Які зміни для українських працівників у Польщі з січня 2026 року
У 2026 році польський ринок праці переживає значні зміни. Якщо ви працюєте в Польщі або плануєте переїзд, ці нововведення можуть суттєво покращити ваші умови праці. Розповідаємо про ключові зміни для українських працівників у Польщі з січня 2026 року.
Мінімальна зарплата в Польщі 2026
З 1 січня мінімальна заробітна плата зросла:
За трудовим договором (umowa o pracę): 4 806 злотих брутто (≈3 605 злотих нетто на руки).
За договором доручення (umowa zlecenia): 31,40 злотих/годину брутто.
Мінімалка без премій: нова система
З 2026 року стартував процес, який триватиме до 2029 року: премії та надбавки поступово виключають із розрахунку мінімальної зарплати.
Що це означає: Базовий оклад повинен дорівнювати мінімалці (4 806 злотих), а всі бонуси нараховуватимуться зверху. Це гарантує прозору оплату праці та захист від маніпуляцій.
Трудовий стаж: нові правила підрахунку
До трудового стажу тепер зараховують:
Роботу за трудовим договором
Ведення власного бізнесу (JDG — індивідуальне підприємництво)
Роботу за договором доручення
Співпрацю з підприємцем
Призупинення бізнесу для догляду за дитиною
Документально підтверджену роботу за кордоном
Переваги: Якщо ви працювали на злецені або мали JDG, ці роки тепер враховуються. Це дає більший стаж, швидший доступ до додаткової відпустки та кращі пенсійні права.
Більше днів відпустки
Новий підрахунок стажу впливає на тривалість відпустки:
- До 10 років стажу: 20 днів
- Після 10 років стажу: 26 днів
Підтвердивши попередні періоди роботи (злецення, JDG), ви отримаєте додаткові 6 днів відпустки на рік.
Чотириденний робочий тиждень: пілот
З січня 2026-го 90 польських компаній тестують скорочений робочий час при збереженні 100% зарплати. Моделі: 4-денний тиждень, короткий робочий день або додаткові вихідні.
Поки це пілотний проєкт, але у разі успіху його можуть розширити на більше підприємств.
Прозорість зарплат при найманні
Наприкінці 2025 року набули чинності нові правила:
Роботодавець зобов'язаний повідомити про розмір зарплати або її діапазон до або під час рекрутації.
Рекрутер не має права запитувати, скільки ви заробляли раніше.
Переваги: Менше маніпуляцій, можливість порівнювати пропозиції, чесніші переговори про зарплату.
Підсумки
Зміни в трудових відносинах у Польщі з січня 2026 року створюють справедливіші умови для українців у Польщі:
Вища мінімальна зарплата та прозора система виплат
Визнання різних форм зайнятості при підрахунку стажу
Більше відпустки для досвідчених працівників
Прозорість на етапі працевлаштування
Як знайти роботу з урахуванням нових правил
Професійні агентства, такі як MM Work Force, допомагають українцям знайти легальну роботу з урахуванням нових ставок і вимог. Ви отримуєте підтримку в оформленні документів, консультації щодо трудових прав та супровід на всіх етапах працевлаштування.
Нові зміни для українських працівників у Польщі з січня 2026 року відкривають більше можливостей для гідно оплачуваної роботи в Польщі.
Звернувшись до професійного агентства, ви отримуєте не лише вакансію, але й підтримку в питаннях документів, трудових прав та соціальних гарантій, щоб упевнено будувати своє майбутнє в Польщі.
