Робота за умовою злецення. Нові правила з 2025 року
Польським урядом розробляється законопроєкт, який регулює роботу за умовою злецення. Передбачається, що зміни набудуть чинності з 1 січня 2025 року. З одного боку, ці зміни спрямовані на покращення умов праці та захист прав працівників, які працюють за договором злецення. З іншого боку, зменшується можливість отримання більшої заробітної плати, працюючи за умовою злецення (через знижені соціальні внески). У цій статті ми розглянемо основні зміни та їх вплив на ринок праці.
Огляд змін
Нове законодавство включає кілька ключових змін, що стосуються укладення, виконання та розірвання умови доручення. Основною метою цих змін є підвищення прозорості та справедливості у відносинах між роботодавцями та працівниками. Водночас, заплановані зміни передбачають, що буде введено сплату повних внесків ZUS (внесок з тимчасової непрацездатності). Це призведе до зменшення фактичної зарплати нетто.
Більші витрати будуть покладені і на роботодавців.
Детальний розгляд нових правил
Згідно з новими правилами, вимоги до укладення умови злецення стали більш суворими. Роботодавець зобов’язаний надавати детальну інформацію про характер роботи, терміни виконання та умови оплати.
Запроваджено нові обов’язки зі сплати податків і внесків, що підвищить соціальний захист працівників. Працівників зобов’яжуть сплачувати внески ZUS за кожну умову злецення. Наразі повні соціальні внески сплачуються працівником тільки за один контракт. Варто зазначити, що зміни не торкнуться умов злецення, укладених зі старшокласниками та студентами до 26 років.
Вплив змін на різні галузі
Зміни торкнуться всіх секторів економіки, включаючи IT, будівництво та фриланс. У IT-секторі, наприклад, очікується збільшення попиту на фахівців з більш чітко прописаними умовами роботи. У будівництві нові правила допоможуть урегулювати відносини між підрядниками та субпідрядниками, що знизить ризики та підвищить якість виконуваних робіт.
Переваги та можливі труднощі
Однією з основних переваг нових правил є посилення захисту прав працівників. Однак роботодавці можуть зіткнутися з додатковими адміністративними навантаженнями та необхідністю адаптації до нових вимог. Важливо заздалегідь підготуватися до цих змін, щоб мінімізувати можливі ризики.
Висновок
Введення нових правил для роботи за умовою злецення – важливий крок до покращення умов праці та захисту прав працівників. Роботодавцям та працівникам необхідно уважно ознайомитися з новими вимогами та бути готовими до їх виконання. Це допоможе створити більш стабільні та справедливі умови на ринку праці.
