Ноябрь 2025 - MM Work Force Plus

Рынок труда в Лодзи: на какую работу можно рассчитывать

Posted on by Nikvadro

Перед тем, как вводить в интернет-поиск «работа в Лодзи», стоит понимать, что «Лодзь» — важный экономический и промышленный центр в центральной Польше, который привлекает работников разных специальностей. Для граждан Украины Лодзь открывает широкий спектр возможностей официального трудоустройства благодаря стабильному развитию промышленности, логистики, сферы услуг и IT. Уровень безработицы здесь ниже среднего по стране, что свидетельствует о большом количестве вакансий и перспективах для соискателей.

Рынок труда в Лодзи: ключевые особенности

Лодзь является одним из крупнейших промышленных центров Польши. Здесь работают многочисленные предприятия, включая текстильные фабрики, логистические центры, строительные компании и IT-фирмы. Уровень безработицы стабильно низкий — около 5,8% в городе и 5,7% в Лодзинском воеводстве, что указывает на высокий спрос на рабочую силу. Особенно востребованы сотрудники в промышленности, строительстве, логистике, общественном питании и сфере ухода.

На какую работу в Лодзи может рассчитывать украинцы?

В Лодзи существует широкий выбор вакансий для украинцев, даже без знания польского языка. Наибольший дефицит наблюдается среди рабочих специальностей: кладовщиков, водителей, слесарей, монтажников, строителей, сварщиков, операторов землеройной техники. Также востребованы работники складов, производственных линий, официанты, повара, уборщицы, сиделки и няни. Тем, кто владеет польским языком, открываются дополнительные возможности в IT, образовании, медицине и административных должностях.

Работа в Лодзи без знания польского языка

Многие работодатели в Лодзи принимают украинцев без знания языка, особенно на складах, производствах, кухнях ресторанов и в сфере уборки. Вакансии часто предусматривают бесплатное жильё, питание и транспорт до места работы.

Преимущества трудоустройства в Лодзи

Высокий спрос на работников.

Возможность работать без знания польского языка.

Конкурентная заработная плата (от 37,50 зл/час на складах и производстве).

Бесплатное жильё и питание для многих категорий сотрудников.

Официальное трудоустройство со страховкой и медицинским обслуживанием.

Как найти работу в Лодзи?

Используйте онлайн-порталы трудоустройства для поиска «работа в Лодзи»: praca.pl, razem.work, Layboard.com.

Обращайтесь в местное государственное бюро занятости или проверенные кадровые агентства (например, агентство MM Work Force).

Подписывайтесь на проверенные тематические группы в Facebook, ищите по запросу «работа в Лодзи».

Рассматривайте вакансии с возможностью удалённой работы, если планируете работать из дома.

Таким образом, Лодзь — перспективный город для украинцев, ищущих официальное трудоустройство с достойной оплатой. Широкий выбор вакансий в разных отраслях делает поиск работы доступным как для специалистов, так и для работников без опыта.

Агентство MM Work Force помогает подобрать актуальные вакансии, оформить документы и сопровождает кандидатов на всех этапах, обеспечивая комфортный, безопасный и эффективный процесс трудоустройства.

Соглашение об изменении условий труда и оплаты труда: что это такое и когда оно нужно

Posted on by Nikvadro

Мир труда постоянно меняется — трансформируются проекты, экономическая ситуация, бизнес-требования и ожидания работников. В таких условиях иногда возникает необходимость официально изменить условия труда или заработную плату. Сделать это можно с помощью специального документа — соглашения об изменении условий труда и оплаты труда.

Что такое соглашение об изменении условий труда

Соглашение об изменении условий труда и оплаты труда — это письменный документ, фиксирующий договорённость между работодателем и работником о внесении изменений в пункты трудового договора. В отличие от одностороннего уведомления об изменении (так называемого предложения о корректировке условий), соглашение является результатом консенсуса — обе стороны добровольно соглашаются с новыми условиями.

Юридически такое соглашение выступает дополнительным соглашением к действующему трудовому договору. Оно вступает в силу после подписания обеими сторонами и не требует отдельного уведомления или утверждения.

В каких случаях заключается соглашение

Причины для заключения соглашения могут быть различными, например:

изменение должности или расширение обязанностей;

повышение или снижение заработной платы;

изменение места работы или графика;

переход на дистанционную форму труда;

временная корректировка условий из-за экономической ситуации предприятия.

Важно, чтобы все изменения были зафиксированы письменно, поскольку устная договорённость не имеет юридической силы.

Как правильно оформить документ

Форма документа не строго регламентирована, но он обязательно должен содержать следующие элементы:

данные работодателя и работника;

ссылку на первоначальный трудовой договор;

описание изменений (например, новый размер зарплаты, изменение места работы, должностных обязанностей и т. д.);

дату вступления изменений в силу;

подписи обеих сторон.

Рекомендуется также указать, что все остальные положения трудового договора остаются без изменений — это помогает избежать двусмысленностей в будущем.

Преимущества соглашения для работника и работодателя

Главное преимущество соглашения — взаимное согласие. Работник получает возможность обсудить предложенные изменения, а работодатель — сохранить стабильность трудовых отношений без риска конфликтов.

Для работника это гарантия прозрачности и защита его интересов. Для работодателя — законный инструмент гибкой адаптации условий труда к новым реалиям бизнеса.

Чем соглашение отличается от уведомления об изменении условий труда

Если работодатель в одностороннем порядке меняет условия труда, работник имеет право отказаться, и тогда трудовые отношения могут быть расторгнуты. В случае же добровольного соглашения обе стороны продолжают сотрудничество, что исключает риск споров.

Таким образом, соглашение об изменении условий труда и оплаты является удобным и безопасным решением как для работодателя, так и для работника, когда возникает необходимость адаптироваться к новым вызовам.

MM Work Force рекомендует всегда оформлять любые изменения в трудовых отношениях документально — это защищает обе стороны и формирует атмосферу доверия и профессионализма на рабочем месте.

Как обновить документ Diia.pl в приложении mObywatel?

Posted on by Nikvadro

Для украинцев, которые легально находятся и работают в Польше, крайне важно иметь актуальный документ Diia.pl в приложении mObywatel. Этот цифровой сертификат подтверждает временную защиту и позволяет официально оформлять трудоустройство, пользоваться медицинскими услугами и социальными правами в Польше. Однако срок действия этого электронного документа ограничен — один год с момента его загрузки. Поэтому знание того, как быстро и правильно обновить Diia.pl, имеет ключевое значение для сохранения легального статуса и беспрепятственного доступа к польскому рынку труда.

Почему обновление Diia.pl важно для украинцев в Польше

После окончания срока действия Diia.pl ваш документ становится недействительным, что затрудняет легальное трудоустройство и получение социальных услуг.

Обновление электронного документа позволяет продлить срок временной защиты ещё на год, сохранив ваш легальный статус в стране.

Работодатели в Польше и агентства по трудоустройству, такие как MM Work Force, настаивают на актуальности Diia.pl при оформлении трудовых отношений.

Пошаговая инструкция по обновлению Diia.pl в приложении mObywatel

Проверьте срок действия документа в приложении mObywatel.

Откройте программу, выберите Diia.pl в разделе «Документы» — вы увидите дату окончания действия. Если срок истёк, появится уведомление с предложением обновить документ.

Обновите приложение mObywatel.

Для корректной работы рекомендуется удалить старую версию и установить последнюю из Google Play или App Store. Это обеспечит стабильность и поддержку всех функций.

Удалите старый Diia.pl.

Перейдите в настройки документов, выберите действующий Diia.pl и нажмите «Удалить».

Добавьте Diia.pl заново.

В разделе добавления документов выберите Diia.pl — приложение автоматически загрузит новый сертификат из польского реестра населения, если ваш статус и данные PESEL актуальны.

Убедитесь, что телефон с польской SIM-картой включён и подключён к интернету.

Для получения SMS-подтверждения необходим активный польский номер.

Завершите процесс обновления, войдя через доверенный профиль (Profil Zaufany) или интернет-банкинг.

Важные рекомендации для сохранения легальности

Обновляйте Diia.pl, находясь на территории Польши, так как процедура связана с верификацией польского номера телефона.

Если вы в Украине, убедитесь, что польский номер активен и телефон включён в роуминге.

Не игнорируйте уведомления приложения о скором истечении срока действия.

При смене телефона или номера переносите Diia.pl через официальную идентификацию в приложении.

Актуальный Diia.pl обеспечивает вам официальное трудоустройство и доступ к медицинским услугам, поэтому его обновление — первый шаг к стабильной работе и защите в Польше.

Почему стоит обратиться в MM Work Force

Агентство MM Work Force помогает украинцам не только с поиском работы в Польше, но и с юридическим сопровождением документов — включая консультации и помощь с обновлением Diia.pl.

Легальная работа в Польше начинается с правильно оформленных документов, и MM Work Force обеспечивает поддержку на каждом этапе.

Обновление документа Diia.pl в приложении mObywatel — простой, но необходимый процесс для сохранения вашего временного статуса и легального трудоустройства в Польше.

Своевременное обновление гарантирует непрерывный доступ к рынку труда и государственным услугам.

Обращайтесь в MM Work Force — ваш надёжный партнёр в трудоустройстве и документальном сопровождении!

Будет ли учитываться работа по контракту и самозанятость в трудовой стаж?

Posted on by Nikvadro

С 2026 года для украинцев, работающих в Польше, вступят в силу важные изменения в системе подсчёта трудового стажа: периоды работы по гражданско-правовым договорам (в частности, umowa zlecenia) и самозанятость начнут официально засчитываться в общий трудовой стаж. Это решение уже подписано президентом Польши и закреплено в новом законе о внесении изменений в Трудовой кодекс.

Зачем вводятся изменения

Ранее трудовой стаж в Польше учитывался только при работе по классическому трудовому договору (umowa o pracę).

Из-за этого работники, которые годами трудились по договорам оказания услуг или вели собственный бизнес, теряли право на социальные льготы — более длительный отпуск, дополнительные премии и надбавки за выслугу лет.

Новые нормы устраняют эту несправедливость и уравнивают права всех работников, независимо от формы занятости.

Какие периоды будут засчитываться в трудовой стаж

С 2026 года в трудовой стаж будут включаться следующие виды деятельности:

Работа по договорам поручения (umowa zlecenia).

Ведение несельскохозяйственной предпринимательской деятельности (JDG).

Периоды сотрудничества с лицом, ведущим бизнес.

Время приостановления предпринимательской деятельности в связи с уходом за ребёнком.

Работа по агентским договорам и договорам оказания услуг.

Членство в сельскохозяйственных кооперативах.

Официально подтверждённые оплачиваемые периоды работы за границей, не связанные с трудовым договором.

Как оформить трудовой стаж для украинцев с 2026 года

Чтобы периоды альтернативной занятости были засчитаны, необходимо подтвердить факт уплаты страховых взносов в ZUS за соответствующий период.

Подать заявление можно будет после вступления закона в силу, через электронный кабинет ZUS — там появятся специальные формы для подтверждения трудового стажа.

Когда вступят в силу новые правила

Для государственного сектора — с 1 января 2026 года.

Для частного сектора — с 1 мая 2026 года (через шесть месяцев после официальной публикации закона).

Какие преимущества получат работники

Право на более длительный отпуск.

Доступ к премиям и надбавкам за выслугу лет.

Возможность занимать должности, требующие подтверждённого стажа.

Право на пенсию и другие социальные гарантии.

Что важно знать украинцам в Польше

Эти изменения откроют новые возможности для украинцев, которые работали не только по трудовому договору, но и как самозанятые или по гражданским контрактам.

Теперь их трудовая активность будет официально признана, а стаж — пересчитан с учётом всех оплачиваемых периодов деятельности.

Новые правила — отличная новость для всех, кто давно работает в Польше.

Они делают систему трудовых отношений более прозрачной и справедливой, расширяя социальные перспективы для украинцев.

Если вы хотите уточнить детали оформления стажа или подготовить документы, обращайтесь в MM Work Force — наши специалисты помогут с любыми вопросами, связанными с трудовыми и социальными правами!

Метки: Новые

Как изменилась медицинская помощь и выплаты на детей в Польше?

Posted on by Nikvadro

С 1 октября 2025 года в Польше вступили в силу важные изменения, влияющие на условия предоставления медицинской помощи и социальных выплат (включая выплаты на детей) гражданам Украины, находящимся в стране на основании статуса PESEL UKR. Эти обновления касаются как доступа к бесплатным медицинским услугам, так и критериев получения финансовой поддержки по государственным программам «800+» и «Dobry Start».

Агентство по трудоустройству MM Work Force подготовило сводный обзор нововведений, чтобы помочь украинцам сориентироваться в актуальных правилах и сохранить свои права.

Медицинская помощь для украинцев

Теперь для взрослых граждан Украины с номером PESEL UKR доступ к части бесплатных медицинских услуг ограничен. Согласно обновлению к Закону о помощи гражданам Украины (Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy), бесплатно не будут предоставляться:

санаторно-курортное лечение и реабилитация;

стоматологическая помощь (кроме неотложных случаев);

лечебная реабилитация;

участие в государственных программах здравоохранения и возмещение стоимости лекарств;

протезирование, замена суставов и операции по удалению катаракты.

Однако дети до 18 лет с PESEL UKR сохраняют право на полный объём медицинских услуг, финансируемых из государственного бюджета, на равных условиях с польскими гражданами. Если лечение было начато до 30 сентября 2025 года, оно будет завершено, даже если пациент достиг совершеннолетия.

Выплаты на детей: новые правила

Начиная с 1 июня 2026 года, социальные программы «800+» (Rodzinny Kapitał Opiekuńczy) и «Dobry Start» будут доступны только родителям, имеющим подтверждённую активную занятость.

К таким лицам относятся граждане, которые:

работают по трудовому договору или договору оказания услуг (umowa zlecenie);

ведут предпринимательскую деятельность в Польше;

получают пособие по беременности, больничные, пособие по безработице или инвалидности;

находятся в отпуске по уходу за ребёнком;

являются пенсионерами или добровольно уплачивают взносы на пенсионное страхование (ZUS).

Важно: договор подряда (umowa o dzieło) не даёт права на получение выплаты «800+», поскольку не предусматривает социального страхования.

Также требование активной занятости не распространяется на родителей детей с польским гражданством или инвалидностью.

Кроме того, ребёнок должен выполнять обязанность годовой подготовки к школе или учёбы, что подтверждается через Систему образовательной информации (SIO).

Кто не сможет получить статус PESEL UKR

С 30 сентября 2025 года временную защиту в Польше не смогут получить:

граждане Украины, въезжающие в Польшу по правилам малого приграничного движения;

лица, уже пользующиеся или пользовавшиеся временной защитой в другой стране ЕС;

те, кто имел статус PESEL UKR в Польше, но затем переехал в другую страну ЕС и получил там аналогичный статус, а теперь возвращается.

При этом действующие владельцы PESEL UKR сохраняют свой статус до 4 марта 2026 года, в соответствии с положениями о продлении действия специального закона.

Практические советы для украинцев

Проверьте, внесён ли ваш ребёнок в базу SIO, чтобы избежать задержек с начислением выплат.

Если вы временно не работаете, но имеете действующее медицинское страхование, вы можете получить выплату «800+» на ограниченный период (3 или 6 месяцев в зависимости от количества детей). Воспользоваться этим правом можно только один раз в периоде выплат.

Консультируйтесь с юристом или специалистами агентства MM Work Force в случае сомнений относительно вашего статуса или права на социальную помощь.

Новые правила в сфере медицинской помощи и социальной поддержки направлены на усиление интеграции украинцев в польский рынок труда и систему страхования, одновременно оптимизируя расходы государственного бюджета.

MM Work Force продолжает отслеживать изменения законодательства, информирует своих клиентов и предоставляет поддержку по вопросам трудоустройства, социального обеспечения и адаптации украинцев в Польше.

Новые правила въезда в Шенген

Posted on by Nikvadro

Европейский Союз ввёл новые правила въезда в Шенгенскую зону, которые официально вступили в силу 12 октября 2025 года. Эти изменения существенно влияют на процесс трудоустройства за рубежом, а также на требования к кандидатам и работодателям. Агентство MM Work Force подготовило актуальный обзор нововведений, которые станут ключевыми для всех, кто планирует официально работать в Европе.

Новые правила въезда и система Entry/Exit System (EES)

Теперь на внешних границах ЕС и Шенгенской зоны действует система Entry/Exit System (EES), созданная для точного и безопасного учёта каждого иностранца, планирующего краткосрочное пребывание (до 90 дней в течение 180-дневного периода).

Система автоматически фиксирует отпечатки пальцев, биометрическое фото, паспортные данные, а также дату и место въезда или выезда. Если человек отказывается предоставить биометрические данные, ему могут отказать во въезде в Европу, поскольку новая система значительно повышает уровень безопасности и минимизирует риски нелегальной миграции.

Сбор биометрических данных происходит при первом пересечении границы, а последующие проходы будут более автоматизированными и быстрыми благодаря наличию информации в единой базе ЕС. Это особенно важно для тех, кто часто ездит на работу — оформление займёт меньше времени, а риск недоразумений с документами будет минимальным.

Как подготовиться кандидатам

Планируя легальное трудоустройство в Европе, необходимо учитывать следующее:

Новые процедуры оформления документов становятся максимально цифровыми — анкеты, разрешения и договоры подаются и проверяются онлайн.

В первые месяцы работы системы EES возможны небольшие задержки на границах из-за дополнительных проверок.

Обязательно наличие действующего загранпаспорта, страхового полиса, официального приглашения или трудового договора.

Работодатели обязаны проверять документы по новым стандартам и несут ответственность за соблюдение законодательства.

MM Work Force помогает кандидатам подготовить документы под новые требования, формирует индивидуальный пакет легализации, консультирует на каждом этапе и сотрудничает только с проверенными работодателями.

Преимущества нововведений

Новые правила повышают безопасность, обеспечивают прозрачность движения работников и упрощают контроль сроков пребывания. История всех пересечений границы хранится в электронном виде, что ускоряет оформление последующих поездок.

Агентство MM Work Force легально трудоустраивает иностранцев, обеспечивает индивидуальный подход и поддерживает кандидатов на всех этапах легализации и адаптации к новым условиям. Команда профессионалов сопровождает каждого клиента, помогает избежать типичных ошибок и повышает шансы на успешное построение карьеры в Европе.

Планируйте работу в ЕС с MM Work Force — современно, безопасно и прозрачно!