Підвищення зарплати у Польщі у 2024 році
Згідно з прогнозом Єврокомісії, у 2024 році ВВП Польщі зросте на 2,7%, а 2025 року ще більше — на 3,2%. Це вище середньоєвропейських показників, які, як очікується, можуть становити 1,3% у 2024 році та 1,7% у 2025 році. При цьому у всіх секторах економіки за підсумками минулого року фіксувалося зростання доходів працівників.
Найбільше збільшення оплати праці відбулося у сфері адміністративно-управлінської діяльності (+14,9%) та у сфері культури, розваг та відпочинку (+14,7%). Найменше зростання заробітних плат відзначено у будівництві (+7,8%).
При цьому розрив у рівні зарплат залишався значним. Найвищий заробіток фіксувався у галузі інформації та зв’язку (близько 12,5 тис. злотих брутто). А найнижчі середні зарплати одержують працівники у сфері розміщення та харчування (5,3 тис. злотих брутто).
Однак слід враховувати, що реальні суми, які отримують від роботодавця на руки, відрізнятимуться від зазначених значень.
Що таке брутто та нетто?
Щоб приблизно зрозуміти, на яку суму може розраховувати працівник, слід розрізняти показники брутто і нетто.
- брутто – загальна сума нарахувань до вирахування податків;
- нетто – це чистий дохід працівника після сплати всіх зборів.
У договорі працівника зазначається сума брутто. Сума нетто залишається після того, як сплачено прибутковий податок (Personal Incoming Tax, PIT) та соціальні платежі (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, ZUS).
Розрахунок прибуткового податку зі своєю ЗП для нефахівця може представляти нетривіальне завдання. Причому прибутковий податок сплачується авансом. При переплаті до бюджету на підставі отриманої декларації про доходи здійснюється перерахунок із поверненням коштів. До того ж, існують нюанси для тих чи інших видів професій.
Базова модель розрахунку спирається на річну зарплатню.
- якщо працівник отримує менше 120 000 злотих на рік, PIT становитиме 12% мінус 3600 злотих;
- якщо річний дохід перевищує 120 000 злотих, на цю суму встановлюється фіксована виплата в 10 800 злотих та ще 32% від тієї суми, яка перевищує зазначені 120 000 злотих.
Крім PIT, кожен працівник за трудовим договором співробітник виплачує низку зборів до Управління соціального страхування (ZUS).
Базою даних податків також виступає зарплата брутто, тобто розмір ставок, як і PIT, безпосередньо впливає ту суму, яку співробітник отримає на руки.
На сьогоднішній день із ЗП найманого працівника здійснюється 4 види фіскальних виплат до соціальних фондів:
пенсійний фонд (Emerytalna) – 9,76% від брутто;
страховий фонд зі втрати працездатності (Rentowa) – 1,50% від брутто;
лікарняні (Chorobowa) – 2,45% від брутто;
медичний поліс — 9%, проте цей відсоток розраховується від суми, що залишилася після послідовного віднімання всіх трьох попередніх платежів із брутто.
При цьому оплата Chorobowa є обов’язковою лише для працівників, оформлених за трудовим контрактом (umowa o prace). Для тих, хто працює за цивільно-правовими договорами — договором про доручення (umowa zlecenie) або підрядом (umowa o dzielo) — дана виплата є добровільною.
Польське трудове законодавство не дискримінує тих, хто працює в країні, за національною ознакою, країною походження, статевими та віковими відмінностями.
Українці, які прибувають на роботу до Польщі, перебувають у рівних умовах із здобувачами з інших держав. Проте суттєвою перевагою вихідців з України є схожість двох слов’янських мов, яка дозволяє українцям швидше адаптуватись у польському соціумі та здобути конкурентні переваги.
Яка мінімальна зарплата у Польщі
З 1 січня 2024 року в країні збільшився розмір мінімальної заробітної плати, який становив 4 242 злотих брутто (975 євро), або 27,7 злотих брутто на годину. З 1 липня мінімалка зросте до 4300 злотих брутто (988,5 євро), або 28,1 злотих брутто на годину.
Європейські експерти також оптимістично дивляться на динаміку інфляції. Згідно з очікуваннями, вона знизиться з 8,2% за підсумками минулого року до 6,2% у 2024 році.
Якщо прогнози виявляться вірними, зниження інфляції позитивно вплине на купівельну спроможність заробітної плати.
