Трудові права іноземців у Польщі
Кожен працівник повинен знати свої права та обов’язки. Це особливо важливо у тих випадках, коли йдеться про роботу за кордоном. Польща стала одним із найпопулярніших та найпривабливіших ринків праці для багатьох українців. Як правильно влаштуватися на роботу в цій країні, які права іноземні працівники мають у Республіці Польща та куди подати скаргу у разі порушення прав, розповідаємо у цій статті.
Щоб мати можливість легального працевлаштування, кожен іноземець має отримати право на перебування у країні. Для цього необхідно оформити відповідну візу або посвідку на проживання в Польщі.
Які типи віз дають право на працю у сусідній країні?
- віза на тимчасове проживання (крім дозволу на короткочасне перебування у зв’язку з інтересом польських державних органів);
- візи, а також види на проживання, видані іншою державою, що входить до Шенгенської зони;
- на підставі інших угод про безвізовий режим між Польщею та країною, звідки прибув претендент.
Трудовий договір для роботи в Польщі та його види
Взаємини із роботодавцем можуть бути оформлені у вигляді договорів різної форми. Це можуть бути трудові контракти (umowa o prace), а також цивільно-правові договори у формі договору про доручення (umowa zlecenie) або підряду (umowa o dzielo).
Вибір того чи іншого договору визначається специфікою роботи. Угоди відрізняються між собою обсягом прав та обов’язків сторін, що його підписують.
Трудові договори (Umowа o pracę) поділяються на такі категорії:
- Пробний — підписується на строк до 3 місяців, не може бути продовжено або розірвано в односторонньому порядку, закінчується у визначену угодою дату.
- На встановлений термін може бути подовжено двічі, третє продовження автоматично переводить цю угоду в розряд безстрокових.
- Безстроковий може бути розірваний як за згодою сторін, так і в односторонньому порядку.
- На виконання певного обсягу робіт розривається автоматично після виконання його умов. Може продовжуватись двічі, третє продовження автоматично переводить цю угоду в розряд безстрокових.
Розірвання договору можливе за згодою сторін чи односторонньому порядку, зі збереженням термін роботи і його збереження.
У разі одностороннього розірвання визначено строки повідомлення роботодавця або працівника.
Розірвання угоди з ініціативи роботодавця в односторонньому порядку без збереження терміну роботи можливе за наявності таких підстав:
- вина працівника – недотримання прийнятих на себе зобов’язань, втрата працездатності з вини співробітника;
- хвороба працівника – якщо лікарняний перевищує термін, який співробітник відпрацював у роботодавця, або становить 3 місяці під час роботи протягом менше 6 місяців;
- відсутність на робочому місці – якщо термін відсутності перевищує 1 місяць.
Розірвання угоди з ініціативи працівника в односторонньому порядку без збереження терміну роботи можливе з таких причин:
- при заподіянні шкоди здоров’ю, підтвердженому довідкою від лікаря;
- у разі порушення зобов’язань з боку роботодавця.
У цьому працівник має право отримання визначеної контрактом винагороди. А співробітник, який звернувся до суду, не несе жодних судових витрат.
Трудовий договір дає суттєві переваги виконавцю: це соцпакет (зокрема страховий поліс, декретні та понаднормові) та залік трудового стажу. Від працівника вимагається виконання трудових обов’язків та дотримання визначеного контрактом графіка.
Договір доручення (Umоwа zlecenie) та договір підряду (Umоwа o dzieło) відрізняються від контракту тим, що виконавець може працювати у вільному (або узгодженому) графіку з оплатою за відпрацьовані годинни або за фактом виконаної роботи. Із зарплати вираховуються соціальні відрахування (якщо інше не прописано у договорі), але й час роботи не зараховується до трудового стажу.
Куди звернутися в разі порушення прав
Захистом прав працівників у Польщі (а також перевіркою легальності працевлаштування) займається Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Скарги щодо систематичних порушень з боку роботодавця подаються до районних відділень PIP. Для захисту своїх прав іноземець також може подати заяву до Трудового суду (Sąd pracy).
Робота без належного оформленого договору є правопорушенням, за яке накладаються штрафи на роботодавця (від 1 000 до 30 000 злотих), працівника (20–5 000 злотих). Крім того, працівника може бути депортовано із забороною на в’їзд до країн Шенгену на термін від 1 до 3 років.
