Трудовые права иностранцев в Польше

Каждый работник должен знать свои права и обязанности. Это особенно важно в тех случаях, когда речь идет о работе за рубежом. Польша стала одним из самых популярных и привлекательных рынков труда для многих украинцев. Как правильно устроиться на работу в этой стране, какие права иностранные работники имеют в Республике Польша и куда подать жалобу в случае нарушения прав, рассказываем в этой статье.

Чтобы иметь возможность легального трудоустройства, каждый иностранец должен получить право на пребывание в стране. Для этого необходимо оформить соответствующую визу или вид на жительство в Польше.

Какие типы виз дают право на труд в соседней стране?

  • виза на временное проживание (кроме разрешения на кратковременное пребывание в связи с интересом польских государственных органов);
  • визы, а также виды на жительство, выданные другим государством, входящим в Шенгенскую зону;
  • на основании иных соглашений о безвизовом режиме между Польшей и страной, откуда прибыл соискатель.

Трудовой договор для работы в Польше и его виды

Отношения с работодателем могут быть оформлены в виде договоров различной формы. Это могут быть трудовые контракты (umowa o prace), а также гражданско-правовые договоры в форме договора о поручении (umowa zlecenie) или подряда (umowa o dzielo).

Выбор того или иного договора определяется спецификой работы. Соглашения отличаются между собой объемом прав и обязанностей подписывающих сторон.

Трудовые договоры (Umowа o pracę) подразделяются на следующие категории:

  • Пробный — подписывается на срок до 3 месяцев, не может быть продлен или расторгнут в одностороннем порядке, заканчивается в определенную соглашением дату.
  • На установленный срок — может быть продлен дважды, третье продление автоматически переводит данное соглашение в разряд бессрочных.
  • Бессрочный — может быть расторгнут как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке.
  • На выполнение определенного объема работ — расторгается автоматически после выполнения его условий. Может продлеваться дважды, третье продление автоматически переводит данное соглашение в разряд бессрочных.

Расторжение контракта возможно по согласию сторон или в одностороннем порядке, с сохранением срока работы и без его сохранения.

При одностороннем расторжении определены сроки уведомления работодателя или работника.

Расторжение соглашения по инициативе работодателя в одностороннем порядке без сохранения срока работы возможно при наличии следующих оснований:

  • вина работника — несоблюдение принятых на себя обязательств, потеря трудоспособности по вине сотрудника;
  • болезнь работника — если больничный превышает срок, который сотрудник отработал у работодателя, или составляет 3 месяца при работе в течение менее 6 месяцев;
  • отсутствие на рабочем месте — если срок отсутствия превышает 1 месяц.

Расторжение соглашения по инициативе работника в одностороннем порядке без сохранения срока работы возможно по следующим причинам:

  • при нанесении вреда здоровью, подтвержденному справкой от врача;
  • при нарушении обязательств со стороны работодателя.

При этом работник имеет право на получение определенного контрактом вознаграждения. А обратившийся в суд сотрудник не несет никаких судебных издержек.

Трудовой договор дает существенные преимущества исполнителю: это соцпакет (в том числе страховой полис, декретные и сверхурочные) и зачет трудового стажа. От работника требуется выполнение трудовых обязанностей и соблюдение определенного контрактом графика.

Договор поручения (Umоwа zlecenie) и договор подряда (Umоwа o dzieło) отличаются от контракта тем, что исполнитель может трудиться в свободном (или согласованном) графике с оплатой за отработанные часы или по факту выполненной работы. С зарплаты не производятся социальные отчисления (если иное не прописано в договоре), но и время работы не засчитывается в трудовой стаж.

Куда обратиться при нарушении прав

Защитой прав работников в Польше (а также проверкой легальности трудоустройства) занимается Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Жалобы в случае систематических нарушений со стороны работодателя подаются в районные отделения PIP. Для защиты своих прав иностранец также может подать заявление в Трудовой суд (Sąd pracy).

Работа без надлежащим образом оформленного договора является правонарушением, за которое налагаются штрафы на работодателя (от 1 000 до 30 000 зл), работника (20–5 000 зл). Кроме того, работник может быть депортирован с запретом на въезд в страны Шенгена на срок от 1 до 3 лет. 

Какие профессии востребованы в Польше

Польский рынок труда по-прежнему испытывает дефицит рабочих рук. Большой поток беженцев из Украины по разным причинам не смог перекрыть недостаток работников в целом ряде отраслей. Ежегодное исследование Barometr zawodów, которое является результатом сбора вакансий по всем воеводствам Польши, дает представление о том, в каких именно сферах наиболее востребованы специалисты и неквалифицированные работники.

Кто требуется?

Исследование делит все имеющиеся на рынке труда вакансии на 3 группы:

  • профессии, где наблюдается избыток соискателей (zawodów nadwyzkowych);
  • специальности, по которым спрос и предложение на рынке труда сбалансированы (zawodów zrównowazonych);
  • вакансии, на которые работодатели не могут найти достаточного количества работников из-за их недостатка (zawodów deficytowych). 

Наибольшие шансы найти работу среди профессий третьей группы. При этом из более чем 69,1 тысяч предложений о работе почти 32,5 тысячи вакансий предполагают возможность трудоустройства иностранцев.

Согласно прогнозам польских кадровиков, дефицит кадров возникнет по 29 профессиям, что на 2 больше, чем годом ранее.

Востребованные профессии в Польше для мужчин

Наиболее востребованы рабочие руки в строительстве. Польские работодатели ищут работников на следующие специальности:

  • плотники;
  • столяры;
  • кровельщики;
  • монтажники;
  • каменщики;
  • штукатуры.

Диапазон зарплат по этим вакансиям колеблется от 3 900 до 5 100 злотых в месяц.

Следует отметить, что рост заработных плат в сфере строительства в 2023 году оказался минимальным среди всех секторов экономики — 7,8%. Однако хроническая нехватка рабочих рук в этой сфере позволяет предполагать, что ситуация будет меняться к лучшему и зарплата, особенно для квалифицированных специалистов, будет расти более высокими темпами. 

Примерно такое вознаграждение предлагается следующим специалистам:

  • автомеханикам — 3 900–5 100 злотых;
  • электрикам, электромеханикам, электромонтерам и электромонтажникам — 4 500–5 700 злотых;
  • сварщикам и слесарям — 4 500–5 700 злотых;
  • водителям автобусов и грузовиков — 4 500–5 700 злотых.

Традиционно большой спрос на позиции в складской логистике, где востребованы как мужчины, так и женщины. Работникам складов предлагается средняя зарплата в размере 3 400–4 500 злотых в месяц. В сфере общественного питания по-прежнему нужны повара, которые могут рассчитывать на 3 900–5 700 злотых.

Как правило, на данные вакансии можно устроиться с уровнем знания языка А1–А2.

Востребованные профессии в Польше для женщин

Наиболее востребованными женскими профессиями в Польше в этом году станут: 

  • воспитатели детских садов (средняя зарплата около 4 500–6 800 злотых в месяц);
  • медсестры, акушерки и сиделки — 6 000–7 500 злотых;
  • сотрудники бухгалтерии — 6 000–8 000 злотых в месяц;
  • врачи — 9 000–15 000 злотых.

Однако следует учитывать, что в большинстве случае соискательницы данных вакансий должны владеть языком на уровне минимум B1, в то время как для врачей потребуется знание польского на уровне B2, то есть выше среднего.

Наиболее высокооплачиваемую работу в Польше мужчины и женщины могут найти в сфере здравоохранения, финансов, в IT-секторе. Трудоустроиться на такие рабочие места могут только кандидаты с хорошим знанием языка и подтвержденным опытом работы по специальности. 

Где можно устроиться на работу женщине с детьми

Агрессия России вынудила бежать из Украины сотни тысяч женщин с детьми. Для них в Польше также есть возможности для трудоустройства. Кроме уже упомянутых вакансий, украинки работают в сферах ухода за пожилыми людьми и детьми, общественного питания, ритейла, в бьюти-индустрии.

Согласно прогнозам экспертов, спрос на иностранных специалистов и неквалифицированных работников по-прежнему остается на высоком уровне. По традиции польские работодатели отдают приоритет украинцам и украинкам. Однако в силу дефицита рабочей силы поляки все активнее предлагают работу выходцам из других стран бывшего СССР, Ближнего и Среднего Востока, Юго-Восточной Азии. Особенно это заметно в тех отраслях, где требуется неквалифицированный труд, предполагающий знание языка на начальном уровне. Этот тренд оказывает негативное влияние на рост средних зарплат в данных секторах. 

Продление срока легального пребывания в Польше по Спецзакону

Спецзакон, который регулирует выделение помощи для граждан Украины, пересекших границу с Польшей после 24 февраля 2024 года, был принят польским сеймом практически сразу после начала полномасштабных боевых действий.

Беженцы с украинским гражданством получают так называемый PESEL UKR — документ, по которому они могут получать различные социальные выплаты, а также имеют доступ к польской системе здравоохранения и образования. При этом украинцы в статусе беженца могут трудоустраиваться без получения каких-либо дополнительных разрешений.

В марте 2024 года срок легального нахождения лиц по основаниям временной защиты PESEL UKR был продлен до 30 июня 2024 года.

До этого дня пролонгируется действие программ социальной поддержки, которые предоставляет польское правительство украинским беженцам:

  • «Семья 800+» («Rodzina 800+»), по которой можно получать 800 злотых на ребенка в месяц до достижения им совершеннолетия;
  • «Семейный опекунский капитал» (Rodzinny kapitał opiekuńczy), предусматривающая выплаты по 12 000 злотых на ребенка возрастом от 12 до 35 месяцев;
  • «300+» («Dobry Start») — ежегодная разовая выплата в размере 300 злотых на покупку школьных принадлежностей.

Также до 30.06.2024 будут действовать другие специальные программы, предполагающие финансовую помощь для малоимущих, беременных, инвалидов и их опекунов.

Соответственно на этот срок продлеваются и визы на временное проживание (карты часовего побыту), а также документы, подтверждающие легальное пребывание (национальные и Шенгенские визы). Никаких действий по смене или продлению разрешений лицам, получившим статус беженцев и документ PESEL UKR, предпринимать не надо.

Сократится ли помощь украинским беженцам в Польше этой осенью?

Граждане Украины, прибывшие на территорию Польши после 24 февраля 2022, согласно Спецзакону могут легально находиться на территории страны до 30 июня 2024 года с возможностью продления срока пребывания и получают финансовую помощь правительства. Однако о планах по изменению системы льгот для украинцев не так давно сообщило издание “Rzeczpospolita”.

Какую помощь получают украинцы в Польше

Сегодня польское правительство оказывает финансовую помощь беженцам и предоставляет им широкий круг различных льгот. Согласно прогнозам, бюджетные расходы на обеспечение финансовой помощи украинцам в Польше увеличатся с 4,3 млрд злотых до 6,165 млрд злотых.

Государственная финансовая помощь включает в себя как одноразовые, так и регулярные выплаты.

Так, все зарегистрировавшиеся в качестве беженца после февраля 2022 года украинцы получили единовременно по 300 злотых на человека. Также по программе Becikowe предоставляется разовая финансовая помощь в связи с беременностью в размере 1000 злотых.

Регулярные выплаты включают в себя выплаты по следующим программам:

  • “Семья 800+” — семьи, в которых есть дети младше 18 лет, могут получить пособие в размере 800 злотых на ребенка в месяц.
  • “Dobry Start”, также известная как “300+” — предусматривает выплату 300 злотых на ребенка школьного возраста раз в год. Эти деньги можно потратить на приобретение необходимых школьных принадлежностей.
  • “Семейный опекунский капитал” — в рамках этой программы можно получить 2 000 злотых на ребенка возрастом 12–35 месяцев.

Помимо этого, отдельные выплаты осуществляются малоимущим, инвалидам, а также лицам, занятым уходом за ними. 

Также пока нет изменения по льготам, предусмотренным законами «О налоге на доходы физических лиц» и «О налоге на прибыль юридических лиц», они будут действовать и в дальнейшем.

Правительство анонсировало изменения

О планах по изменению системы льгот и выплат для украинцев первой сообщила газета “Rzeczpospolita”. Заместитель министра внутренних дел Польши Веслав Щепаньский на вопрос “Rzeczpospolita” о дальнейших планах, связанных со льготами для украинцев, ответил фразой о том, что правительственные круги определили срок в полгода, чтобы подготовить соответствующие изменения в законе.

Подобные намеки в прессе появляются неспроста. Информация о планирующихся изменениях стимулирует, с одной стороны, выезд пребывающих в статусе беженцев украинцев в другие страны или же, с другой стороны, их трудоустройство в Польше, что позволит в перспективе не только снизить расходы бюджета на социальные выплаты, но и получить дополнительные доходы за счет налогов трудоустроенных беженцев.

Повышение зарплаты в Польше в 2024 году

Согласно прогнозу Еврокомиссии, в 2024 году ВВП Польши вырастет на 2,7%, а в 2025 году еще больше — на 3,2%. Это выше среднеевропейских показателей, которые, как ожидается, могут составить 1,3% в 2024 году и 1,7% в 2025 году. При этом во всех секторах экономики по итогам прошлого года фиксировался рост доходов работников.

Наибольшее увеличение оплаты труда произошло в сфере административно-управленческой деятельности (+14,9%) и в сфере культуры, развлечений и отдыха (+14,7%). Наименьший рост заработных плат отмечен в строительстве (+7,8%).

При этом разрыв в уровне зарплат оставался значительным. Самый высокий заработок фиксировался в отрасли информации и связи (порядка 12,5 тыс. злотых брутто). А самые низкие средние зарплаты получают работники в сфере размещения и питания (5,3 тыс. злотых брутто).

Однако следует учитывать, что реальные суммы, получаемые от работодателя на руки, будут отличаться от указанных значений.

Что такое брутто и нетто?

Чтобы приблизительно понять, на какую сумму может рассчитывать работник, следует различать показатели брутто и нетто.

  • брутто — общая сумма начислений до вычитания налогов;
  • нетто — это чистый доход работника после уплаты всех сборов.

В договоре работника указывается сумма брутто. Сумма нетто остается после того, как уплачен подоходный налог (Personal Incoming Tax, PIT) и социальные платежи (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, ZUS).

Расчет подоходного налога со своей ЗП для неспециалиста может представлять нетривиальную задачу. Причем подоходный налог уплачивается авансом. При переплате в бюджет на основании полученной декларации о доходах производится перерасчет с возвратом средств. К тому же существуют нюансы для тех или иных видов профессий.

Базовая модель расчета опирается на годовую заработную плату.

  • если работник получает менее 120 000 злотых в год, PIT составит 12% минус 3600 злотых;
  • если годовой доход превышает 120 000 злотых, на эту сумму устанавливается фиксированная выплата в 10 800 злотых и еще 32% с той суммы, которая превышает указанные 120 000 злотых.

Помимо PIT, каждый работающий по трудовому договору сотрудник выплачивает ряд сборов в Управление социального страхования (ZUS).

Базой данных налогов также выступает зарплата брутто, то есть размер ставок, равно как и PIT, напрямую влияет на ту сумму, которую сотрудник получит на руки.

На сегодняшний день с ЗП наемного работника осуществляется 4 вида фискальных выплат в социальные фонды:

  • пенсионный фонд (Emerytalna) — 9,76% от брутто;
  • страховой фонд по потере трудоспособности (Rentowa) — 1,50% от брутто;
  • больничные (Chorobowa) — 2,45% от брутто;
  • медицинский полис — 9%, однако данный процент рассчитывается от суммы, оставшейся после последовательного вычитания всех трех предыдущих платежей из брутто.

При этом оплата Chorobowa является обязательной только для сотрудников, оформленных по трудовому контракту (umowa o prace). Для работающих по гражданско-правовым договорам — договору о поручении (umowa zlecenie) или подряда (umowa o dzielo) — данная выплата является добровольной.

Польское трудовое законодательство не дискриминирует тех, кто работает в стране, по национальному признаку, стране происхождения, половым и возрастным различиям.

Украинцы, прибывающие на работу в Польшу, находятся в равных условиях с соискателями из других государств. Однако существенным преимуществом выходцев из Украины является схожесть двух славянских языков, которая позволяет украинцам быстрее адаптироваться в польском социуме и получить конкурентные преимущества.

Какая минимальная зарплата в Польше

С 1 января 2024 года в стране увеличился размер минимальной заработной платы, который составил 4 242 злотых брутто (975 евро), или 27,7 злотых брутто в час. С 1 июля минималка вырастет до 4 300 злотых брутто (988,5 евро), или 28,1 злотых брутто в час.

Европейские эксперты также оптимистично смотрят на динамику инфляции. Согласно ожиданиям, она снизится с 8,2% по итогам прошлого года до 6,2% в 2024 году.

Если прогнозы окажутся верными, снижение инфляции позитивно скажется на покупательской способности заработной платы.