Трудовые права иностранцев в Польше

Каждый работник должен знать свои права и обязанности. Это особенно важно в тех случаях, когда речь идет о работе за рубежом. Польша стала одним из самых популярных и привлекательных рынков труда для многих украинцев. Как правильно устроиться на работу в этой стране, какие права иностранные работники имеют в Республике Польша и куда подать жалобу в случае нарушения прав, рассказываем в этой статье.

Чтобы иметь возможность легального трудоустройства, каждый иностранец должен получить право на пребывание в стране. Для этого необходимо оформить соответствующую визу или вид на жительство в Польше.

Какие типы виз дают право на труд в соседней стране?

  • виза на временное проживание (кроме разрешения на кратковременное пребывание в связи с интересом польских государственных органов);
  • визы, а также виды на жительство, выданные другим государством, входящим в Шенгенскую зону;
  • на основании иных соглашений о безвизовом режиме между Польшей и страной, откуда прибыл соискатель.

Трудовой договор для работы в Польше и его виды

Отношения с работодателем могут быть оформлены в виде договоров различной формы. Это могут быть трудовые контракты (umowa o prace), а также гражданско-правовые договоры в форме договора о поручении (umowa zlecenie) или подряда (umowa o dzielo).

Выбор того или иного договора определяется спецификой работы. Соглашения отличаются между собой объемом прав и обязанностей подписывающих сторон.

Трудовые договоры (Umowа o pracę) подразделяются на следующие категории:

  • Пробный — подписывается на срок до 3 месяцев, не может быть продлен или расторгнут в одностороннем порядке, заканчивается в определенную соглашением дату.
  • На установленный срок — может быть продлен дважды, третье продление автоматически переводит данное соглашение в разряд бессрочных.
  • Бессрочный — может быть расторгнут как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке.
  • На выполнение определенного объема работ — расторгается автоматически после выполнения его условий. Может продлеваться дважды, третье продление автоматически переводит данное соглашение в разряд бессрочных.

Расторжение контракта возможно по согласию сторон или в одностороннем порядке, с сохранением срока работы и без его сохранения.

При одностороннем расторжении определены сроки уведомления работодателя или работника.

Расторжение соглашения по инициативе работодателя в одностороннем порядке без сохранения срока работы возможно при наличии следующих оснований:

  • вина работника — несоблюдение принятых на себя обязательств, потеря трудоспособности по вине сотрудника;
  • болезнь работника — если больничный превышает срок, который сотрудник отработал у работодателя, или составляет 3 месяца при работе в течение менее 6 месяцев;
  • отсутствие на рабочем месте — если срок отсутствия превышает 1 месяц.

Расторжение соглашения по инициативе работника в одностороннем порядке без сохранения срока работы возможно по следующим причинам:

  • при нанесении вреда здоровью, подтвержденному справкой от врача;
  • при нарушении обязательств со стороны работодателя.

При этом работник имеет право на получение определенного контрактом вознаграждения. А обратившийся в суд сотрудник не несет никаких судебных издержек.

Трудовой договор дает существенные преимущества исполнителю: это соцпакет (в том числе страховой полис, декретные и сверхурочные) и зачет трудового стажа. От работника требуется выполнение трудовых обязанностей и соблюдение определенного контрактом графика.

Договор поручения (Umоwа zlecenie) и договор подряда (Umоwа o dzieło) отличаются от контракта тем, что исполнитель может трудиться в свободном (или согласованном) графике с оплатой за отработанные часы или по факту выполненной работы. С зарплаты не производятся социальные отчисления (если иное не прописано в договоре), но и время работы не засчитывается в трудовой стаж.

Куда обратиться при нарушении прав

Защитой прав работников в Польше (а также проверкой легальности трудоустройства) занимается Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Жалобы в случае систематических нарушений со стороны работодателя подаются в районные отделения PIP. Для защиты своих прав иностранец также может подать заявление в Трудовой суд (Sąd pracy).

Работа без надлежащим образом оформленного договора является правонарушением, за которое налагаются штрафы на работодателя (от 1 000 до 30 000 зл), работника (20–5 000 зл). Кроме того, работник может быть депортирован с запретом на въезд в страны Шенгена на срок от 1 до 3 лет. 

Сократится ли помощь украинским беженцам в Польше этой осенью?

Граждане Украины, прибывшие на территорию Польши после 24 февраля 2022, согласно Спецзакону могут легально находиться на территории страны до 30 июня 2024 года с возможностью продления срока пребывания и получают финансовую помощь правительства. Однако о планах по изменению системы льгот для украинцев не так давно сообщило издание “Rzeczpospolita”.

Какую помощь получают украинцы в Польше

Сегодня польское правительство оказывает финансовую помощь беженцам и предоставляет им широкий круг различных льгот. Согласно прогнозам, бюджетные расходы на обеспечение финансовой помощи украинцам в Польше увеличатся с 4,3 млрд злотых до 6,165 млрд злотых.

Государственная финансовая помощь включает в себя как одноразовые, так и регулярные выплаты.

Так, все зарегистрировавшиеся в качестве беженца после февраля 2022 года украинцы получили единовременно по 300 злотых на человека. Также по программе Becikowe предоставляется разовая финансовая помощь в связи с беременностью в размере 1000 злотых.

Регулярные выплаты включают в себя выплаты по следующим программам:

  • “Семья 800+” — семьи, в которых есть дети младше 18 лет, могут получить пособие в размере 800 злотых на ребенка в месяц.
  • “Dobry Start”, также известная как “300+” — предусматривает выплату 300 злотых на ребенка школьного возраста раз в год. Эти деньги можно потратить на приобретение необходимых школьных принадлежностей.
  • “Семейный опекунский капитал” — в рамках этой программы можно получить 2 000 злотых на ребенка возрастом 12–35 месяцев.

Помимо этого, отдельные выплаты осуществляются малоимущим, инвалидам, а также лицам, занятым уходом за ними. 

Также пока нет изменения по льготам, предусмотренным законами «О налоге на доходы физических лиц» и «О налоге на прибыль юридических лиц», они будут действовать и в дальнейшем.

Правительство анонсировало изменения

О планах по изменению системы льгот и выплат для украинцев первой сообщила газета “Rzeczpospolita”. Заместитель министра внутренних дел Польши Веслав Щепаньский на вопрос “Rzeczpospolita” о дальнейших планах, связанных со льготами для украинцев, ответил фразой о том, что правительственные круги определили срок в полгода, чтобы подготовить соответствующие изменения в законе.

Подобные намеки в прессе появляются неспроста. Информация о планирующихся изменениях стимулирует, с одной стороны, выезд пребывающих в статусе беженцев украинцев в другие страны или же, с другой стороны, их трудоустройство в Польше, что позволит в перспективе не только снизить расходы бюджета на социальные выплаты, но и получить дополнительные доходы за счет налогов трудоустроенных беженцев.