Рубрика: Актуально

Новые правила работы в Польше: что изменится в 2025 году?

Posted on by Nikvadro

В условиях глобализации и стремительного развития технологий каждая страна стремится совершенствовать законодательную базу для обеспечения высоких стандартов трудовых отношений. Польша, уже давно зарекомендовавшая себя как надежный партнер для иностранных работников, готовится к внедрению новых правил, которые вступят в силу в 2025 году. Эти изменения направлены на модернизацию рынка труда, усиление защиты прав работников и создание условий для устойчивого экономического роста. Агентство MM Work Force Plus, которое уже пять лет успешно содействует трудоустройству иностранцев, подробно анализирует и освещает основные направления изменений.

Основные направления изменений

Одним из ключевых моментов изменений является цифровизация процессов, касающихся оформления трудовых договоров и документов. Применение электронных систем позволит сократить время обработки заявок, минимизировать бумажную бюрократию и сделать процесс получения рабочих прав более прозрачным. Новая система также предполагает интеграцию государственных баз данных, что облегчит проверку квалификаций и опыта иностранных специалистов.

Кроме того, правительство Польши планирует внедрить новые механизмы защиты прав работников, в частности, относительно условий оплаты труда, рабочего времени и социального страхования. Учитывая растущее число иностранцев, ищущих работу в стране, изменения будут способствовать равному доступу к информации и справедливому распределению ресурсов. Нововведения призваны усилить контроль за соблюдением норм трудового законодательства как со стороны работодателей, так и государственных органов контроля.

Изменения в процедуре оформления рабочих документов

Важным компонентом будущих изменений является упрощение процесса получения рабочих разрешений и виз для иностранцев. Планируется создание специальных онлайн-платформ, где кандидат сможет подать всю необходимую информацию в электронном формате. Такой подход позволит значительно уменьшить время ожидания и сократить количество ошибок, связанных с заполнением документов. Кроме того, новые правила будут учитывать специфику отдельных отраслей, работающих при особых условиях, и обеспечат адаптацию требований к современным потребностям рынка.

Налоговые и социальные аспекты

Изменения 2025 года предполагают пересмотр системы налогообложения доходов иностранных работников, что должно позитивно повлиять на конкурентоспособность польского рынка труда. Запланировано снижение некоторых налоговых ставок и внедрение поощрительных программ для работодателей, что будет способствовать не только привлечению квалифицированных кадров, но и повышению уровня жизни самих работников. В то же время, государственные программы социального обеспечения будут расширены с целью обеспечения доступа к качественной медицине, образованию и жилищным программам для иностранцев.

Повышение квалификации и интеграция на рынке труда

Одним из важных аспектов новых правил станет акцент на профессиональном развитии иностранных работников. Введение бесплатных курсов по изучению польского языка, а также программ повышения квалификации поможет быстрее интегрировать специалистов в местные предприятия. Кроме того, планируется создание специальных тренинговых центров, где можно будет получить актуальные знания по вопросам безопасности труда, новейших технологий и методик управления персоналом.

Что ждать на рынке труда в 2025 году?

Приближение 2025 года открывает новую страницу в трудовых отношениях Польши. Новые правила работы помогут создать более конкурентоспособную среду, благоприятную для иностранных специалистов, обеспечивая их права и стимулируя профессиональное развитие. В то же время работодатели получат инструменты для оптимизации процессов управления персоналом, что будет способствовать повышению эффективности предприятий. Гибкость и адаптивность современных рыночных механизмов позволят быстро реагировать на глобальные вызовы и сохранять высокий уровень экономической стабильности.

Новые правила работы в Польше, которые вступят в силу в 2025 году, станут важным шагом на пути к цифровой трансформации рынка труда и повышению стандартов социального обеспечения. Эти изменения принесут пользу как работодателям, так и работникам, обеспечивая прозрачность, скорость и эффективность во всех аспектах трудовых отношений. Агентство MM Work Force Plus с удовольствием поможет каждому кандидату разобраться в новых реалиях и воспользоваться всеми преимуществами изменений. Подготовка к изменениям уже идет, и будущее обещает быть ярким и перспективным для всех, кто выбирает Польшу как страну для профессионального роста.

Метки:

Какие социальные выплаты доступны для украинцев в Польше на 2025 год?

Posted on by Nikvadro

В современных условиях, когда Украина и Польша тесно сотрудничают, вопрос социального обеспечения становится особенно актуальным для украинских работников. Кадровое агентство MM Work Force Plus предлагает подробный обзор основных социальных выплат, доступных для украинцев в 2025 году.

Основные социальные гарантии

Польша известна высоким уровнем социального обеспечения, который охватывает не только граждан, но и иностранных работников, работающих легально. К ключевым социальным выплатам, доступным для украинцев, относятся:

Оплачиваемый больничный

Больничный (L4) – это гарантированный доход в случае временной нетрудоспособности. С 2025 года система выплат по больничному будет адаптирована к современным требованиям рынка труда, что обеспечит регулярную компенсацию на период болезни. Работающие по трудовому договору (Umowa o pracę), будут получать до 75% своей зарплаты на первом этапе больничного, с возможностью дальнейших доплат.

Декретный и родительский отпуск

Польское законодательство гарантирует не только стандартный декретный отпуск, но и дополнительные выплаты для родителей, которые заботятся о новорожденных. Украинцы, работающие официально, имеют право на декретный отпуск, в течение которого выплачиваются взносы в пенсионный фонд и медицинское страхование. Для родителей предусмотрены дополнительные социальные выплаты, которые могут включать разовые пособия и продолжение выплат в случае длительной госпитализации ребенка.

Пособие по безработице

Для тех, кто теряет работу, польская система социального обеспечения предусматривает пособие по безработице. Сумма выплат определяется в зависимости от стажа и предыдущего дохода. Украинцы, которые легально работают в Польше и имеют соответствующий стаж, могут рассчитывать на пособие на период поиска новой работы.

Пенсионные выплаты и страховые взносы

Помимо краткосрочных социальных гарантий, украинские работники в Польше также получают возможность накопления пенсионных прав. При официальном трудоустройстве работодатели делают отчисления в систему пенсионного страхования (ZUS), что гарантирует выплату пенсионных накоплений в будущем. Взносы рассчитываются на основе заработной платы, а увеличение минимальной заработной платы, которое планируется с 2025 года (до 4666 злотых), способствует повышению базы для пенсионных отчислений. Это позволяет украинцам в Польше накапливать больше пенсионных прав и получать стабильную выплату на пенсии.

Медицинское страхование

Важным элементом социального обеспечения является медицинское страхование. Украинцы, которые легально работают в Польше, автоматически включаются в систему государственного медицинского страхования. Это означает, что они имеют право на бесплатную или льготную медицинскую помощь в государственных учреждениях здравоохранения. С 2025 года планируется дальнейшее совершенствование этой системы — снижение бюрократических барьеров и расширение спектра услуг, доступных для иностранцев. Это позволит украинским работникам получать своевременную медицинскую помощь, что особенно важно в периоды повышенной эпидемической угрозы.

Помощь при отпусках и семейные выплатах

Еще одним важным аспектом являются семейные выплаты. Польское законодательство предусматривает различные формы помощи для семей, включая денежные выплаты на содержание детей. Украинцы, которые официально работают и имеют детей, могут получать дополнительные выплаты для покрытия расходов на уход за детьми, образование и медицинское обслуживание. Такие меры способствуют улучшению качества жизни семей и стимулируют социальную стабильность.

Особенности для украинцев

Для украинских работников, находящихся в Польше, особое внимание уделяется легализации и накоплению трудового стажа. Наличие официального трудового договора (Umowa o pracę) позволяет не только получать социальные гарантии, но и учитывать предыдущий стаж, что важно при расчете пенсионных прав или получении пособия по безработице. Благодаря этому украинцы могут адаптироваться к польскому рынку труда, используя все преимущества, которые предлагает система социального обеспечения ЕС.

Кроме того, украинские работники могут рассчитывать на поддержку при переезде и адаптации, так как государственные и частные организации Польши активно сотрудничают со специализированными агентствами, такими как MM Work Force Plus, которые предоставляют помощь в оформлении документов, консультации по трудовому законодательству и социальному обеспечению.

Выводы

Польша продолжает совершенствовать систему социального обеспечения, делая ее доступной не только для граждан страны, но и для иностранцев, среди которых значительную долю составляют украинские работники. С 2025 года украинцы, которые легально работают в Польше, могут пользоваться широким спектром социальных выплат: от больничных и декретных до пособия по безработице, пенсионных накоплений и медицинского страхования. Официальное трудоустройство по трудовому договору открывает двери к полноценному социальному обеспечению, что гарантирует стабильность и уверенность в будущем.

Для тех, кто планирует работать или уже работает в Польше, важно быть в курсе последних изменений в законодательстве и воспользоваться профессиональной поддержкой кадровых агентств, таких как MM Work Force Plus. Наш опыт и экспертиза помогут вам максимально эффективно использовать все возможности социального обеспечения и создать комфортные условия для работы и жизни в Польше.

Если у вас возникли вопросы или нужна консультация по вопросам трудового законодательства и социального обеспечения — наши специалисты всегда готовы предоставить вам квалифицированную поддержку. MM Work Force Plus — ваш надежный партнер в мире возможностей и изменений на рынке труда ЕС.

Метки: ,

Изменения в оплате труда с 1 июля 2024 года в Польше

Posted on by Olesia

С 1 июля 2024 года в Польше будут введены новые ставки минимальной зарплаты и почасовой оплаты за труд. Эти изменения коснутся всех работников, включая иностранных граждан, таких как украинцы, работающие в Польше. В данной статье мы подробно рассмотрим предстоящие изменения.

Повышение минималки

С 1 июля 2024 года произойдет второе в этом году повышениеа минимальной оплаты труда в Польше.

Основные изменения:

  • С 01.01.2024 года она составляет 4242 злотых/брутто, а с 01.07.2024 возрастет до 4 300 злотых/брутто. Таким образом «чистыми, на руки» работник, отработавший полный месяц будет получать не менее 3261,53 злотых/нетто.
  • Нижний предел почасовой ставки составляет 27,70 злотых с 01.01.2024 года и повысится до 28,10 злотых с 01.07.2024. Почасовая ставка применяется к работникам, которые работают по контрактам на определенное количество часов в неделю или месяц.

Грядущие изменения в 2025 году

Предлагаемый размер минимальной зарплаты с 1 января 2025 года составит 4626 злотых/брутто. То есть повысится на 326 злотых (7,6%) относительно зарплаты, которая начнет действовать с 1 июля 2024 г. (4300 злотых). А минимальная почасовая ставка со следующего года составит 30,20 злотых/брутто. То есть вырастет на 2,10 злотых (7%).

На данный момент — это предварительные данные. У правительства Польши есть время до 15.09.2024 для принятия окончательного решения по данному вопросу.

Повышение оплаты за труд связано с прогнозом роста инфляции. Прогнозируется, что в следующем году, она уменьшится до 4,1%. Поэтому в 2025 году планируется одно повышение, а не два, как в 2024, однако это повышение должно быть более значительным.

Влияние на украинцев, работающих в Польше

Изменения в сторону повышения оплаты труда положительно скажутся на украинцах, легально работающих в Польше, обеспечивая им более высокий и стабильный доход.

Основные преимущества:

  • Украинцы, работающие в Польше, смогут получать более высокую заработную плату, что улучшит их финансовое положение и позволит лучше поддерживать свои семьи.
  • Повышение гарантирует, что работники будут получать справедливую оплату за свою работу.

Для получения дополнительной информации и помощи в трудоустройстве, вы можете обратиться к нашим консультантам, которые помогут вам разобраться во всех нюансах и найти подходящую работу в Польше среди актуальных вакансий.

Трудовые права иностранцев в Польше

Posted on by mmwf_admin

Каждый работник должен знать свои права и обязанности. Это особенно важно в тех случаях, когда речь идет о работе за рубежом. Польша стала одним из самых популярных и привлекательных рынков труда для многих украинцев. Как правильно устроиться на работу в этой стране, какие права иностранные работники имеют в Республике Польша и куда подать жалобу в случае нарушения прав, рассказываем в этой статье.

Чтобы иметь возможность легального трудоустройства, каждый иностранец должен получить право на пребывание в стране. Для этого необходимо оформить соответствующую визу или вид на жительство в Польше.

Какие типы виз дают право на труд в соседней стране?

  • виза на временное проживание (кроме разрешения на кратковременное пребывание в связи с интересом польских государственных органов);
  • визы, а также виды на жительство, выданные другим государством, входящим в Шенгенскую зону;
  • на основании иных соглашений о безвизовом режиме между Польшей и страной, откуда прибыл соискатель.

Трудовой договор для работы в Польше и его виды

Отношения с работодателем могут быть оформлены в виде договоров различной формы. Это могут быть трудовые контракты (umowa o prace), а также гражданско-правовые договоры в форме договора о поручении (umowa zlecenie) или подряда (umowa o dzielo).

Выбор того или иного договора определяется спецификой работы. Соглашения отличаются между собой объемом прав и обязанностей подписывающих сторон.

Трудовые договоры (Umowа o pracę) подразделяются на следующие категории:

  • Пробный — подписывается на срок до 3 месяцев, не может быть продлен или расторгнут в одностороннем порядке, заканчивается в определенную соглашением дату.
  • На установленный срок — может быть продлен дважды, третье продление автоматически переводит данное соглашение в разряд бессрочных.
  • Бессрочный — может быть расторгнут как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке.
  • На выполнение определенного объема работ — расторгается автоматически после выполнения его условий. Может продлеваться дважды, третье продление автоматически переводит данное соглашение в разряд бессрочных.

Расторжение контракта возможно по согласию сторон или в одностороннем порядке, с сохранением срока работы и без его сохранения.

При одностороннем расторжении определены сроки уведомления работодателя или работника.

Расторжение соглашения по инициативе работодателя в одностороннем порядке без сохранения срока работы возможно при наличии следующих оснований:

  • вина работника — несоблюдение принятых на себя обязательств, потеря трудоспособности по вине сотрудника;
  • болезнь работника — если больничный превышает срок, который сотрудник отработал у работодателя, или составляет 3 месяца при работе в течение менее 6 месяцев;
  • отсутствие на рабочем месте — если срок отсутствия превышает 1 месяц.

Расторжение соглашения по инициативе работника в одностороннем порядке без сохранения срока работы возможно по следующим причинам:

  • при нанесении вреда здоровью, подтвержденному справкой от врача;
  • при нарушении обязательств со стороны работодателя.

При этом работник имеет право на получение определенного контрактом вознаграждения. А обратившийся в суд сотрудник не несет никаких судебных издержек.

Трудовой договор дает существенные преимущества исполнителю: это соцпакет (в том числе страховой полис, декретные и сверхурочные) и зачет трудового стажа. От работника требуется выполнение трудовых обязанностей и соблюдение определенного контрактом графика.

Договор поручения (Umоwа zlecenie) и договор подряда (Umоwа o dzieło) отличаются от контракта тем, что исполнитель может трудиться в свободном (или согласованном) графике с оплатой за отработанные часы или по факту выполненной работы. С зарплаты не производятся социальные отчисления (если иное не прописано в договоре), но и время работы не засчитывается в трудовой стаж.

Куда обратиться при нарушении прав

Защитой прав работников в Польше (а также проверкой легальности трудоустройства) занимается Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Жалобы в случае систематических нарушений со стороны работодателя подаются в районные отделения PIP. Для защиты своих прав иностранец также может подать заявление в Трудовой суд (Sąd pracy).

Работа без надлежащим образом оформленного договора является правонарушением, за которое налагаются штрафы на работодателя (от 1 000 до 30 000 зл), работника (20–5 000 зл). Кроме того, работник может быть депортирован с запретом на въезд в страны Шенгена на срок от 1 до 3 лет. 

Сократится ли помощь украинским беженцам в Польше этой осенью?

Posted on by mmwf_admin

Граждане Украины, прибывшие на территорию Польши после 24 февраля 2022, согласно Спецзакону могут легально находиться на территории страны до 30 июня 2024 года с возможностью продления срока пребывания и получают финансовую помощь правительства. Однако о планах по изменению системы льгот для украинцев не так давно сообщило издание “Rzeczpospolita”.

Какую помощь получают украинцы в Польше

Сегодня польское правительство оказывает финансовую помощь беженцам и предоставляет им широкий круг различных льгот. Согласно прогнозам, бюджетные расходы на обеспечение финансовой помощи украинцам в Польше увеличатся с 4,3 млрд злотых до 6,165 млрд злотых.

Государственная финансовая помощь включает в себя как одноразовые, так и регулярные выплаты.

Так, все зарегистрировавшиеся в качестве беженца после февраля 2022 года украинцы получили единовременно по 300 злотых на человека. Также по программе Becikowe предоставляется разовая финансовая помощь в связи с беременностью в размере 1000 злотых.

Регулярные выплаты включают в себя выплаты по следующим программам:

  • “Семья 800+” — семьи, в которых есть дети младше 18 лет, могут получить пособие в размере 800 злотых на ребенка в месяц.
  • “Dobry Start”, также известная как “300+” — предусматривает выплату 300 злотых на ребенка школьного возраста раз в год. Эти деньги можно потратить на приобретение необходимых школьных принадлежностей.
  • “Семейный опекунский капитал” — в рамках этой программы можно получить 2 000 злотых на ребенка возрастом 12–35 месяцев.

Помимо этого, отдельные выплаты осуществляются малоимущим, инвалидам, а также лицам, занятым уходом за ними. 

Также пока нет изменения по льготам, предусмотренным законами «О налоге на доходы физических лиц» и «О налоге на прибыль юридических лиц», они будут действовать и в дальнейшем.

Правительство анонсировало изменения

О планах по изменению системы льгот и выплат для украинцев первой сообщила газета “Rzeczpospolita”. Заместитель министра внутренних дел Польши Веслав Щепаньский на вопрос “Rzeczpospolita” о дальнейших планах, связанных со льготами для украинцев, ответил фразой о том, что правительственные круги определили срок в полгода, чтобы подготовить соответствующие изменения в законе.

Подобные намеки в прессе появляются неспроста. Информация о планирующихся изменениях стимулирует, с одной стороны, выезд пребывающих в статусе беженцев украинцев в другие страны или же, с другой стороны, их трудоустройство в Польше, что позволит в перспективе не только снизить расходы бюджета на социальные выплаты, но и получить дополнительные доходы за счет налогов трудоустроенных беженцев.