Трудовые права иностранцев в Польше

Каждый работник должен знать свои права и обязанности. Это особенно важно в тех случаях, когда речь идет о работе за рубежом. Польша стала одним из самых популярных и привлекательных рынков труда для многих украинцев. Как правильно устроиться на работу в этой стране, какие права иностранные работники имеют в Республике Польша и куда подать жалобу в случае нарушения прав, рассказываем в этой статье.

Чтобы иметь возможность легального трудоустройства, каждый иностранец должен получить право на пребывание в стране. Для этого необходимо оформить соответствующую визу или вид на жительство в Польше.

Какие типы виз дают право на труд в соседней стране?

  • виза на временное проживание (кроме разрешения на кратковременное пребывание в связи с интересом польских государственных органов);
  • визы, а также виды на жительство, выданные другим государством, входящим в Шенгенскую зону;
  • на основании иных соглашений о безвизовом режиме между Польшей и страной, откуда прибыл соискатель.

Трудовой договор для работы в Польше и его виды

Отношения с работодателем могут быть оформлены в виде договоров различной формы. Это могут быть трудовые контракты (umowa o prace), а также гражданско-правовые договоры в форме договора о поручении (umowa zlecenie) или подряда (umowa o dzielo).

Выбор того или иного договора определяется спецификой работы. Соглашения отличаются между собой объемом прав и обязанностей подписывающих сторон.

Трудовые договоры (Umowа o pracę) подразделяются на следующие категории:

  • Пробный — подписывается на срок до 3 месяцев, не может быть продлен или расторгнут в одностороннем порядке, заканчивается в определенную соглашением дату.
  • На установленный срок — может быть продлен дважды, третье продление автоматически переводит данное соглашение в разряд бессрочных.
  • Бессрочный — может быть расторгнут как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке.
  • На выполнение определенного объема работ — расторгается автоматически после выполнения его условий. Может продлеваться дважды, третье продление автоматически переводит данное соглашение в разряд бессрочных.

Расторжение контракта возможно по согласию сторон или в одностороннем порядке, с сохранением срока работы и без его сохранения.

При одностороннем расторжении определены сроки уведомления работодателя или работника.

Расторжение соглашения по инициативе работодателя в одностороннем порядке без сохранения срока работы возможно при наличии следующих оснований:

  • вина работника — несоблюдение принятых на себя обязательств, потеря трудоспособности по вине сотрудника;
  • болезнь работника — если больничный превышает срок, который сотрудник отработал у работодателя, или составляет 3 месяца при работе в течение менее 6 месяцев;
  • отсутствие на рабочем месте — если срок отсутствия превышает 1 месяц.

Расторжение соглашения по инициативе работника в одностороннем порядке без сохранения срока работы возможно по следующим причинам:

  • при нанесении вреда здоровью, подтвержденному справкой от врача;
  • при нарушении обязательств со стороны работодателя.

При этом работник имеет право на получение определенного контрактом вознаграждения. А обратившийся в суд сотрудник не несет никаких судебных издержек.

Трудовой договор дает существенные преимущества исполнителю: это соцпакет (в том числе страховой полис, декретные и сверхурочные) и зачет трудового стажа. От работника требуется выполнение трудовых обязанностей и соблюдение определенного контрактом графика.

Договор поручения (Umоwа zlecenie) и договор подряда (Umоwа o dzieło) отличаются от контракта тем, что исполнитель может трудиться в свободном (или согласованном) графике с оплатой за отработанные часы или по факту выполненной работы. С зарплаты не производятся социальные отчисления (если иное не прописано в договоре), но и время работы не засчитывается в трудовой стаж.

Куда обратиться при нарушении прав

Защитой прав работников в Польше (а также проверкой легальности трудоустройства) занимается Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Жалобы в случае систематических нарушений со стороны работодателя подаются в районные отделения PIP. Для защиты своих прав иностранец также может подать заявление в Трудовой суд (Sąd pracy).

Работа без надлежащим образом оформленного договора является правонарушением, за которое налагаются штрафы на работодателя (от 1 000 до 30 000 зл), работника (20–5 000 зл). Кроме того, работник может быть депортирован с запретом на въезд в страны Шенгена на срок от 1 до 3 лет. 

Поделиться:

Вас также может заинтересовать

Самые интересные вакансии

  • Срочные

  • Популярные

  • Новые

Zaniemyśl

Шлифер-Монтер

от 6200 PLN

Świerklany

Помощник повара

от 4400 PLN

Żywiec

Швея

от 4100 PLN

Stryków

Упаковка одежды

от 5400 PLN

Szamotuły

Работник на производство

от 5500 PLN

Łódż

Швея

от 4900 PLN

Łódż

Работник на продукцию

от 4400 PLN

Śrem

Сварщик MIG-MAG

от 4700 PLN

Śrem

Монтер конвейерных линий

от 4000 PLN

Szamotuły

Швея

від 5000 PLN

Szamotuły

Тапицер

от 5000 PLN

Świerklany

Помощник повара

от 4400 PLN

Środa Wielkopolska

Работник на продукцию

от 5500 PLN

Środa Wielkopolska

Помощник сварщика

от 5500 PLN

Szamotuły

Сварщик

от 4500 PLN

Piła

Водитель категории С+Е

10 000 - 12 000 PLN

Osło

Работник склада

от 5400 PLN

Golinka

Работник на продукцию

от 5400 PLN

Golinka

Стриппер/резчик

от 6600 PLN

Środa Wielkopolska

Работник на мебельную фабрику

от 4900 PLN

Łódż

Швея

от 4100 PLN

Łódź

Фасадчик

от 5800 PLN

Katowice

Монтажник гипсокартона

от 5800 PLN

Головна Вакансії
Більше