Работа в Польше для украинцев: что изменилось после 5 марта 2026 года
С 5 марта 2026 года в Польше действуют новые правила трудоустройства граждан Украины. Старая упрощённая система, заработавшая после начала полномасштабного вторжения, постепенно уступает место более структурированным подходам к пребыванию и работе иностранцев. Для большинства украинцев это не отменяет право на работу, а требует более строгого контроля за наличием документов и соблюдения конкретных сроков.
Кто может работать в Польше по упрощённой процедуре
Украинцы с PESEL UKR и статусом временной защиты по-прежнему имеют доступ к польскому рынку труда. Работодателю достаточно подать уведомление в районное управление труда в течение 7 дней с начала работы — дополнительных разрешений не требуется. Вместе с тем контроль за легальностью пребывания значительно усилился, поэтому наличие актуальных документов стало обязательным условием.
Новые условия для тех, кто только въезжает в Польшу
Если вы только пересекли границу, действует важное правило: для сохранения права на временную защиту и связанной с ней возможности трудоустройства необходимо подать заявление на PESEL UKR в течение 30 дней с момента въезда. Пропуск этого срока может лишить вас легального статуса и права на работу.
Как длительные выезды из Польши влияют на статус
Отсутствие в Польше более 30 дней подряд может повлечь утрату статуса временной защиты. Для работников это означает, что длительные поездки необходимо планировать заранее. Работодателям, в свою очередь, стоит проверять актуальность оснований для упрощённого оформления каждого сотрудника.
Переходный период для украинцев без временной защиты
Украинцы, находящиеся в Польше легально, но не имеющие статуса временной защиты, могут продолжать работать на основании уведомления до 4 марта 2029 года. Этот переходный период касается тех, кто уже подал документы на карту побыта или находится в процессе смены миграционного статуса.
Новые требования к работодателям в Польше
Ответственность работодателей существенно возросла. Компания обязана не только официально оформить сотрудника, но и проверить законность его пребывания, наличие и актуальность PESEL UKR, соблюдение сроков подачи документов. Ошибки в оформлении могут иметь юридические последствия для обеих сторон.
Что проверить перед началом работы: чек-лист
Статус PESEL UKR — действующий и не просроченный
Дата въезда в Польшу — соблюдён ли 30-дневный срок подачи заявления
Продолжительность выездов — ни одного отсутствия более 30 дней подряд
Работодатель или агентство — официально подали уведомление в районное управление труда
Если планируете переезд — заранее уточните перечень необходимых документов
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Могу ли я работать в Польше без PESEL UKR после 5 марта 2026?
Нет. PESEL UKR является подтверждением вашего статуса временной защиты. Без него работодатель не сможет законно оформить вас по упрощённой процедуре.
Что будет, если я пробуду за пределами Польши более 30 дней?
Вы рискуете утратить статус временной защиты. В таком случае для продолжения работы в Польше потребуется оформить иное разрешение.
До какого числа можно работать без временной защиты?
Если вы находитесь в Польше легально, но не имеете статуса временной защиты, переходный период действует до 4 марта 2029 года.
Несёт ли работодатель ответственность, если нанял украинца без статуса?
Да. Закон обязывает работодателя проверить законность пребывания сотрудника ещё до оформления. Игнорирование этого требования грозит юридическими санкциями.
