06.03.2026, 21 переглядів

Робота в Польщі для українців: що змінилося після 5 березня 2026 року

З 5 березня 2026 року в Польщі діють нові правила працевлаштування громадян України. Стара спрощена система, яка запрацювала після початку повномасштабного вторгнення, поступово змінюється більш структурованими підходами до перебування й роботи іноземців. Для більшості українців це не скасовує право на роботу, а вимагає суворішого контролю за наявними документами та дотримання конкретних термінів.

Хто може працювати в Польщі за спрощеною процедурою

Українці з PESEL UKR і статусом тимчасового захисту надалі мають доступ до польського ринку праці. Роботодавцю достатньо подати повідомлення до повітового управління праці протягом 7 днів від початку роботи – додаткових дозволів не потрібно. Водночас контроль за легальністю перебування значно посилився, тому наявність актуальних документів стала обов’язковою умовою.

Нові умови для тих, хто щойно в’їжджає до Польщі

Якщо ви щойно перетнули кордон, діє важливе правило: для збереження права на тимчасовий захист і пов’язаної з ним можливості працевлаштування необхідно подати заяву на PESEL UKR протягом 30 днів з моменту в’їзду. Пропуск цього строку може позбавити вас легального статусу й права на роботу.

Як тривалі виїзди з Польщі впливають на статус

Відсутність у Польщі понад 30 днів підряд може призвести до втрати статусу тимчасового захисту. Для працівників це означає, що довгі поїздки потрібно планувати заздалегідь. Роботодавцям, своєю чергою, варто перевіряти актуальність підстав для спрощеного оформлення кожного працівника.

Перехідний період для українців без тимчасового захисту

Українці, які перебувають у Польщі легально, але не мають статусу тимчасового захисту, можуть продовжувати працювати на підставі повідомлення до 4 березня 2029 року. Цей перехідний період стосується тих, хто вже подав документи на карту побиту або перебуває в процесі зміни міграційного статусу.

Нові вимоги до роботодавців у Польщі

Відповідальність роботодавців суттєво зросла. Компанія зобов’язана не лише офіційно оформити працівника, а й перевірити законність його перебування, наявність і актуальність PESEL UKR, дотримання строків подачі документів. Помилки в оформленні можуть мати юридичні наслідки для обох сторін.

Що перевірити перед початком роботи: чек-ліст

Статус PESEL UKR — чинний і не прострочений

Дата в’їзду до Польщі — чи дотримано 30-денний строк подачі заяви

Тривалість виїздів — жодного відсутності понад 30 днів підряд

Роботодавець або агенція — офіційно подали повідомлення до повітового управління праці

Якщо плануєте переїзд — заздалегідь уточніть перелік необхідних документів

Часті запитання (FAQ)

Чи можу я працювати в Польщі без PESEL UKR після 5 березня 2026?

Ні. PESEL UKR є підтвердженням вашого статусу тимчасового захисту. Без нього роботодавець не зможе законно оформити вас за спрощеною процедурою.

Що буде, якщо я пробуду поза Польщею більше 30 днів?

Ви ризикуєте втратити статус тимчасового захисту. У такому разі для продовження роботи в Польщі потрібно буде оформлювати інший дозвіл.

До якого числа можна працювати без тимчасового захисту?

Якщо ви перебуваєте в Польщі легально, але не маєте статусу тимчасового захисту, перехідний період діє до 4 березня 2029 року.

Чи несе роботодавець відповідальність, якщо найняв українця без статусу?

Так. Закон зобов’язує роботодавця перевірити законність перебування працівника ще до оформлення. Ігнорування цієї вимоги загрожує юридичними санкціями.