовтня для українців

З 1 жовтня 2025 року в Польщі набрали чинності важливі зміни, які впливають на умови надання медичної допомоги та соціальних виплат (включаючи виплати на дітей) громадянам України, що перебувають у країні на підставі статусу PESEL UKR. Ці оновлення стосуються як доступу до безоплатних медичних послуг, так і критеріїв отримання фінансової підтримки за державними програмами «800+» та «Dobry Start».

Агенція з працевлаштування MM Work Force підготувала узагальнений огляд нововведень, щоб допомогти українцям зорієнтуватися в актуальних правилах і зберегти свої права.

Медична допомога для українців

Відтепер для дорослих громадян України з номером PESEL UKR доступ до частини безкоштовних медичних послуг обмежено. Згідно з оновленням до Закону про допомогу громадянам України (Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy), безоплатно не надаватимуться:

санаторно-курортне лікування та реабілітація;

стоматологічна допомога (окрім невідкладних випадків);

лікувальна реабілітація;

участь у державних програмах охорони здоров’я та відшкодування вартості ліків;

протезування, заміна суглобів і катарактні операції.

Однак діти віком до 18 років із PESEL UKR зберігають право на повний обсяг медичних послуг, що фінансуються з державного бюджету, на рівних умовах із польськими громадянами. Якщо лікування було розпочато до 30 вересня 2025 року, його буде завершено навіть у разі досягнення пацієнтом повноліття.

Виплати на дітей: нові правила

Починаючи з 1 червня 2026 року, соціальні програми «800+» (Rodzinny Kapitał Opiekuńczy) та «Dobry Start» будуть доступні лише для батьків, які мають підтверджену активну зайнятість.

До таких осіб належать громадяни, які:

працюють за трудовим договором або договором надання послуг (umowa zlecenie);

ведуть підприємницьку діяльність у Польщі;

отримують допомогу по вагітності, лікарняні, допомогу з безробіття чи по інвалідності;

перебувають у відпустці по догляду за дитиною;

є пенсіонерами або добровільно сплачують внески на пенсійне страхування (ZUS).

Важливо: договір підряду (umowa o dzieło) не надає права на отримання виплати «800+», оскільки не передбачає соціального страхування.

Також вимога активної зайнятості не поширюється на батьків дітей з польським громадянством або з інвалідністю.

Крім того, дитина повинна виконувати обов’язок річної підготовки до школи або навчання, що підтверджується через Систему освітньої інформації (SIO).

Хто не зможе отримати статус PESEL UKR

З 30 вересня 2025 року тимчасовий захист у Польщі не зможуть отримати:

громадяни України, які в’їжджають до Польщі за правилами малого прикордонного руху;

особи, що вже користуються або користувалися тимчасовим захистом в іншій країні ЄС;

ті, хто мав статус PESEL UKR у Польщі, але потім переїхав до іншої держави ЄС і отримав там аналогічний статус, а тепер повертається.

Водночас чинні власники PESEL UKR зберігають свій статус до 4 березня 2026 року, відповідно до положень про продовження дії спеціального закону.

Практичні поради для українців

Перевірте, чи внесена ваша дитина до бази SIO, щоб уникнути затримок у нарахуванні виплат.

Якщо ви тимчасово не працюєте, але маєте чинне медичне страхування, ви можете отримати виплату «800+» на обмежений період (3 або 6 місяців, залежно від кількості дітей). Скористатися цим правом можна лише один раз у періоді виплат.

Консультуйтеся з юристом або з фахівцями агенції MM Work Force у разі сумнівів щодо вашого статусу або права на соціальну допомогу.

Нові правила у сфері медичної допомоги та соціальної підтримки мають на меті посилити інтеграцію українців у польський ринок праці та систему страхування, одночасно оптимізувавши витрати державного бюджету.

MM Work Force продовжує відстежувати зміни законодавства, інформує своїх клієнтів та надає підтримку з питань працевлаштування, соціального забезпечення й адаптації українців у Польщі.