Трудовые права иностранцев в Польше
Каждый работник должен знать свои права и обязанности. Это особенно важно в тех случаях, когда речь идет о работе за рубежом. Польша стала одним из самых популярных и привлекательных рынков труда для многих украинцев. Как правильно устроиться на работу в этой стране, какие права иностранные работники имеют в Республике Польша и куда подать жалобу в случае нарушения прав, рассказываем в этой статье.
Чтобы иметь возможность легального трудоустройства, каждый иностранец должен получить право на пребывание в стране. Для этого необходимо оформить соответствующую визу или вид на жительство в Польше.
Какие типы виз дают право на труд в соседней стране?
- виза на временное проживание (кроме разрешения на кратковременное пребывание в связи с интересом польских государственных органов);
- визы, а также виды на жительство, выданные другим государством, входящим в Шенгенскую зону;
- на основании иных соглашений о безвизовом режиме между Польшей и страной, откуда прибыл соискатель.
Трудовой договор для работы в Польше и его виды
Отношения с работодателем могут быть оформлены в виде договоров различной формы. Это могут быть трудовые контракты (umowa o prace), а также гражданско-правовые договоры в форме договора о поручении (umowa zlecenie) или подряда (umowa o dzielo).
Выбор того или иного договора определяется спецификой работы. Соглашения отличаются между собой объемом прав и обязанностей подписывающих сторон.
Трудовые договоры (Umowа o pracę) подразделяются на следующие категории:
- Пробный — подписывается на срок до 3 месяцев, не может быть продлен или расторгнут в одностороннем порядке, заканчивается в определенную соглашением дату.
- На установленный срок — может быть продлен дважды, третье продление автоматически переводит данное соглашение в разряд бессрочных.
- Бессрочный — может быть расторгнут как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке.
- На выполнение определенного объема работ — расторгается автоматически после выполнения его условий. Может продлеваться дважды, третье продление автоматически переводит данное соглашение в разряд бессрочных.
Расторжение контракта возможно по согласию сторон или в одностороннем порядке, с сохранением срока работы и без его сохранения.
При одностороннем расторжении определены сроки уведомления работодателя или работника.
Расторжение соглашения по инициативе работодателя в одностороннем порядке без сохранения срока работы возможно при наличии следующих оснований:
- вина работника — несоблюдение принятых на себя обязательств, потеря трудоспособности по вине сотрудника;
- болезнь работника — если больничный превышает срок, который сотрудник отработал у работодателя, или составляет 3 месяца при работе в течение менее 6 месяцев;
- отсутствие на рабочем месте — если срок отсутствия превышает 1 месяц.
Расторжение соглашения по инициативе работника в одностороннем порядке без сохранения срока работы возможно по следующим причинам:
- при нанесении вреда здоровью, подтвержденному справкой от врача;
- при нарушении обязательств со стороны работодателя.
При этом работник имеет право на получение определенного контрактом вознаграждения. А обратившийся в суд сотрудник не несет никаких судебных издержек.
Трудовой договор дает существенные преимущества исполнителю: это соцпакет (в том числе страховой полис, декретные и сверхурочные) и зачет трудового стажа. От работника требуется выполнение трудовых обязанностей и соблюдение определенного контрактом графика.
Договор поручения (Umоwа zlecenie) и договор подряда (Umоwа o dzieło) отличаются от контракта тем, что исполнитель может трудиться в свободном (или согласованном) графике с оплатой за отработанные часы или по факту выполненной работы. С зарплаты не производятся социальные отчисления (если иное не прописано в договоре), но и время работы не засчитывается в трудовой стаж.
Куда обратиться при нарушении прав
Защитой прав работников в Польше (а также проверкой легальности трудоустройства) занимается Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Жалобы в случае систематических нарушений со стороны работодателя подаются в районные отделения PIP. Для защиты своих прав иностранец также может подать заявление в Трудовой суд (Sąd pracy).
Работа без надлежащим образом оформленного договора является правонарушением, за которое налагаются штрафы на работодателя (от 1 000 до 30 000 зл), работника (20–5 000 зл). Кроме того, работник может быть депортирован с запретом на въезд в страны Шенгена на срок от 1 до 3 лет.