Чи враховуватиметься робота за контрактом та самозайнятість у стаж роботи?
З 2026 року для українців, які працюють у Польщі, набудуть чинності важливі зміни у підрахунку трудового стажу: періоди роботи за цивільно-правовими договорами (зокрема, umowa zlecenia) та самозайнятість почнуть офіційно враховуватись у загальний трудовий стаж. Це рішення вже затверджене польським президентом і міститься у новому законі про зміни до Трудового кодексу.
Чому впроваджуються зміни?
Раніше трудовий стаж у Польщі нараховувався лише на основі роботи за класичним трудовим договором (umowa o pracę). Через це працівники, які роками працювали за договорами про надання послуг або мали власний бізнес, втрачали право на більші соціальні бонуси, такі як довша відпустка, додаткові премії чи надбавки за вислугу років. Нові норми усувають несправедливість і вирівнюють права незалежно від форми зайнятості.
Які періоди зараховуються до стажу роботи?
З 2026 року у трудовий стаж будуть включатися такі періоди:
Робота за договорами доручення (umowa zlecenia).
Ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності (JDG).
Періоди співпраці з особою, яка веде бізнес.
Час призупинення підприємницької діяльності у зв’язку з доглядом за дитиною.
Робота за агентськими угодами або договорами надання послуг.
Членство у сільськогосподарських кооперативах.
Офіційно задокументовані періоди оплачуваної роботи за кордоном, що не були пов’язані з трудовим договором.
Як оформити стаж роботи для українців з 2026 року?
Щоб періоди альтернативної зайнятості були зараховані, достатньо підтвердження факту сплати страхових внесків до ZUS у відповідний час. Заявки можна буде подати до ZUS після набуття чинності закону, а спеціальні форми для підтвердження стажу будуть доступні в електронному кабінеті ZUS.
Коли набудуть чинності нові правила?
Для держсектору — з 1 січня 2026 року.
Для приватного сектора — з 1 травня 2026 року (через 6 місяців після офіційної публікації закону).
Які переваги отримають працівники?
Право на тривалішу відпустку.
Доступ до премій та надбавок за вислугу років.
Можливість займати посаді, що потребують підтвердженого стажу.
Право на пенсію та інші соціальні гарантії.
Що важливо знати українцям у Польщі?
Зміни створять додаткові шанси для українців, які працювали не лише за трудовим договором, а й через самозайнятість або договори на надання послуг. Тепер їхні зусилля буде офіційно визнано, а трудовий стаж — перераховано з урахуванням усіх періодів оплачуваної діяльності.
Нові правила — чудова новина для всіх, хто тривалий час працює у Польщі, відкриваючи більше соціальних перспектив і роблячи систему працевлаштування прозорішою та справедливішою для українців. Якщо ви бажаєте уточнити нюанси оформлення стажу або підготувати документи, звертайтеся до MM Work Force — наші фахівці допоможуть у всіх питаннях трудового і соціального захисту!
