Які важливі зміни з 24 грудня змусили роботодавця платити чесно в Польщі
З 24 грудня 2025 року в Польщі діють нові правила прозорості оплати праці, які кардинально змінюють процес працевлаштування. Роботодавці тепер зобов’язані відкрито інформувати про зарплати, а працівники отримали нові права на захист від дискримінації в оплаті. Для українців, які шукають роботу в Польщі, це означає більше прозорості та справедливості на ринку праці.
Обов’язкове розкриття зарплати у вакансіях
Роботодавець зобов’язаний вказувати розмір зарплати або діапазон зарплати в оголошенні про вакансію або озвучити перед співбесідою. Ви відразу бачите, на який дохід розраховувати, не витрачаючи час на невигідні пропозиції.
Заборона питати про попередній заробіток
Рекрутер не має права запитувати, скільки ви заробляли раніше. Це захищає від ситуації, коли низька попередня зарплата стає приводом занижувати нову пропозицію. Для українців це шанс будувати зарплатну історію в Польщі виходячи з реальної вартості праці на ринку.
Право знати зарплати колег
З 7 червня 2026 року працівники зможуть запитувати про середні зарплати колег на аналогічних посадах. Це інструмент проти необґрунтованих різниць між місцевими працівниками та іноземцями.
Відповідальність роботодавців
Якщо різниця в оплаті на однакових посадах перевищує 5% без об’єктивних причин, роботодавець зобов’язаний усунути нерівність. За порушення правил — штрафи від 1 000 до 30 000 злотих. У судових справах саме роботодавець має доводити відсутність дискримінації, що суттєво посилює позицію працівника.
Великі компанії (250+ працівників) щорічно публікуватимуть звіти про різницю в оплаті праці. Підприємства з 100-249 працівниками — раз на три роки з 7 червня 2026 року.
FAQ
Чи всі роботодавці мають вказувати зарплату у вакансіях? Так, це обов’язково для всіх роботодавців в Польщі з 24 грудня 2025 року.
Що робити, якщо роботодавець порушує правила? Можна подати скаргу до Державної інспекції праці. Роботодавцю загрожує штраф до 30 000 злотих.
Коли набудуть чинності всі зміни? Основні правила діють з 24 грудня 2025, право на інформацію про зарплати колег — з 7 червня 2026 року.
Нові правила роблять ринок праці в Польщі прозорішим для тих, хто шукає легальну роботу. Хочете отримати перевірену вакансію з чіткими умовами та підтримку при переговорах про зарплату? MM Work Force допоможе захистити ваші інтереси на кожному етапі працевлаштування.
