Зміни в оплаті з 1 липня 2024 року в Польщі

З 1 липня 2024 року в Польщі буде запроваджено нові ставки мінімальної зарплати та погодинної оплати за працю. Ці зміни стосуватимуться всіх працівників, включаючи іноземних громадян, таких як українці, які працюють у Польщі. У цій статті докладно розглянемо майбутні зміни.

Підвищення мінімалки

З 1 липня 2024 року відбудеться друге цього року підвищення мінімальної оплати праці у Польщі.

Основні зміни:

  • З 01.01.2024 року вона становить 4242 злотих/брутто, а з 01.07.2024 зросте до 4300 злотих/брутто. Таким чином «чистими, на руки» працівник, який відпрацював повний місяць, отримуватиме не менше 3261,53 злотих/нетто.
  • Нижня межа погодинної ставки становить 27,70 злотих з 01.01.2024 року та підвищиться до 28,10 злотих з 01.07.2024. Погодинна ставка застосовується до працівників, які працюють за контрактами на певну кількість годин на тиждень чи місяць.

Наступні зміни у 2025 році

Пропонований розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2025 року становитиме 4626 злотих/брутто. Тобто, підвищиться на 326 злотих (7,6%) щодо зарплати, яка почне діяти з 1 липня 2024 р. (4300 злотих). А мінімальна погодинна ставка з наступного року становитиме 30,20 злотих/брутто. Тобто зросте на 2,10 злотих (7%).

На даний момент це попередні дані. Уряд Польщі має час до 15.09.2024 для ухвалення остаточного рішення з цього питання.

Підвищення оплати праці пов’язане з прогнозом зростання інфляції. Прогнозується, що наступного року вона зменшиться до 4,1%. Тому у 2025 році планується одне підвищення, а не два, як у 2024, однак це підвищення має бути значнішим.

Вплив на українців, які працюють у Польщі

Зміни у бік підвищення оплати праці позитивно позначаться на українцях, які легально працюють у Польщі, забезпечуючи їм вищий та стабільніший дохід.

Основні переваги:

  • Українці, які працюють у Польщі, зможуть отримувати вищу заробітну плату, що покращить їхнє фінансове становище та дозволить краще підтримувати свої сім’ї.
  • Підвищення гарантує, що працівники отримуватимуть справедливу оплату за свою роботу.

Для отримання додаткової інформації та допомоги у працевлаштуванні, ви можете звернутися до наших консультантів, які допоможуть вам розібратися у всіх нюансах та знайти потрібну роботу у Польщі серед актуальних вакансій.

Робота за умовою злецення. Нові правила з 2025 року

Польським урядом розробляється законопроєкт, який регулює роботу за умовою злецення. Передбачається, що зміни набудуть чинності з 1 січня 2025 року. З одного боку, ці зміни спрямовані на покращення умов праці та захист прав працівників, які працюють за договором злецення. З іншого боку, зменшується можливість отримання більшої заробітної плати, працюючи за умовою злецення (через знижені соціальні внески). У цій статті ми розглянемо основні зміни та їх вплив на ринок праці.

Огляд змін

Нове законодавство включає кілька ключових змін, що стосуються укладення, виконання та розірвання умови доручення. Основною метою цих змін є підвищення прозорості та справедливості у відносинах між роботодавцями та працівниками. Водночас, заплановані зміни передбачають, що буде введено сплату повних внесків ZUS (внесок з тимчасової непрацездатності). Це призведе до зменшення фактичної зарплати нетто.
Більші витрати будуть покладені і на роботодавців.

Детальний розгляд нових правил

Згідно з новими правилами, вимоги до укладення умови злецення стали більш суворими. Роботодавець зобов’язаний надавати детальну інформацію про характер роботи, терміни виконання та умови оплати.
Запроваджено нові обов’язки зі сплати податків і внесків, що підвищить соціальний захист працівників. Працівників зобов’яжуть сплачувати внески ZUS за кожну умову злецення. Наразі повні соціальні внески сплачуються працівником тільки за один контракт. Варто зазначити, що зміни не торкнуться умов злецення, укладених зі старшокласниками та студентами до 26 років.

Вплив змін на різні галузі

Зміни торкнуться всіх секторів економіки, включаючи IT, будівництво та фриланс. У IT-секторі, наприклад, очікується збільшення попиту на фахівців з більш чітко прописаними умовами роботи. У будівництві нові правила допоможуть урегулювати відносини між підрядниками та субпідрядниками, що знизить ризики та підвищить якість виконуваних робіт.

Переваги та можливі труднощі

Однією з основних переваг нових правил є посилення захисту прав працівників. Однак роботодавці можуть зіткнутися з додатковими адміністративними навантаженнями та необхідністю адаптації до нових вимог. Важливо заздалегідь підготуватися до цих змін, щоб мінімізувати можливі ризики.

Висновок

Введення нових правил для роботи за умовою злецення – важливий крок до покращення умов праці та захисту прав працівників. Роботодавцям та працівникам необхідно уважно ознайомитися з новими вимогами та бути готовими до їх виконання. Це допоможе створити більш стабільні та справедливі умови на ринку праці.

Тимчасовий захист українців у Польщі. Які зміни плануються у законопроекті.

У квітні цього року польський уряд схвалив проект змін до закону про допомогу громадянам України, пов’язаних із збройним конфліктом на території цієї країни. У статті розглянемо, які зміни плануються і як вони можуть вплинути на українців, які шукають тимчасовий захист у Польщі. Слід звернути увагу на те, що для його остаточного прийняття потрібне схвалення Сенату та підпис Президента. Тому не виключено, що до закону будуть внесені додаткові поправки.

Продовження тимчасового захисту

Тимчасовий захист для українців планують продовжити до 30 вересня 2025 року. Це рішення дозволить українським біженцям довше перебувати у Польщі на легальних засадах. Це рішення дасть українським біженцям більше часу для адаптації та інтеграції до польського суспільства. Важливо зазначити, що продовження стосується також українців, які вже були легально на території Польщі до початку збройного конфлікту. Таким чином дія таких документів як: карта побуту, віза та безвізовий режим буде продовжена, за умови, що термін їхньої дії закінчувався після 24 лютого 2022 року.

Новий порядок отримання PESEL UKR

Планується, що з 1 липня 2024 року набуде чинності новий порядок отримання ідентифікаційного номера PESEL UKR. Згідно зі змінами, українці, які прибувають до Польщі, мають отримати PESEL UKR відразу після прибуття, а не протягом 30 днів, як це було раніше. Додатково, для отримання PESEL UKR знадобиться дійсний закордонний паспорт, що ускладнить процес для тих, хто не має цього документа.

Спрощена процедура подання на карту побуту

Із запровадженням нового законопроекту з’явиться спрощена процедура подання заяв на отримання тимчасового проживання (карти побуту). Ця процедура буде доступна з 2025 року та передбачає подання заяв виключно в електронній формі. Карта побуту видаватиметься на строк до трьох років і надасть своїм власникам право на працевлаштування та підприємницьку діяльність на рівних умовах із польськими громадянами.

Возз’єднання сім’ї

Одним із важливих аспектів нового законопроекту є можливість подання заяв на тимчасове перебування для возз’єднання із сім’єю. З 1 липня 2024 року почне діяти можливість подання заяв на тимчасове перебування для возз’єднання із сім’єю. Це стосується осіб із статусом УКР. Іноземці, з якими здійснюється возз’єднання, повинні мати дозвіл на перебування на території Польщі, що полегшить процес возз’єднання сімей.

Зміни у правилах працевлаштування

Обов’язки роботодавців

Для громадян України з тимчасовим захистом (наявність PESEL UKR), які отримають картку тимчасового побуту, запроваджуються нові зобов’язання. Їм необхідно буде повідомляти своїх роботодавців про отримання картки. Передбачено також зміни для роботодавців, вони зобов’язані повідомляти управління праці про працевлаштування громадян України протягом 7 днів, а не 14, як це було раніше. Крім цього, запроваджено вимоги зазначати у повідомленні розмір заробітної плати на рівні не менше мінімальної за місяць або мінімальної погодинної ставки. Пошук офіційної та легальної роботи у Польщі значно спроститиметься, якщо довірити його професіоналам. На нашому сайті велика база актуальних вакансій від перевірених роботодавців у різних областях. У різних містах Польщі ви можете знайти роботу за затребуваними спеціальностями. Наприклад: швачка, працівник виробництва, зварювальник.

Соціальні допомоги та пільги

Істотні зміни торкнуться допомоги. З 1 липня 2024 року планується скасувати фінансову підтримку у вигляді компенсації за надання притулку біженцям із України (40+). Зміняться також правила участі у витратах на проживання та харчування у колективних центрах розміщення біженців. Особи, які отримують допомогу на дітей 800+, будуть зобов’язані оплачувати своє проживання із цих коштів. Виплату одноразової грошової допомоги біженцям у розмірі 300 злотих буде також скасовано.

Освіта та іспити

Відвідування польських шкіл

Планується, що з 1 вересня 2024 року діти з України будуть зобов’язані відвідувати польські школи. Обов’язкове відвідування шкіл дозволить краще інтегрувати дітей у польське суспільство та забезпечити їм якісну освіту.

Іспити за восьмий клас

З 2024/2025 навчального року учні, які прибули до Польщі після 24 лютого 2022 року, зможуть не складати іспит із польської мови за восьмий клас. Вони складатимуть іспити лише з математики та іноземної мови. Ця зміна допоможе полегшити навчальний процес для дітей, які нещодавно переїхали та не володіють польською мовою на достатньому рівні.

Інші важливі зміни

Обов’язкове зняття відбитків пальців

Законопроект включає обов’язкове зняття відбитків пальців у дітей з 6 років для бази даних PESEL UKR. Ця зміна спрямована на покращення системи обліку та контролю за іноземцями у Польщі.

Висновок

Незважаючи на те, що соціальна допомога та пільги для українців у Польщі значно скоротяться, зміни у законопроекті спрямовані на покращення умов життя та інтеграції. Вони стосуються отримання ідентифікаційного номера, подання заяв на тимчасове перебування, возз’єднання із сім’єю, а також шкільної освіти.

Трудові права іноземців у Польщі

Кожен працівник повинен знати свої права та обов’язки. Це особливо важливо у тих випадках, коли йдеться про роботу за кордоном. Польща стала одним із найпопулярніших та найпривабливіших ринків праці для багатьох українців. Як правильно влаштуватися на роботу в цій країні, які права іноземні працівники мають у Республіці Польща та куди подати скаргу у разі порушення прав, розповідаємо у цій статті.

Щоб мати можливість легального працевлаштування, кожен іноземець має отримати право на перебування у країні. Для цього необхідно оформити відповідну візу або посвідку на проживання в Польщі.

Які типи віз дають право на працю у сусідній країні?

  • віза на тимчасове проживання (крім дозволу на короткочасне перебування у зв’язку з інтересом польських державних органів);
  • візи, а також види на проживання, видані іншою державою, що входить до Шенгенської зони;
  • на підставі інших угод про безвізовий режим між Польщею та країною, звідки прибув претендент.

Трудовий договір для роботи в Польщі та його види

Взаємини із роботодавцем можуть бути оформлені у вигляді договорів різної форми. Це можуть бути трудові контракти (umowa o prace), а також цивільно-правові договори у формі договору про доручення (umowa zlecenie) або підряду (umowa o dzielo).

Вибір того чи іншого договору визначається специфікою роботи. Угоди відрізняються між собою обсягом прав та обов’язків сторін, що його підписують.

Трудові договори (Umowа o pracę) поділяються на такі категорії:

  • Пробний — підписується на строк до 3 місяців, не може бути продовжено або розірвано в односторонньому порядку, закінчується у визначену угодою дату.
  • На встановлений термін може бути подовжено двічі, третє продовження автоматично переводить цю угоду в розряд безстрокових.
  • Безстроковий може бути розірваний як за згодою сторін, так і в односторонньому порядку.
  • На виконання певного обсягу робіт розривається автоматично після виконання його умов. Може продовжуватись двічі, третє продовження автоматично переводить цю угоду в розряд безстрокових.

Розірвання договору можливе за згодою сторін чи односторонньому порядку, зі збереженням термін роботи і його збереження.

У разі одностороннього розірвання визначено строки повідомлення роботодавця або працівника.

Розірвання угоди з ініціативи роботодавця в односторонньому порядку без збереження терміну роботи можливе за наявності таких підстав:

  • вина працівника – недотримання прийнятих на себе зобов’язань, втрата працездатності з вини співробітника;
  • хвороба працівника – якщо лікарняний перевищує термін, який співробітник відпрацював у роботодавця, або становить 3 місяці під час роботи протягом менше 6 місяців;
  • відсутність на робочому місці – якщо термін відсутності перевищує 1 місяць.

Розірвання угоди з ініціативи працівника в односторонньому порядку без збереження терміну роботи можливе з таких причин:

  • при заподіянні шкоди здоров’ю, підтвердженому довідкою від лікаря;
  • у разі порушення зобов’язань з боку роботодавця.

У цьому працівник має право отримання визначеної контрактом винагороди. А співробітник, який звернувся до суду, не несе жодних судових витрат.

Трудовий договір дає суттєві переваги виконавцю: це соцпакет (зокрема страховий поліс, декретні та понаднормові) та залік трудового стажу. Від працівника вимагається виконання трудових обов’язків та дотримання визначеного контрактом графіка.

Договір доручення (Umоwа zlecenie) та договір підряду (Umоwа o dzieło) відрізняються від контракту тим, що виконавець може працювати у вільному (або узгодженому) графіку з оплатою за відпрацьовані годинни або за фактом виконаної роботи. Із зарплати вираховуються соціальні відрахування (якщо інше не прописано у договорі), але й час роботи не зараховується до трудового стажу.

Куди звернутися в разі порушення прав

Захистом прав працівників у Польщі (а також перевіркою легальності працевлаштування) займається Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Скарги щодо систематичних порушень з боку роботодавця подаються до районних відділень PIP. Для захисту своїх прав іноземець також може подати заяву до Трудового суду (Sąd pracy).

Робота без належного оформленого договору є правопорушенням, за яке накладаються штрафи на роботодавця (від 1 000 до 30 000 злотих), працівника (20–5 000 злотих). Крім того, працівника може бути депортовано із забороною на в’їзд до країн Шенгену на термін від 1 до 3 років.

Які професії затребувані в Польщі

Польський ринок праці, як і раніше, відчуває дефіцит робочих рук. Великий потік біженців з України з різних причин не зміг перекрити нестачу працівників у низці галузей. Щорічне дослідження Barometr zawodów, яке є результатом збору вакансій з усіх воєводств Польщі, дає уявлення про те, в яких саме сферах найбільш потрібні фахівці та некваліфіковані працівники.

Хто потрібний?

Дослідження поділяє всі наявні на ринку праці вакансії на 3 групи:

  • професії, де спостерігається надлишок претендентів (zawodów nadwyzkowych);
  • спеціальності, за якими попит та пропозиція на ринку праці збалансовані (zawodów zrównowazonych);
  • вакансії, на які роботодавці не можуть знайти достатньої кількості працівників через їх нестачу (zawodów deficytowych).

Найбільші шанси знайти роботу серед професій третьої групи. При цьому з більш ніж 69,1 тисячі пропозицій про роботу майже 32,5 тисячі вакансій передбачають можливість працевлаштування іноземців.

Згідно з прогнозами польських кадровиків, дефіцит кадрів виникне за 29 професіями, що на 2 більше, ніж роком раніше.

Затребувані професії у Польщі для чоловіків

Найбільш затребувані робочі руки у будівництві. Польські роботодавці шукають працівників на такі спеціальності:

  • теслярі;
  • столяри;
  • покрівельники;
  • монтажники;
  • муляри;
  • штукатури.

Діапазон зарплат цих вакансіях коливається від 3 900 до 5 100 злотих на місяць.

Слід зазначити, що зростання заробітних плат у сфері будівництва у 2023 році виявилося мінімальним серед усіх секторів економіки — 7,8%. Однак хронічний брак робочих рук у цій сфері дозволяє припускати, що ситуація змінюватиметься на краще і зарплата, особливо для кваліфікованих фахівців, зростатиме вищими темпами.

Приблизно така винагорода пропонується наступним фахівцям:

  • автомеханікам – 3 900–5 100 злотих;
  • електрикам, електромеханікам, електромонтерам та електромонтажникам – 4 500–5 700 злотих;
  • зварювальникам та слюсарям – 4 500–5 700 злотих;
  • водіям автобусів та вантажівок – 4 500–5 700 злотих.

Традиційно великий попит на позиції у складській логістиці, де потрібні як чоловіки, так і жінки. Працівникам складів пропонується середня зарплата у розмірі 3400–4500 злотих на місяць. У сфері громадського харчування, як і раніше, потрібні кухарі, які можуть розраховувати на 3 900–5 700 злотих.

Як правило, на ці вакансії можна влаштуватися з рівнем знання мови А1-А2.

Затребувані професії у Польщі для жінок

Найбільш затребуваними жіночими професіями у Польщі цього року стануть:

  • вихователі дитячих садків (середня зарплата близько 4500–6800 злотих на місяць);
  • медсестри, акушерки та доглядальниці — 6 000–7 500 злотих;
  • співробітники бухгалтерії – 6 000-8 000 злотих на місяць;
  • лікарі – 9 000–15 000 злотих.

Однак слід враховувати, що в більшості випадків здобувачки даних вакансій повинні володіти мовою на рівні мінімум B1, тоді як для лікарів знадобиться знання польської на рівні B2, тобто вище за середнє.

Найбільш високооплачувану роботу у Польщі чоловіки та жінки можуть знайти у сфері охорони здоров’я, фінансів, у IT-секторі. Працевлаштуватися на такі робочі місця можуть лише кандидати з гарним знанням мови та підтвердженим досвідом роботи за спеціальністю.

Де можна влаштуватися на роботу жінці з дітьми

Агресія Росії змусила тікати з України сотні тисяч жінок із дітьми. Для них у Польщі також є можливості для працевлаштування. Окрім вже згаданих вакансій, українки працюють у сферах догляду за літніми людьми та дітьми, громадського харчування, рітейлу, у б’юті-індустрії.

Згідно з прогнозами експертів, попит на іноземних фахівців та некваліфікованих працівників, як і раніше, залишається на високому рівні. За традицією польські роботодавці віддають пріоритет українцям та українкам. Однак через дефіцит робочої сили поляки все активніше пропонують роботу вихідцям з інших країн колишнього СРСР, Близького та Середнього Сходу, Південно-Східної Азії. Особливо це помітно у тих галузях, де потрібна некваліфікована праця, яка передбачає знання мови на початковому рівні. Цей тренд негативно впливає на зростання середніх зарплат у цих секторах.

Продовження терміну легального перебування в Польщі за Спецзаконом

Спецзакон, який регулює виділення допомоги для громадян України, які перетнули кордон із Польщею після 24 лютого 2024 року, було прийнято польським сеймом практично одразу після початку повномасштабних бойових дій.

Біженці з українським громадянством отримують так званий PESEL UKR — документ, за яким вони можуть отримувати різні соціальні виплати, а також мають доступ до польської системи охорони здоров’я та освіти. При цьому українці у статусі біженця можуть працевлаштовуватись без отримання будь-яких додаткових дозволів.

У березні 2024 року термін легального знаходження на підставі тимчасового захисту PESEL UKR було продовжено до 30 червня 2024 року.

До цього дня пролонгується дія програм соціальної підтримки, які надає польський уряд українським біженцям:

  • “Сім’я 800+” (“Rodzina 800+”), за якою можна отримувати 800 злотих на дитину на місяць до досягнення нею повноліття;
  • «Сімейний опікунський капітал» (Rodzinny kapitał opiekuńczy), що передбачає виплати по 12 000 злотих на дитину віком від 12 до 35 місяців;
  • “300+” (“Dobry Start”) – щорічна разова виплата у розмірі 300 злотих на купівлю шкільного приладдя.

Також до 30.06.2024 діятимуть інші спеціальні програми, що передбачають фінансову допомогу для незаможних, вагітних, інвалідів та їх опікунів.

Відповідно, на цей термін продовжуються і візи на тимчасове проживання (картки часового побуту), а також документи, що підтверджують легальне перебування (національні та Шенгенські візи). Жодних дій щодо зміни чи продовження дозволів особам, які отримали статус біженців та документ PESEL UKR, робити не треба.

Чи скоротиться допомога українським біженцям у Польщі цієї осені?

Громадяни України, які прибули на територію Польщі після 24 лютого 2022 року, згідно зі Спецзаконом можуть легально перебувати на території країни до 30 червня 2024 року з можливістю продовження терміну перебування та отримують фінансову допомогу уряду. Проте про плани щодо зміни системи пільг для українців нещодавно повідомило видання “Rzeczpospolita”.

Яку допомогу отримують українці у Польщі

Сьогодні польський уряд надає фінансову допомогу біженцям та надає їм широке коло різних пільг. Згідно з прогнозами, бюджетні витрати на забезпечення фінансової допомоги українцям у Польщі збільшаться з 4,3 млрд. злотих до 6,165 млрд. злотих.

Державна фінансова допомога включає як одноразові, і регулярні виплати.

Так, всі українці, хто зареєструвався як біженеці після лютого 2022 року, отримали одноразово по 300 злотих на людину. Також за програмою Becikowe надається разова фінансова допомога у зв’язку із вагітністю у розмірі 1000 злотих.

Регулярні виплати включають виплати за такими програмами:

  • “Сім’я 800+” – сім’ї, в яких є діти віком до 18 років, можуть отримати допомогу у розмірі 800 злотих на дитину на місяць.
  • “Dobry Start”, також відома як “300+” – передбачає виплату 300 злотих на дитину шкільного віку щорічно. Ці гроші можна витратити на придбання необхідного шкільного приладдя.
  • “Сімейний опікунський капітал” – у рамках цієї програми можна отримати 2 000 злотих на дитину віком 12–35 місяців.

Крім цього, окремі виплати здійснюються незаможним, інвалідам, а також особам, які зайняті доглядом за ними.

Також поки немає зміни щодо пільг, передбачених законами «Про податок на доходи фізичних осіб» та «Про податок на прибуток юридичних осіб», вони діятимуть і надалі.

Уряд анонсував зміни

Про плани щодо зміни системи пільг та виплат для українців першою повідомила газета “Rzeczpospolita”. Заступник міністра внутрішніх справ Польщі Веслав Щепанський на питання “Rzeczpospolita” щодо подальших планів, пов’язаних із пільгами для українців, відповів фразою про те, що урядові кола визначили термін у півроку, щоб підготувати відповідні зміни до закону.

Подібні натяки в пресі з’являються недарма. Інформація про заплановані зміни стимулює, з одного боку, виїзд українців, які перебувають у статусі біженців, в інші країни або ж, з іншого боку, їх працевлаштування в Польщі, що дозволить у перспективі не лише знизити витрати бюджету на соціальні виплати, а й отримати додаткові доходи за рахунок податків працевлаштованих біженців.

Підвищення зарплати у Польщі у 2024 році

Згідно з прогнозом Єврокомісії, у 2024 році ВВП Польщі зросте на 2,7%, а 2025 року ще більше — на 3,2%. Це вище середньоєвропейських показників, які, як очікується, можуть становити 1,3% у 2024 році та 1,7% у 2025 році. При цьому у всіх секторах економіки за підсумками минулого року фіксувалося зростання доходів працівників.

Найбільше збільшення оплати праці відбулося у сфері адміністративно-управлінської діяльності (+14,9%) та у сфері культури, розваг та відпочинку (+14,7%). Найменше зростання заробітних плат відзначено у будівництві (+7,8%).

При цьому розрив у рівні зарплат залишався значним. Найвищий заробіток фіксувався у галузі інформації та зв’язку (близько 12,5 тис. злотих брутто). А найнижчі середні зарплати одержують працівники у сфері розміщення та харчування (5,3 тис. злотих брутто).

Однак слід враховувати, що реальні суми, які отримують від роботодавця на руки, відрізнятимуться від зазначених значень.

Що таке брутто та нетто?

Щоб приблизно зрозуміти, на яку суму може розраховувати працівник, слід розрізняти показники брутто і нетто.

  • брутто – загальна сума нарахувань до вирахування податків;
  • нетто – це чистий дохід працівника після сплати всіх зборів.

У договорі працівника зазначається сума брутто. Сума нетто залишається після того, як сплачено прибутковий податок (Personal Incoming Tax, PIT) та соціальні платежі (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, ZUS).

Розрахунок прибуткового податку зі своєю ЗП для нефахівця може представляти нетривіальне завдання. Причому прибутковий податок сплачується авансом. При переплаті до бюджету на підставі отриманої декларації про доходи здійснюється перерахунок із поверненням коштів. До того ж, існують нюанси для тих чи інших видів професій.

Базова модель розрахунку спирається на річну зарплатню.

  • якщо працівник отримує менше 120 000 злотих на рік, PIT становитиме 12% мінус 3600 злотих;
  • якщо річний дохід перевищує 120 000 злотих, на цю суму встановлюється фіксована виплата в 10 800 злотих та ще 32% від тієї суми, яка перевищує зазначені 120 000 злотих.

Крім PIT, кожен працівник за трудовим договором співробітник виплачує низку зборів до Управління соціального страхування (ZUS).

Базою даних податків також виступає зарплата брутто, тобто розмір ставок, як і PIT, безпосередньо впливає ту суму, яку співробітник отримає на руки.

На сьогоднішній день із ЗП найманого працівника здійснюється 4 види фіскальних виплат до соціальних фондів:

пенсійний фонд (Emerytalna) – 9,76% від брутто;

страховий фонд зі втрати працездатності (Rentowa) – 1,50% від брутто;

лікарняні (Chorobowa) – 2,45% від брутто;

медичний поліс — 9%, проте цей відсоток розраховується від суми, що залишилася після послідовного віднімання всіх трьох попередніх платежів із брутто.

При цьому оплата Chorobowa є обов’язковою лише для працівників, оформлених за трудовим контрактом (umowa o prace). Для тих, хто працює за цивільно-правовими договорами — договором про доручення (umowa zlecenie) або підрядом (umowa o dzielo) — дана виплата є добровільною.

Польське трудове законодавство не дискримінує тих, хто працює в країні, за національною ознакою, країною походження, статевими та віковими відмінностями.

Українці, які прибувають на роботу до Польщі, перебувають у рівних умовах із здобувачами з інших держав. Проте суттєвою перевагою вихідців з України є схожість двох слов’янських мов, яка дозволяє українцям швидше адаптуватись у польському соціумі та здобути конкурентні переваги.

Яка мінімальна зарплата у Польщі

З 1 січня 2024 року в країні збільшився розмір мінімальної заробітної плати, який становив 4 242 злотих брутто (975 євро), або 27,7 злотих брутто на годину. З 1 липня мінімалка зросте до 4300 злотих брутто (988,5 євро), або 28,1 злотих брутто на годину.

Європейські експерти також оптимістично дивляться на динаміку інфляції. Згідно з очікуваннями, вона знизиться з 8,2% за підсумками минулого року до 6,2% у 2024 році.

Якщо прогнози виявляться вірними, зниження інфляції позитивно вплине на купівельну спроможність заробітної плати.